Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Organisationen und setze strategische Entscheidungen in die Realität um.
- Unternehmen: Kraus & Partner, eine erfahrene Managementberatung mit kreativer Teamkultur.
- Vorteile: Attraktive Corporate Benefits, Weiterbildungstage und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Nutze hohen Gestaltungsspielraum und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Verantworte komplexe Transformationsprojekte und entwickle dich schnell zum Experten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Beratung oder Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wer wir sind? Kraus & Partner ist eine Managementberatung mit 38 Jahren Erfahrung in Organisationsgestaltung, Transformation und Restrukturierung. Wir arbeiten dort, wo Struktur-, Governance- und Entscheidungsfragen über Steuerbarkeit, Performance und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheiden. Unsere Projekte sind keine Konzeptstudien. Wir gestalten Organisationen so, dass sie entscheidungsfähig, wirksam und umsetzungsstark sind – gemeinsam mit Top-Management und Führungsteams. Dabei bewegen wir uns regelmäßig in Mandaten mit hoher wirtschaftlicher und strategischer Relevanz. Wir arbeiten framework-basiert, aber nicht nach Blaupause. Lösungen entstehen in enger Co-Kreation mit unseren Kunden und werden konsequent in die Umsetzung geführt. Verantwortung für Wirkung ist für uns kein Anspruch, sondern Teil unseres Selbstverständnisses.
Deine Aufgaben:
- Übersetzung strategischer Zielbilder in Organisations- und Steuerungsmodelle
- Entwicklung von Zielbildern, Roadmaps und Umsetzungsarchitekturen
- Mitarbeit an Organisationsentwicklungs-, Restrukturierungs- und Transformationsprojekten
- Analyse und Weiterentwicklung von Governance-, Entscheidungs- und Steuerungslogiken
- Konzeption und Moderation von Workshops und Arbeitsformaten auf Managementebene
- Verantwortung für klar abgegrenzte Projektmodule inklusive Ergebnisqualität
Dein Profil:
- Mindestens 5 Jahre Tätigkeit in Beratung, Training oder Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt Führungskräfte- und Teamentwicklung
- Projekterfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings-, Lern- und Entwicklungsformaten im organisationalen Kontext
- Fundierte Anwendung von Frameworks, Methoden und Tools der Organisations- und Transformationsarbeit sowie relevanter Trainings- und Lernansätze
- Fähigkeit, organisationale Herausforderungen zu analysieren und in wirksame Lern- und Entwicklungsarchitekturen zu übersetzen
- Professionelles Arbeiten mit Führungskräften, Entscheidungsträgern und Top Management in Trainings-, Reflexions- und Entwicklungsformaten
- Hohe Eigenverantwortung und klarer Anspruch, Trainings als wirksamen Bestandteil von Transformation und Organisationsarbeit zu verankern
- Erste Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Teilprojekten oder Projektbausteinen (nice to have)
Warum wir?
- Verantwortung für komplexe Transformations-, Organisations- und Strategieprojekte auf Entscheider- und Top-Management-Ebene bei renommierten Kunden, inklusive Steuerung von Projektteams und Gesamtverantwortung für Vorhaben im sechs- bis siebenstelligen Volumen
- Schnelle Entwicklung im Expert Career Track oder perspektivisch zum Projektleiter
- Realistisches Auslastungsziel von rund 120 Projekttagen pro Jahr – bewusst gestaltet, um Qualität, persönliche Weiterentwicklung und interne Arbeit zu ermöglichen
- Interne Beraterausbildung sowie 10 Weiterbildungstage pro Jahr.
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit hohem Gestaltungsspielraum und Vertrauen in die individuelle Arbeitsweise
- Arbeiten remote und beim Kunden vor Ort – sinnvoll kombiniert je nach Projektphase, Inhalt und Wirkung
- Moderne Arbeitsausstattung sowie attraktive Corporate Benefits wie JobRad und Wellpass für einen gesunden Ausgleich im Beratungsalltag
- Regelmäßige Team-Events mit bewusstem Fokus auf Austausch und Zusammenhalt – 2025 z. B. auf Kreta, 2026 in Paris
Wenn du Strategie nicht nur konzipieren, sondern wirksam in Organisationen verankern willst, freuen wir uns auf deine Bewerbung an recruiting@krauspartner.de.
Optional kannst du vorab unseren Culture Fit Check durchführen: https://forms.office.com/e/JZV4rvjBd0. Er gibt dir einen guten Eindruck davon, wie wir arbeiten und was uns wichtig ist und hilft dir einzuschätzen, ob Kraus & Partner zu dir passt.
Über uns:
- Bei uns wirst Du Teil eines unkomplizierten, ehrlichen und kreativen Teams.
- Deine Ecken und Kanten sind willkommen, Deine Leistung wird gesehen, wertschätzender Umgang liegt in unserer DNA.
- Du kannst den hohen Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung auf der ganzen Linie nutzen.
- Wir sind in allen Branchen und auf allen Ebenen unterwegs. Wachse an abwechslungsreichen Aufgaben mit täglich neuen Herausforderungen.
- Folge Deinen Interessen und baue Dir Deine eigenen Themenfelder aus.
- Sei Deines eigenen Glückes Schmied – je schneller Du Dich bewährst, desto schneller kannst Du Dich persönlich und fachlich weiterentwickeln.
Senior Consultant (m/w/d) – Organisationsentwicklung & Strategieumsetzung Arbeitgeber: Kraus & Partner Unternehmensberatung
Kraus & Partner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an bedeutenden Transformations- und Strategieprojekten auf Top-Management-Ebene zu arbeiten. Mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Die regelmäßigen Team-Events und attraktiven Corporate Benefits wie JobRad und Wellpass sorgen für ein ausgewogenes Arbeitsumfeld und stärken den Zusammenhalt im Team.
Kontaktdaten:
Kraus & Partner Unternehmensberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Consultant (m/w/d) – Organisationsentwicklung & Strategieumsetzung erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Erfolge zu teilen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Kraus & Partner arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Sichtung deiner Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant (m/w/d) – Organisationsentwicklung & Strategieumsetzung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du strategische Entscheidungen in die Tat umgesetzt hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kraus & Partner Unternehmensberatung vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über die Werte und die Arbeitsweise von Kraus & Partner. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Co-Kreation und Verantwortung für Wirkung verstehst und bereit bist, diese Prinzipien in deiner Arbeit zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Organisationsentwicklung und Strategieumsetzung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und den Projekten auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, und wie du dazu beitragen kannst, Lösungen zu finden.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit Führungsteams und Entscheidungsträgern entscheidend ist, betone deine Erfahrungen in der Teamarbeit und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen.
