Breaking down the global HR strategy into pragmatic, customer-centric solutions, die mit den Geschäftsanforderungen übereinstimmen.
Eine ganzheitliche Sicht auf die Geschäftsanforderungen, um die Perspektiven aller Stakeholder im Blick zu behalten.
Proaktive Beratung und Unterstützung für alle Managementteams und Mitarbeiter in HR-relevanten Themen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Single-Point-Contact).
Unterstützung des oberen Managements bei der Förderung von Engagement, Mobilität, Vielfalt und Inklusion.
Förderung kultureller und organisatorischer Veränderungen in den verantwortlichen Bereichen.
Implementierung globaler/lokaler HR-Prozesse mit dem Unterstützungsbereich (z. B. Managementbewertung, Gehaltsprozess, Leistung & Ziele, HR-Planung usw.).
Klärung von Arbeits-/Tarifverhandlungen, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern.
Zusammenarbeit mit Experten aus HR-Services, HR-Controlling, Talent Acquisition, Learning & Development sowie Global Rewards & Performance, um integrierte HR-Lösungen für das Unternehmen bereitzustellen.
Jobanforderungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Wirtschaft, (Organisations-)Psychologie, Recht oder einem gleichwertigen Bildungsweg mit Schwerpunkt auf Personalwesen.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management in einem internationalen Industrieunternehmen.
- Erfahrung im Umgang mit dem oberen Management auf Augenhöhe.
- Fachkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, vorzugsweise auch im Arbeitsvertrag.
- Fundierte Kenntnisse von HR-Tools in den Bereichen Rekrutierung, Personalplanung und Personalentwicklung.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Gute Kenntnisse in MS Office erforderlich, Kenntnisse in SAP HR und SuccessFactors von Vorteil.
- Solide analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten mit einer Hands-on-Mentalität und einer strukturierten, umsetzungsorientierten Arbeitsweise.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick sowie starke zwischenmenschliche und interkulturelle Fähigkeiten.
- Hohe Diskretion und Sensibilität sowie die Fähigkeit, Netzwerke und enge Beziehungen innerhalb des Unternehmens aufzubauen.
- Sehr gutes Verständnis von Strategie, Unternehmenskultur und Geschäftsanforderungen.
Aktive Teilnahme: Spannende Aufgaben in einem internationalen und leistungsorientierten Umfeld mit großem Entscheidungsspielraum.
Offene Unternehmenskultur: Angenehme Arbeitsatmosphäre und kollegiale Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance: Ausgeglichen durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Corporate Benefits: Exklusiver Zugang zur größten Benefits-Plattform in Deutschland.
Ihre Entwicklung: Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung durch Teilnahme an unserem maßgeschneiderten Schulungsprogramm.
Unsere Standorte: Gute Erreichbarkeit mit Zug oder Auto und große Parkplätze mit E-Ladestationen.
Ihre Verpflegung: Essenszulage und eine große Auswahl in unserer modernen Betriebskantine, der Mitarbeitercafeteria und an unseren Snackstationen.
Teamgeist: Teilnahme an gemeinsamen Veranstaltungen, Freizeitaktivitäten und Sportaktivitäten.
Global HR Business Partner (Corporate Functions) (m/f/d) Arbeitgeber: KraussMaffei Group GmbH
KraussMaffei ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und internationalen Umfeld aktiv mitzugestalten. Mit einer offenen Unternehmenskultur, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten. Der Standort in Laatzen bei Hannover bietet zudem eine gute Erreichbarkeit, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits, die das Arbeitsleben bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global HR Business Partner (Corporate Functions) (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KraussMaffei Group GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KraussMaffei Group GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KraussMaffei Group GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KraussMaffei Group GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KraussMaffei Group GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
