Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Eingliederungshilfe für Kinder und Jugendliche mit besonderen Bedürfnissen.
- Unternehmen: Kreis Segeberg, ein verlässlicher Arbeitgeber in Schleswig-Holstein.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoption und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Kindern und Jugendlichen positiv und mache einen Unterschied.
- Qualifikationen: Interesse an sozialer Arbeit und Empathie für Menschen mit besonderen Bedürfnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 24750 - 30250 € pro Jahr.
Der Kreis Segeberg liegt als Teil der Metropolregion Hamburg verkehrsgünstig inmitten von Schleswig-Holstein zwischen Nord- und Ostsee und ist ein verlässlicher Arbeitgeber für rund 1.100 Mitarbeiter*innen.
Der Fachdienst Eingliederungshilfe für Minderjährige gewährt als Organisationseinheit des Fachbereichs Jugend und Bildung auf Basis der Gesetzbücher SGB IX und SGB VIII in zwei Teams Leistungen für ca. 1.500 körperlich, geistig und seelisch beeinträchtigte oder von einer seelischen Beeinträchtigung bedrohte Kinder und Jugendliche im Kreis Segeberg. Das damit verbundene Leistungsspektrum umfasst insbesondere:
- heilpädagogische Leistungen im vorschulischen Bereich
- Autismus-spezifische Förderung
- Leistungen zur sozialen Teilhabe
- Leistungen nach § 35 a SGB VIII
- Leistungen zur Teilhabe an Bildung in Form einer Schulbegleitung für Schüler*innen aller Schulformen
- Leistungen in stationären Einrichtungen, Internaten und Pflegefamilien entsprechend des individuellen Bedarfs der Kinder und Jugendlichen
Teilzeit (19,5 Stunden pro Woche)
Sachbearbeiter (m/w/d) Fort- und Weiterbildung Teilzeit Arbeitgeber: Kreis Segeberg
Der Kreis Segeberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einer attraktiven Lage zwischen Nord- und Ostsee bietet, sondern auch eine moderne Büroausstattung und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die offene und teamorientierte Arbeitskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während Zuschüsse für Fahrrad und ÖPNV-Tickets sowie Firmenfitnessangebote das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen.
