ausbildende Person (m/w/d) für die Kreisfeuerwehrschule

Wer sind wir? Der Kreis Mettmann. Die Feuerwehrschule des Kreises Mettmann ist das zentrale Kompetenzzentrum für die B1-Ausbildung der Feuerwehren im Kreis Mettmann, weiterer Vertragspartner sowie Feuerwehren in ganz NRW und darüber hinaus. Die Tätigkeit verbindet anspruchsvolle Lehrtätigkeit mit organisatorischen und konzeptionellen Aufgaben und bietet vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten in einer modernen Feuerwehrausbildung.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für die Ausbilder_in (m/w/d) für die Kreisfeuerwehrschule. Die Stelle ist nach A10 LBesO NRW bewertet. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41 Stunden.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• eigenständige Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung von Unterricht in der Laufbahnausbildung der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt des feuerwehrtechnischen Dienstes gem. der VAP 1.2-Feu in der Theorie und Praxis
• selbstständige Erstellung und Überarbeitung von Lehr- und Lernunterlagen
• Übernahme der Funktion „Lehrgangsleiter_in“ für laufende B1-Lehrgänge
• Planung und Durchführung der weitergehenden Aus- und Fortbildung für die Angehörigen der kreisangehörigen Feuerwehren gem. § 32 BHKG in Zusammenarbeit mit dem Kreisfeuerwehrverband Mettmann
• Übernahme einer Funktion gem. der FwDV 100 im taktisch-operativen Führungsstab des Kreises Mettmann
• Übernahme von Sonderaufgaben zur Sicherstellung des Ausbildungsbetriebes

Zur Sicherstellung des Lehrgangbetriebs müssen Sie auch Tätigkeiten außerhalb der Unterrichtszeiten wahrnehmen. Weiterhin wird die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Fort- und Weiterbildungen in der Erwachsenenbildung erwartet.

Anforderungen (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend zum Zeitpunkt der Bewerbung mitbringen):

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2.1 des feuerwehrtechnischen Dienstes
• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse CE

Alternativ richtet sich die Ausschreibung auch an Bewerberinnen und Bewerber, die die Laufbahnprüfung der Laufbahngruppe 1.2 des feuerwehrtechnischen Dienstes erfolgreich abgeschlossen haben und die die Ausbildung als Gruppenführer / Gruppenführerin (B3-Lehrgang) einschließlich der Module F/B Ausbilder / Ausbilderin und F/B ABC II abgeschlossen haben und die die Eignung für den Dienst, nach Ihrer Persönlichkeit und Ihren Leistungen, in der Laufbahngruppe 2 gemäß § 14 LVOFeu des feuerwehrtechnischen Dienstes vorweisen sowie eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse CE.

Ein Aufstieg in die Laufbahngruppe 2.1 erfolgt bei dieser Stelle lediglich über den Aufstieg nach § 14 LVOFeu. Weiterhin müssen Sie mindestens vier Jahre Erfahrung im hauptberuflichen Einsatzdienst einer kommunalen Feuerwehr nach Abschluss der Laufbahnprüfung vorweisen können und aktuell müssen Sie, innerhalb der letzten zwei Jahre, im abwehrenden Brandschutz und/oder im Rettungsdienst eingesetzt sein (einschließlich Tätigkeiten bei einer Leitstelle).

wünschenswerte Anforderungen (bzw. die Bereitschaft diese kurzfristig zu erwerben):

• abgeschlossene Ausbildung zur Gerätewartin / zum Gerätewart
• abgeschlossene Ausbildung zur Realbrandausbilderin / zum Realbrandausbilder
• Befähigung zum Führen von Flurförderfahrzeugen (Gabelstaplerschein)

Wir erwarten zudem:

• Eine besonders ausgeprägte soziale Kompetenz in Bezug auf die Bereitschaft, andere zu unterstützen und teamorientiert zu handeln, die Fähigkeit zu einem konstruktiven Umgang mit persönlichen und sachlichen Konflikten
• Eine hohe persönliche und fachliche Kompetenz, insbesondere die Identifikation mit dem Leitbild der Feuerwehrschule, die Bereitschaft, notwendige Arbeiten ohne konkreten Auftrag in Angriff zu nehmen und zu erledigen sowie Verantwortung für sein oder ihr Handeln zu übernehmen
• die Fähigkeit, unter Zeitdruck Leistungen zu erbringen
• ein ausgeprägtes methodisches, didaktisches sowie pädagogisches Geschick durch eine langjährige Erfahrung im Bereich der feuerwehrtechnischen Ausbildung von Haupt- und Ehrenamt
• ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Eine methodische Kompetenz hinsichtlich Fachwissen im Bereich von kompetenzorientiertem Lehren und Lernen sowie im bisher gebräuchlichen Lernzielsystem
• Eine grundlegende physische Kompetenz in den Bereichen Feuerwehrdiensttauglichkeit, Atemschutztauglichkeit entsprechend G 26.3
• Eine ausgeprägte digitale Kompetenz zur Gewährleistung eines sicheren Umgangs mit MS-Office Produkten und im Bereich E-Learning, Erstellung von Inhalten, Einbettung in den gesamten Lehrbetrieb, Kenntnis über Anforderungen an ein Lernmanagementsystem
• Affinität zum Einbringen moderner und praxisorientierter Methoden sowie digitalisierter Unterrichtsgestaltung
• Eine strategische Kompetenz, z. B. durch die Fähigkeit, andere zu motivieren, die gesteckten Ziele zu erreichen, planerische Fähigkeiten bei der Gestaltung der Ausbildung

Wir bieten Ihnen:

• eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen
• ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)
• ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
• ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen
• ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
• corporate benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken

Weitere Informationen zur Kreisverwaltung Mettmann als Arbeitgeber finden Sie hier. Haben Sie noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gerne!

Allgemeine Hinweise: Die Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Zu Fragen hinsichtlich der konkreten Möglichkeiten einer Teilzeitbeschäftigung steht Ihnen die o. g. Ansprechpartnerin aus dem Fachbereich zur Verfügung. In Bezug auf die Stellenausschreibungen gilt, dass der Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Mettmann für die Stellenbesetzungen Anwendung findet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.