Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die (neue) Arbeitswelt aktiv in spannenden Transformationsprojekten.
- Unternehmen: Unkompliziertes, kreatives Team mit Wertschätzung und Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexibler Wohnort und dynamisches Arbeitsumfeld in allen Branchen.
- Warum dieser Job: Lerne von verschiedenen Kunden und Themen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss, erste Berufserfahrung und Interesse an Transformationsthemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wer wir sind? Wir bieten eine Menge – aber vor allem ein spannendes Beratungsumfeld rund um das Thema Transformation. Beratungsprojekte in den verschiedensten Größen und Ausprägungen – von der Agilen Transformation über Reorganisationen bis hin zu Post Merger Integrations. Dabei geht es immer darum, mit unserem Kunden die (Arbeits-) Welt von Morgen vorzudenken, um den Herausforderungen mit zukunftsfähigen Systemen und Strukturen unserer VUKA-Welt gewachsen zu sein.
Wen wir für diese Projekte suchen? Für uns gibt es nicht die richtige oder falsche Persönlichkeit. Bei uns gibt es nicht „den Consultant“. Wir unterscheiden uns sowohl von den fachlichen Hintergründen als auch von den Charakteren. Wir suchen kreative Neu- und Andersdenker. Wir suchen junge Wilde und weise Erfahrene. Wir suchen super Strukturtypen. Wir suchen Generalisten. Wir suchen Spezialisten. Warum? Weil wir den kompletten Mix brauchen. In Transformationen ist es wichtiger denn je, dass Kompetenzen sich ergänzen und 1+1 drei ergibt.
Deine Aufgaben: Du willst als Junior Consultant (m/w/div) die (neue) Arbeitswelt gestalten? Als Junior Consultant (m/w/div) bist Du ab Deinem ersten Tag in unseren Transformationsprojekten aktiv. Dabei lernst Du ein breites Spektrum von Kunden und Themen rund um Change und Transformation kennen und bekommst direkt Verantwortung übertragen. Da wir immer flexibel und auch viel unterwegs sind, ist Dein Wohnort sekundär.
Dein Profil: Überzeugenden Hochschulabschluss. Erste Berufserfahrung im Umfeld HR (Human Resources) / Learning / Kommunikation / New Work / Organisation / Prozesse. Ausgeprägtes Interesse an Transformations- und Digitalisierungsthemen. Hervorragende analytische Fähigkeiten. Kundenorientierung, Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten. Neugier, Begeisterungsfähigkeit und hohe Flexibilität. Fließende Deutschkenntnisse sowie Kenntnisse der englischen Sprache auf "Business-Level" sind ein Muss.
Über uns: Bei uns wirst Du Teil eines unkomplizierten, ehrlichen und kreativen Teams. Deine Ecken und Kanten sind willkommen, Deine Leistung wird gesehen, wertschätzender Umgang liegt in unserer DNA. Du kannst den hohen Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung auf der ganzen Linie nutzen. Kommst Du rum: Wir sind in allen Branchen und auf allen Ebenen unterwegs. Wachse an abwechslungsreichen Aufgaben mit täglich neuen Herausforderungen. Folgst Du Deinen Interessen und baust Dir Deine eigenen Themenfelder aus. Sei Deines eigenen Glückes Schmied – je schneller Du Dich bewährst, desto schneller kannst Du Dich persönlich und fachlich weiterentwickeln.
Junior Consultant (m/w/d) für Change Management und Transformation Arbeitgeber: Kraus & Partner Unternehmensberatung
Als Junior Consultant (m/w/d) für Change Management und Transformation bist Du Teil eines kreativen und dynamischen Teams, das in einem spannenden Beratungsumfeld arbeitet. Wir bieten Dir nicht nur einen hohen Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung, sondern auch die Möglichkeit, an abwechslungsreichen Projekten in verschiedenen Branchen zu wachsen. Unsere wertschätzende Unternehmenskultur fördert Deine persönliche und fachliche Entwicklung, während Du mit uns die (Arbeits-)Welt von morgen mitgestaltest.
Kontaktdaten:
Kraus & Partner Unternehmensberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Consultant (m/w/d) für Change Management und Transformation erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es ein Projekt wäre. Recherchiere über das Unternehmen, die Branche und die spezifischen Herausforderungen im Change Management. Zeige, dass du die (Arbeits-)Welt von morgen verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und was dich einzigartig macht. Wir suchen kreative Neu- und Andersdenker, also lass deine Ecken und Kanten strahlen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch viele Infos über uns und unsere Projekte. So kannst du dich optimal vorbereiten und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Consultant (m/w/d) für Change Management und Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen kreative Köpfe und individuelle Persönlichkeiten. Lass deine Einzigartigkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Interessen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, für die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau bei uns als Junior Consultant im Change Management arbeiten möchtest und was dich an unseren Projekten reizt.
Struktur ist wichtig!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte auf eine saubere Formatierung. So können wir uns schnell einen Überblick über deine Qualifikationen verschaffen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kraus & Partner Unternehmensberatung vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie kreative Neu- und Andersdenker suchen, zeige in deinem Interview, dass du diese Eigenschaften besitzt und wie du sie in der Vergangenheit eingesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und Kundenorientierung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige dein Interesse an Transformationsthemen
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Trends im Change Management und der Digitalisierung zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch eigene Ideen und Ansätze mitbringst, um die Herausforderungen der VUKA-Welt zu meistern.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Projekten, an denen du arbeiten würdest, oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
