Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Personalarbeit für ein innovatives Unternehmen.
- Unternehmen: Krause Automation, ein führender Partner in der industriellen Automatisierung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit spannenden Herausforderungen und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalstrategie und führe ein engagiertes HR-Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Krause Automation ist ein führender Engineering-Partner für industrielle Automatisierung mit über75 Jahren Erfahrung in der Umsetzung komplexer Produktionssysteme weltweit.
Als ehemaliges thyssenkrupp Automation Engineering verbinden wir bewährte Industrie-Expertise mit modernen, KIbasierten Technologien.
Gemeinsam mit der Agile Robots Group gestalten wir die nächste Generation von Physical AI für intelligentere, flexiblere und effizientere Fertigungssysteme.
Von der ersten Idee biszur Umsetzung bieten wir maßgeschneiderte End-to-End-Lösungen für Kunden aus verschiedenen Schlüsselindustrien.
- Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Sicherstellung der Durchführung von Personalplanung, Entgeltabrechnung, Compensation & Benefits, Personalentwicklung und Altersvorsorge.
- Gestaltung und Steuerung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten.
- Weiterentwicklung der HR-Organisation sowie Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personal-, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams.
- Gesamtverantwortung für die technische und kaufmännische Berufsausbildung.
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungsund Tarifrecht.
- Erfahrung in Change- und Organisationsentwicklungsprojekten.
- Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf allen Unternehmensebenen.
- Strategische Denkweise kombiniert mit einer pragmatischen, lösungs- und umsetzungsorientierten Arbeitsweise.
- Hohe Sozialkompetenz, Entscheidungsstärke sowie die Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen.
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen sowie den gängigen Microsoft-365-Anwendungen.
- Verhandlungssicher in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch
Klingt spannend? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam mit dir erfolgreich zu sein!
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Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Krause Automation SE
Krause Automation bietet nicht nur eine spannende und herausfordernde Position als SAP SD/MM Modulbetreuer, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von Innovation und Teamarbeit geprägt ist. Mit über 75 Jahren Erfahrung in der Automatisierungsbranche fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und internationale Projekte. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Flexibilität und Kreativität, was es Ihnen ermöglicht, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der industriellen Automatisierung mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Krause Automation SE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Krause Automation SE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Krause Automation SE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Krause Automation SE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Krause Automation SE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
