Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die finanzielle Steuerung und Personalentwicklung einer wichtigen Non-Profit-Organisation aktiv mit.
- Unternehmen: Krebsliga Zürich, eine bedeutende Organisation im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Sinnstiftende Arbeit mit gesellschaftlicher Relevanz und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Trage zur Unterstützung von Krebsbetroffenen und deren Angehörigen bei.
- Qualifikationen: Höhere Ausbildung in Finanzen oder HR und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wollen Sie einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Krebsliga Zürich leisten? Allein im Kanton Zürich erkranken jedes Jahr rund 8500 Menschen neu an Krebs. Die Krebsliga Zürich unterstützt Betroffene und Angehörige durch Beratung, konkrete Hilfeleistungen, ein breites Kursangebot, ambulante Onko-Rehabilitation und psychoonkologische Begleitung. Sie führt zwei Begegnungszentren und engagiert sich in der Krebsprävention und -forschung.
Sie möchten ihre Fähigkeiten in einer sinnstiftenden und nachgefragten Non-Profit-Organisation des Gesundheitswesens einsetzen? Dann suchen wir Sie per 1. April 2027 oder nach Vereinbarung als Leiter Finanzen und HR 60 - 80 % (m,w,d).
Sie haben Lust darauf, die finanzielle Steuerung einer etablierten Non-Profit-Organisation im Gesundheits- und Sozialwesen aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln:
- Verantwortung für zentrale betriebswirtschaftliche Steuerungsprozesse mit Schwerpunkt Finanzen, Controlling und Planung zu übernehmen und weiterzuentwickeln
- Die finanzielle Perspektive in den laufenden Organisationsentwicklungsprozess einzubringen und die Weiterentwicklung der Organisation aktiv mitzugestalten
- Die strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs mitzugestalten und damit die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden nachhaltig zu fördern
- In einem Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz aktiv zur Unterstützung von Krebsbetroffenen und ihren Angehörigen beizutragen
- In einem sinnstiftenden Umfeld die wirtschaftliche Stabilität und Weiterentwicklung einer Organisation mit hoher gesellschaftlicher Relevanz mitzutragen
Dann bedeutet das bei uns:
- Strategische Finanzplanung in Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Vorstand
- Budgetierung, Finanzplanung und Jahresabschluss
- Controlling (operativ und strategisch) inkl. Reporting und Führungsunterstützung
- Verantwortung für Personalentwicklungs- und Personalverwaltungsprozesse
- Sicherstellen betriebswirtschaftlicher Grundsätze in den Bereichen Risikomanagement und Datenschutz
- Mitglied der Anlagekommission
Was Sie auszeichnet:
- Höhere Ausbildung im Bereich Finanzen, Betriebswirtschaft, HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im NPO-, Gesundheits- oder Sozialwesen
- Ausgewiesene Erfahrung in Finanzplanung, Rechnungswesen und Controlling
- Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse sowie Freude an organisatorischen Fragestellungen
- Hohe Dienstleistungsorientierung
- Fundierte Anwenderkenntnisse der MS-Office-Palette
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Gerne erteilt Ihnen der Leiter Zentrale Dienste, ab 13. Juli 2026 telefonisch oder via Mail weitere Auskunft. Telefon: 044 388 55 10 / E-Mail: E-Mail schreiben. Erstgespräche finden ab dem 10. August 2026 statt.
Leiter Finanzen und HR 60 - 80 % Arbeitgeber: Krebsliga Zürich
Die Krebsliga Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer sinnstiftenden Non-Profit-Organisation zu arbeiten, die sich aktiv für die Unterstützung von Krebsbetroffenen und deren Angehörigen einsetzt. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem unterstützenden Arbeitsumfeld fördern wir Ihre berufliche Entfaltung und bieten Ihnen die Chance, einen bedeutenden Beitrag zur finanziellen und strategischen Weiterentwicklung unserer Organisation zu leisten. Genießen Sie die Vorteile einer stabilen, gesellschaftlich relevanten Institution im Gesundheitswesen, die Wert auf Teamarbeit und eine positive Unternehmenskultur legt.
