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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Personalentwicklungsstrategien und unterstütze beim Recruiting.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Familienunternehmen mit über 125 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem krisensicheren Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter Erfahrung.
- Andere Informationen: Teamevents und Karriereplanung für deine persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Unser Auftrag heißt Qualität! Getreu diesem Motto agieren wir seit über 125 Jahren am Markt. Als traditionsreiches Familienunternehmen wissen wir, wie wichtig erstklassige Produkte und ein verlässlicher Service für Ihren Erfolg sind. Die Krapp Gruppe erzielt mit ihren mehr als 850 Mitarbeitern über 220 Mio. Euro Umsatz im Jahr. Für den Geschäftsbereich Tore und Türen suchen wir erfahrene Personalreferenten jeweils für unsere Standorte in Nord- und in Süddeutschland, die unsere Geschäftsleiter in allen personalrelevanten Fragen unterstützen und begleiten. Eine Wohnortnähe zu einem unserer vielen Standorte ist von Vorteil.
Ihre Aufgaben
- Personalentwicklung
- Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Beratung von Führungskräften bei Entwicklungsbedarfen und Talentmanagement
- Organisation interner und externer Trainings sowie Unterstützung bei Veränderungsprozessen
- Recruiting
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
- Erstellung von Stellenausschreibungen, Sichtung von Bewerbungen und Durchführung von Interviews
- Active Sourcing und Pflege des Talentpools
- Operative Personalarbeit & HR-Projekte
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen
- Betreuung des Mitarbeitenden-Lebenszyklus (Eintritt bis Austritt)
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Unser Angebot
- Ein spannender, krisensicherer Arbeitsplatz in einem mittelständischen Familienunternehmen
- Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
- Attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Karriereplanung
- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Mitarbeitervergünstigungen, Bike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge
- Teamevents sowie firmenübergreifende Veranstaltungen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent / -in, HR Business Partner oder in vergleichbarer Position wünschenswert
- Reisebereitschaft
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Empathie
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und daran, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
Personalreferent / HR Business Partner (m / w / d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting Arbeitgeber: Krapp Gruppe
Kontaktperson:
Krapp Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR Business Partner (m / w / d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv beim Recruiting!
Warte nicht nur auf die Stellenausschreibungen, sondern gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht offiziell ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du im Interview selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt und du gleich einen guten Eindruck hinterlässt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR Business Partner (m / w / d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Personalreferent bei uns interessierst und was dich motiviert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, bevor du sie abschickst!
Sei konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Recruiting oder in der Personalentwicklung gearbeitet hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Karriereseite einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Krapp Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Krapp Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Qualität und Service verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als Personalreferent umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen oder Recruiting-Prozesse gesteuert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was besonders in der HR-Rolle wichtig ist.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um deine Empathie und analytische Denkweise zu demonstrieren.