Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein nachhaltiges Energiemanagement für die Verwaltung und optimiere den Energieverbrauch.
- Unternehmen: Kreis Mettmann, eine innovative Kommunalverwaltung mit Fokus auf Klimaschutz.
- Vorteile: Sichere Anstellung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Umfeld mit tollen Zusatzleistungen und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Klimaschutz und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Studium in Versorgungstechnik oder verwandten Bereichen und Erfahrung in Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Der Kreis Mettmann ist eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden. Mit rund 485.000 Einwohnerinnen und Einwohnern und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Wir arbeiten aktiv im Klima- und Umweltschutz sowie in Netzwerken und Projekten zu Klimaschutz, Klimaanpassung und Nachhaltigkeit. Bis 2030 sollen Treibhausgasemissionen um mindestens 65 Prozent unter den Wert von 1990 sinken. Im Fokus steht die Implementierung eines Energiemanagements in sechs Verwaltungsgebäuden des Kreises Mettmann sowie der Aufbau einer digitalen Struktur zur Grundlage des Energiemanagements.
Wir suchen für die Stabsstelle Klimaschutz zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Energiemanager_innen (m/w/d).
Stellenbeschreibung
Es handelt sich um zwei bis zum 31.08.2028 befristete Stellen mit dem Stellenwert EG 12 TVöD. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt jeweils 39 Stunden. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.
Aufgaben
- Erarbeitung einer Grundkonzeption zur Einführung eines organisatorischen, wirtschaftlichen und gesamtheitlichen Energiemanagements zur dauerhaften Erfassung und Steuerung von liegenschaftsbezogenen Energieverbräuchen
- Erstellung und Fortschreibung einer Bestandsaufnahme hinsichtlich der vorhandenen Zählerstruktur in den Kreisliegenschaften zur Erfassung der Strom-, Wärme- und Wasserverbräuche
- Bildung, Auswertung und Evaluation von energetischen Kennzahlen
- Netzwerkarbeit zur Erfahrungserweiterung im Rahmen bereits eingeführter kommunaler Energiemanagementsysteme
- Umsetzung und Fortschreibung der erarbeiteten Energiemanagementkonzeption
- Installation der Zähler zur dauerhaften Erfassung und Steuerung von liegenschaftsbezogenen Energieverbräuchen (Strom, Wärme und Wasser), inkl. automatischer Zählerauslesung und Übertragung in das Energiemanagement
- Aufbau einer digitalen Struktur als Basis für das Energiemanagement (z.B. KOM.EMS)
- Technische Überwachung von umzusetzenen Maßnahmen
- Auswertung der Verbrauchserfassungen, Untersuchung und Optimierung von Nutzendenverhalten (inkl. Sensibilisierung und Steuerung)
- Entwicklung von Handlungsempfehlungen (z.B. konkrete Sanierungs- oder weitere Energieeinsparungsmaßnahmen)
- Mitarbeit in Projekt- und Arbeitsgruppen, Präsentation in politischen Gremien, Implementierung und Umsetzung der Ergebnisse
- Energie-Controlling und Berichtswesen
- Überwachung der Energieverbräuche
- Berichterstattung zu Projektfortschritten, Darstellung des Projektfortschritts in politischen Gremien, Erstellung von Beschlussvorlagen
- Bearbeitung von Projekten und Sonderaufgaben im Auftrag der Stabsstellenleitung
Anforderungen
Diese Voraussetzungen müssen zwingend mitgebracht werden:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH oder TU/TH bzw. Bachelor) der Fachrichtung Versorgungstechnik, Anlagenbau, Energiemanagement, Informationstechnik, Elektrotechnik oder in vergleichbarer Fachrichtung
Wir erwarten zudem
Fachliche Kompetenz, insbesondere
- Mehrjährige und vertiefte Erfahrungen im Bereich der Projektsteuerung/ -planung
- Erfahrung bei Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen im Bestand
- Fundierte Kenntnisse in den beschriebenen Aufgabenfeldern
- Erfahrungen oder alternativ Fachkenntnisse in der Bauüberwachung bzw. im Themenbereich bodenkundliche Baubegleitung
- Kenntnisse im Regelwerk der HOAI
- Kenntnisse in der Öffentlichkeitsarbeit bzw. Moderations- und Präsentationserfahrung
Persönliche Kompetenz, insbesondere
- Fähigkeit, sich in bisher unbekannte Fachbereiche einzuarbeiten
- Bereitschaft, Verantwortung für den eigenen Aufgabenbereich zu übernehmen
- Loyalität gegenüber Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzten und der gesamten Organisation
- Sorgfalt
- Souveränes Auftreten
- Bereitschaft, andere Standpunkte/ Werte zu akzeptieren
Soziale Kompetenz, insbesondere
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Bereitschaft zur kooperativen Zusammenarbeit
- Konfliktfähigkeit und empathische, serviceorientierte Arbeitsweise
Methodische Kompetenz, insbesondere
- Vernetzung thematischer und personeller Ressourcen
- Leitung von Arbeitsgruppen und Besprechungen, Präsentationserfahrung
- Instrumente der Öffentlichkeitsarbeit
Digitale Kompetenz, insbesondere
- Kenntnisse im Geographischen Informationssystem (GIS) bzw. Anwendung entsprechender Modellierungstools
- Gute Kenntnisse in MS Office und Einarbeitung in Fachverfahren
Wir bieten Ihnen
- Eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
- Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates
- Fahrradleasing, überdachte Stellplätze, kostenfreie Parkmöglichkeiten
- Corporate Benefits – Mitarbeitende erhalten Sonderkonditionen
Weitere Informationen zur Kreisverwaltung Mettmann als Arbeitgeber finden Sie hier.
Haben Sie noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gerne!
Ansprechpartner aus dem Fachbereich (Informationen zur Stelle):
Herr Dr. Sebastian Kock
Tel. 02104 99-2841
E-Mail: sebastian.kock@kreis-mettmann.de
Ansprechpartnerin aus dem Personalamt (Rückfragen zur Online-Bewerbung bzw. Fragen zum Ausschreibungsverfahren):
Frau Engels
Tel. 02104 99-1228
E-Mail: bewerbungen@kreis-mettmann.de
Allgemeine Hinweise:
Die Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Zu Fragen hinsichtlich der konkreten Möglichkeiten einer Teilzeitbeschäftigung steht Ihnen die o. g. Ansprechpartnerin aus dem Fachbereich zur Verfügung. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.
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#TeamKreisMettmann
Energiemanager_in (m/w/d) für die Stabsstelle Klimaschutz Arbeitgeber: Kreis Mettmann
Der Kreis Mettmann bietet als Arbeitgeber eine spannende und krisensichere Tätigkeit im Bereich Klimaschutz, eingebettet in ein motiviertes Team. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem familiären Arbeitsumfeld fördert die Kommunalverwaltung die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Fahrradleasing, was den Standort Mettmann besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Energiemanager_in (m/w/d) für die Stabsstelle Klimaschutz erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein starkes Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder schon bei der Kreisverwaltung Mettmann sind. Networking kann dir helfen, Insider-Infos zu bekommen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Projekte im Bereich Klimaschutz und Energiemanagement. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch leidenschaftlich an den Themen interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Workshops teilzunehmen, die sich mit Klimaschutz und Energiemanagement beschäftigen, mach das! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Klimaschutz in deiner Bewerbung zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Energiemanager_in (m/w/d) für die Stabsstelle Klimaschutz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Energiemanager_in interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte im Bereich Energiemanagement umgesetzt hast.
Achte auf die Struktur!:Eine klare und übersichtliche Struktur deiner Bewerbung hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen hervorzuheben.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kreis Mettmann vorbereitet
✨Informiere dich über den Kreis Mettmann
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Ziele und Projekte des Kreises Mettmann im Bereich Klimaschutz verschaffen. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Region verstehst und wie deine Fähigkeiten dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, die relevant für die Stelle sind. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du erfolgreich mit Energieverbräuchen umgegangen bist oder Energiemanagementsysteme implementiert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, deine sozialen Kompetenzen zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikations- und Teamfähigkeit betreffen. Vielleicht kannst du auch eine Situation schildern, in der du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du immer nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
