Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) für die Bereiche Personalsachbearbeitung und Personal[...]

Wer sind wir? Der Kreis Mettmann ist eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfangreiches sowie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv.

Die Abteilung Personalservice und -entwicklung des Personalamts ist als zentraler Akteur des Kreises für die Bereiche der Personalbetreuung, -gewinnung und –entwicklung zuständig. Das Team der Abteilung besteht aus acht Personalsachbearbeiterinnen, zwei Personalentwicklerinnen, einer Personalmarketingexpertin und zwei Mitarbeiterinnen für Personalnebenangelegenheiten sowie perspektivisch einer Sachgebietsleitung und dem Abteilungsleiter.

Das Aufgabengebiet: Im Mittelpunkt der ausgeschriebenen Stelle stehen die Themenfelder Personalakquise und Personaleinsatz. In diesem Arbeitsschwerpunkt führen Sie eigenständig die Stellenausschreibungs- und Stellenbesetzungsverfahren für die vakanten Stellen innerhalb der Kreisverwaltung durch. Hierzu beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte der Ämter bei der Erstellung von ansprechenden Ausschreibungstexten und der Formulierung eines geeigneten Anforderungsprofils. Sie schreiben die Stellen im internen und externen Stellenmarkt zielgruppenorientiert aus und leiten sowie moderieren die Personalauswahlverfahren. Zusammen mit der jeweiligen Auswahlkommission nehmen Sie die Personalauswahl auf Grundlage der grundgesetzlich verankerten Bestenauslese vor. Ein weiterer Aufgabenschwerpunkt ist die personalrechtliche und personalwirtschaftliche Betreuung der Mitarbeiter_innen (Tarifbeschäftigte und Beamt_innen) sowie die Unterstützung der Führungskräfte des Hauses. Dabei liegt ein Schwerpunkt auf lebensphasenorientiertem Personalmanagement. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden je nach Lebensphase optimal unterstützt, z. B.: Teilzeit / Elternzeit / Mutterschutz, Pflege von Angehörigen, Arbeits- / Lebenssituationen, berufliche Auszeiten für private Wünsche. All diese Lebensphasen müssen personalrechtlich im Themenfeld der gesetzlichen Grundlagen (Landesbeamtenrecht und TVöD) abgebildet werden. Dabei stehen die dienstlichen Erfordernisse und die Sicherstellung der Aufgabenerfüllung im Blick.

Anforderungen (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen):

• Befähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 allgemeiner Verwaltungsdienst (ehemaliger gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) oder erfolgreicher Abschluss des zweiten Verwaltungslehrgangs.
• Alternativ können sich Nachwuchskräfte bewerben, die im Jahr 2026 die Befähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 erwerben bzw. des Verwaltungslehrgangs II erfolgreich abschließen.

Wir erwarten zudem:

• Fachliche Kompetenz, insbesondere Vorhandensein eines schriftlichen / mündlichen Ausdrucksvermögens.
• Vorhandensein von Fachkenntnissen im Bereich des Personalrechts bzw. –managements.
• Soziale Kompetenz, insbesondere Fähigkeit zu kooperativer und teamorientierter Zusammenarbeit innerhalb des Amtes sowie mit den Ansprechpartner_innen im Haus.
• Fähigkeit, respektvoll und achtsam mit anderen Menschen umzugehen.
• Bereitschaft und Fähigkeit, serviceorientiert zu agieren.
• Persönliche und methodische Kompetenz, insbesondere Fähigkeit zur Priorisierung eigener Aufgaben.
• Loyalität gegenüber Kolleginnen / Kollegen, Vorgesetzten und der gesamten Organisation, insbesondere Verschwiegenheit über Personalfälle.
• Fähigkeit, Probleme und Aufgabenstellungen auf Grundlage der fachlichen Kompetenz lösungsorientiert zu bearbeiten und hierbei flexibel und situationsadäquat zu denken und zu handeln.
• Digitale Kompetenz, insbesondere Fähigkeit zur adäquaten Bedienung von grundlegenden Produkten wie MS-Office sowie zur zügigen Einarbeitung in spezielle Fachverfahren.

Wir bieten Ihnen:

• eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima.
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5‑Tage‑Woche.
• eine betriebliche Altersvorsorge.
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work‑Life‑Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen.
• ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann).
• ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement.
• ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie einer Betriebssportgruppe.
• ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten.
• corporate benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.