DAS IST IHR JOB
Das HR-Team an unserem Headquarter in Weil der Stadt/Hausen agiert als erster Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsleitung in allen HR-bezogenen Fragestellungen. In Ihrer Schlüsselfunktion verantworten Sie die strategische Weiterentwicklung und operative Steuerung unserer Compensation- und Benefits-Systeme. Dabei arbeiten Sie eng mit dem globalen HR-Team, dem Management sowie unseren internationalen Gesellschaften zusammen und sorgen für transparente, wettbewerbsfähige sowie leistungsorientierte Vergütungsstrukturen. Zudem fungieren Sie als zentraler Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Thematik Vergütung und Benefits und berichten direkt an Director Global HR.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Weiterentwicklung und Standardisierung der globalen Compensation- und Benefits-Strategie sowie Entwicklung, Implementierung und Optimierung zielgruppenspezifischer Vergütungsmodelle für unterschiedliche Mitarbeitergruppen und Managementebenen
- Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege einer globalen Job-Architektur sowie eines konsistenten Job Grading Systems einschließlich Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern zu Eingruppierungs- und Vergütungsfragen
- Steuerung der jährlichen Bonus- und Gehaltsüberprüfungsprozesse
- Erstellung von Vergütungsanalysen, Marktbenchmarks, Auswertung von Vergütungsstudien und internen Auswertungen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit
- Koordination der globalen Personal(kosten)planung, Forecasts sowie des Compensation-Controllings in Zusammenarbeit mit Finance
- Entwicklung und Harmonisierung von Benefit-Konzepten unter Berücksichtigung lokaler Marktanforderungen
- Sicherstellung von Governance-, Compliance- und Dokumentationsstandards im Bereich Compensation und Benefits
Bei uns kombinieren Sie Präsenz und Home-Office in Abhängigkeit vom Aufgabenbereich und der Position - so verbinden wir Flexibilität mit einem persönlichen Miteinander vor Ort.
DAS SIND IHRE STÄRKEN
Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke und Ihre Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder bis hin zur Managementebene adressatengerecht zu beraten. Dabei schaffen Sie Akzeptanz für Vergütungsentscheidungen, entwickeln passgenaue Lösungen und gestalten die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Compensation- und Benefits-Landschaft aktiv mit. Dank Ihrer hohen Eigeninitiative und Umsetzungsstärke setzen Sie neue Konzepte erfolgreich um und behalten auch bei komplexen Fragestellungen den Überblick. Ihre ausgeprägten analytischen Fähigkeiten, Ihre hohe Zahlen- und Datenaffinität sowie Ihre strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
DAS BRINGEN SIE MIT
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation und Benefits, idealerweise in einem international tätigen Unternehmen
Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen:
- Job-Architecture
- Job Grading und Stellenbewertung
- Vergütungsmanagement
- Variable Vergütungssysteme und Bonusmodelle
- Salary Review und Budgetprozesse
- Compensation Analytics und Reporting
Sicherer Umgang mit MS Excel sowie idealerweise Erfahrung mit HRIS- und Compensation-Management-Systemen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
DAS BIETEN WIR
Gutes Onboarding, Weiterbildung, gratis Kaffee und Bla-Bla: Statt Standard-Floskel, lieber persönlich. Was wir bieten? Erläutern wir im Gespräch! Getreu dem Motto so individuell wie möglich, so flexibel wie nötig.
Wir freuen uns drauf.
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Global Compensation & Benefits Manager m/w/d in Weil der Stadt Arbeitgeber: Krannich Group GmbH
Als Teamlead Global Communications & Positioning (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die Flexibilität und persönliche Interaktion vereint. Wir fördern eine offene und transparente Unternehmenskultur, die Raum für kreative Ideen und strategische Entwicklungen bietet, während wir gleichzeitig auf individuelle Weiterbildung und Wachstumsmöglichkeiten setzen. Genießen Sie die Vorteile eines engagierten Teams, das gemeinsam an der globalen Positionierung unserer Marke arbeitet und dabei stets den Austausch und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen im Blick hat.
