Growth & Marketing Lead (gn) (im Vorstand)

Wir suchen eine*nMarketing-Spezialist*in mit Hands-on-Mentalität für den Co-Vorstandbei Krautreporter. Die Stelle ist richtig für dich, wenn du aus dem Marketing kommst und erste Erfahrungen in der Unternehmensführung sammeln möchtest (oder bereits hast). Folgende Schwerpunkte bestimmen deinen Alltag als Marketing & Growth Verantwortliche (im Vorstand).Leidenschaft für unsere MissionDu begeisterst dich für Journalismus als wichtige Kraft unserer Gesellschaft.

Du willst an einem Medium mitwirken, das Menschen mit den Informationen versorgt, die sie brauchen, um gute Entscheidungen zu treffen. Du kannst dich damit identifizieren, ein Unternehmen zu leiten, das seinen Leser*innen gehört. Woran du arbeitest, ist ein wichtiger Faktor in deiner Jobwahl.MarketingDu trägst die unternehmerische End-To-End-Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Steuerung unseres Krautreporter-Marketing-Funnels.

Deine Aufgaben umfassen insbesondere:Funnel Redesign:*Umbau unseres Marketing-Funnels auf eine Lead-First-Strategie mit starken ROI.Konzeption und Umsetzung der Kampagnenstrategien*mit Fokus auf Teststrategien und profitables Skalieren entlang zielgruppenspezifischer Customer Journeys.Kampagnenbetreuung auf all unseren Kanälen (Social, E-Mail, Website).Strategische FührungDu verantwortest mit deinem Co-Vorstand und dem Team die strategischen Ziele und das wirtschaftliche Ergebnis von Krautreporter. Du gestaltest aktiv Gespräche und Strategien zur Stärkung unseres Journalismus und Umsetzung unserer Ziele.OrganisationsmanagementDu entwickelst kooperativ unser Team weiter und gestaltest eine Organisationskultur und Prozesse, die Zusammenarbeit, Wirkung, Freundlichkeit, Neugier, Lernbereitschaft, Transparenz und Verantwortungsbewusstsein wertschätzt. Du stellst unsere Mission in den Fokus unserer Arbeit und aller Entscheidungen.VorstandsarbeitDu gestaltest die Arbeit der Genossenschaft als demokratisches Unternehmen.

Das heißt, du informierst den Aufsichtsrat über die Geschäftslage und hältst mit ihm gemeinsam unsere Jahresmitgliederversammlung ab.Business DevelopmentZusammen mit dem Co-Vorstand entwickelst und implementierst du innovative Produkte und Geschäftsmodelle für Teilzielgruppen. Verfügbarkeit: Mind. 32 h/Woche.Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Growth oder Vermarktung einer Online-Publikation oder eines Online-Subscription-Businesses.Du bringst erste Erfahrung oder Neugierde auf den geschäftlichen Betrieb eines Unternehmens mit: Finanzmanagement, Organisationsstruktur, Hiring, Rechtliches.Du hast Freude daran, in einer komplexen Faktenlage strategische Analysen anzustellen und klare Entscheidungen zu treffen.Eine agile Arbeitsweise: Du setzt Ideen schnell um, du holst dir Feedback und verbesserst sie im nächsten Anlauf.

Du bist lieber schnell fertig als perfekt in der Ausführung.Du kommunizierst gerne so, dass andere guten Einblick haben in deine Arbeit.Du bringst Motivation und Gestaltungskraft, Ergebnisorientierung und Entscheidungsfreude mit.Du bist offen gegenüber alternativen Organisationsmodellen wie Holacracy und Selbstorganisation.Wünschenswert: Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch mit nachgewiesener Erfahrung im öffentlichen Reden und Schreiben.Bonus: Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit redaktionellen Teams.Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Innovationen.Flexible Arbeitszeiten.Ein dynamisches Team, das auf gegenseitige Unterstützung setzt.Die Chance, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.Die Möglichkeit, an einem von Idealen getriebenen Projekt mitzuarbeiten.Die Redaktion arbeitet selbstorganisiert in einem Modell, dass an Holacracy angelehnt ist.Ein gemütliches Büro in Berlin-Friedrichshain mit gutem Kaffee und gesunden Snacks (falls vor Ort).Phase 1: Kurzbewerbung (15–30 Min. Aufwand für Bewerber:in)Phase 2: Kennenlerngespräch (30 Min.)Phase 3: Task + Deep Dive Interview (90 Min. insgesamt)a) Mini-Case (vorab, 60 Min.

Bearbeitung)b) Deep-Dive-Interview (30 Min.)Phase 4: Probetag oder Probesprint (optional, je nach Kandidatin)Phase 5: Entscheidung & Vorschlag an Aufsichtsrat>