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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von HR-Prozessen und Unterstützung von Führungskräften in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Modernes Akutspital mit Fokus auf Gesundheit und Menschlichkeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und ein familiäres Arbeitsklima.
- Andere Informationen: Viel Gestaltungsspielraum und klare Strukturen für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Themen und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen im Spital Schwyz! Gesundheit ist unser höchstes Gut. Als modernes Akutspital bieten wir Fachkompetenz und modernste Infrastruktur auf hohem Niveau in der Grund- und Spezialversorgung. Wir arbeiten bereichsübergreifend Hand in Hand, um unsere Patienten optimal zu betreuen und ihre aktuelle Situation mit den auf sie zugeschnittenen Behandlungen zu verbessern. Ihr Wohlergehen ist unsere oberste Priorität. Dafür stehen wir mit kompromissloser Qualität und Menschlichkeit.
HR ist für Sie mehr als Administration: Sie verstehen sich als verlässliche Partnerin oder verlässlicher Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende und tragen gleichzeitig dazu bei, dass HR-Prozesse professionell und effizient ablaufen. In unserem eingespielten HR-Team übernehmen Sie eine vielseitige Rolle mit viel Eigenverantwortung.
Zur Ergänzung unseres HR-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine:n HR Generalist:in (100%). Sie arbeiten strukturiert, übernehmen Verantwortung und schätzen eine Rolle mit hoher Eigenständigkeit und direkter Nähe zum Business. In Ihrer Funktion betreuen Sie einen definierten Organisationsbereich ganzheitlich und agieren als zentrale HR-Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.
Ihre Herausforderung
- Ganzheitliche Betreuung Ihres zugeteilten Organisationsbereichs in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und arbeitsrechtlichen Themen sowie in Führungsfragen
- Sicherstellung einer professionellen HR-Administration entlang des gesamten Employee-Lifecycles, vom Eintritt bis zum Austritt
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Ihren Betreuungsbereich - von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen
Sie bringen sich proaktiv ein und tragen dazu bei, HR-Themen wirksam und praxisnah zu entwickeln und zu verankern.
Ihr Profil
- Sie schätzen eine vielseitige Rolle, in der Sie sowohl operative HR-Aufgaben als auch die Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften übernehmen können.
- Mit Ihrer strukturierten Arbeitsweise, Ihrer Dienstleistungsorientierung und Ihrer HR-Fachkompetenz tragen Sie aktiv zu einer professionellen und verlässlichen Personalarbeit bei.
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder auf dem Weg dazu
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Engagierte Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung und Teamgeist
- Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Opale, PEP, Swiss+, REXX) von Vorteil
- Erfahrung im Gesundheitswesen ist willkommen, aber keine Voraussetzung
Unser Angebot
- Sie arbeiten in einem HR-Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt und Verantwortung gemeinsam trägt.
- Abwechslungsreiches, verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem motivierten, kollegialen Team mit viel Gestaltungsspielraum
- Eine Organisation mit klaren Strukturen und kurzen Entscheidungswegen
- Familiäres, interprofessionelles Arbeitsklima
- Attraktive Anstellungsbedingungen sowie ein Arbeitsort mit viel Lebensqualität
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Tarek, Leiter Personal und Entwicklung.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung auf unserem Jobportal.
HR Generalist:in Arbeitgeber: Krankenhausgesellschaft Schwyz
Kontaktperson:
Krankenhausgesellschaft Schwyz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist:in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Generalist:in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Rekrutierungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die im Gesundheitswesen oder im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Weg zur Stelle erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Spital Schwyz und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle Informationen zu deiner Wunschstelle auf einen Blick zu sehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du Teil unseres HR-Teams werden möchtest. Was begeistert dich an der Rolle als HR Generalist:in? Deine Leidenschaft wird uns überzeugen!
Bewirb dich online!: Nutze unser Jobportal für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass alles an die richtige Stelle kommt. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Krankenhausgesellschaft Schwyz vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Spital Schwyz und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Menschlichkeit und Qualität verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als HR Generalist:in umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Führungskräfte beraten oder HR-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fachkompetenz zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Team oder wie das Spital Schwyz die Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Selbstbewusst auftreten
Zeige Selbstvertrauen während des Interviews. Eine positive Körpersprache, Augenkontakt und ein freundliches Lächeln können einen großen Unterschied machen. Du bist hier, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist!