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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst neue Talente rekrutieren und das Personalmarketing gestalten.
- Arbeitgeber: Der Kreis Steinburg ist ein innovativer Arbeitgeber mit Fokus auf Ausbildung und Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer positiven Unternehmenskultur und gestalte die Zukunft des Personalwesens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen haben.
- Andere Informationen: Die Stelle ist unbefristet und bietet viele Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 58000 € pro Jahr.
Beim Kreis Steinburg ist im Personalamt in der Abteilung „Personalmarketing – und Ausbildung“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle als Personalrecruiter*in zu besetzen.
Personalrecruiter*in (EG 9b TVöD-VKA bzw. Bes.-Gr. A 10 SHBesG) Arbeitgeber: Kreis Steinburg Karriere
Kontaktperson:
Kreis Steinburg Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalrecruiter*in (EG 9b TVöD-VKA bzw. Bes.-Gr. A 10 SHBesG)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Personalrecruiters im öffentlichen Dienst. Verstehe die Besonderheiten des TVöD-VKA und der Besoldungsgruppen, um gezielt auf diese Punkte in Gesprächen eingehen zu können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachleuten im Bereich Personalwesen. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends im Recruiting zu erfahren. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise Empfehlungen bieten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse über Personalmarketing beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Stelle, indem du dich über den Kreis Steinburg und dessen Personalpolitik informierst. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du dich mit der Organisation identifizierst und deren Werte teilst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalrecruiter*in (EG 9b TVöD-VKA bzw. Bes.-Gr. A 10 SHBesG)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Personalrecruiters, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle und deine relevanten Erfahrungen hervorhebt. Gehe darauf ein, wie du die Anforderungen der Position erfüllst und welche Fähigkeiten du mitbringst.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Betone relevante berufliche Stationen, Weiterbildungen und besondere Qualifikationen, die für die Rolle als Personalrecruiter*in wichtig sind.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen, wie Zeugnisse und Nachweise, beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kreis Steinburg Karriere vorbereitest
✨Informiere dich über den Kreis Steinburg
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über den Kreis Steinburg und seine Personalabteilung informieren. Verstehe die aktuellen Herausforderungen im Personalmarketing und wie deine Rolle als Personalrecruiter*in dazu beitragen kann.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Dies könnte die Nutzung von Social Media, die Durchführung von Interviews oder die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen umfassen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als Personalrecruiter*in sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehst und wie du ein positives Kandidatenerlebnis schaffst.
