Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalangelegenheiten und unterstütze bei Aus- und Fortbildung.
- Unternehmen: Kreispolizeibehörde mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, unbefristete Anstellung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Vorteile und Karrierechancen in einer großen Verwaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Polizei und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Wir suchen:
Einstellungstermin: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Beschäftigungsart: Teilzeit (19,5 - 20,5 Stunden)
Befristung: unbefristet
Organisationseinheit: Direktion Zentrale Aufgaben der Kreispolizeibehörde Dezernat ZA 2 „Personalangelegenheiten, Aus- und Fortbildung, Beschwerdemanagement, Personalwerbung, Sport“
Aufgabenschwerpunkte:
- Erstellung von Stellenbewertungsvermerken (Eingruppierungen) inklusive Begehung von Arbeitsplätzen
- Personalsachbearbeitung der Beamtinnen und Beamten sowie Regierungsbeschäftigten (u.a. Umsetzungen, Abordnungen, Nebentätigkeiten, Mutterschutz, Abmahnungen und Kündigungsverfahren)
- Auskunftserteilung sowie Beratung in personalrechtlichen Fragestellungen
- Pflege verschiedener Personaldaten- bzw. Zeiterfassungssysteme
- Mitarbeit in Klage- und Widerspruchsverfahren
Bewerbungsprofil:
- abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Fachrichtung Personalmanagement oder einer vergleichbaren betriebswirtschaftlichen oder wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personalwesen (Diplom, Bachelor oder Master)
- hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
- sicherer Umgang mit den Office-Programmen
Was wir bieten:
- Für Beamtinnen und Beamte kommt eine Versetzung und eine Besoldung je nach Qualifikation in A 9 oder A 10 (je nach Erfahrungsstufe 3.438,22 € bis 4.783,77 € brutto/Monat in Vollzeit) Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, Besoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) in Betracht.
- Die Bezahlung erfolgt entsprechend der persönlichen Qualifikation und der beruflichen Erfahrung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) nach Entgeltgruppe 9 c TVöD-V (je nach Entwicklungsstufe 4.010,72 € bis 5.527,70 € brutto/Monat in Vollzeit).
- Wir haben noch mehr zu bieten. Als einer der größten Arbeitgeber am Niederrhein bietet die Kreisverwaltung Viersen neben persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten viele weitere Vorteile.
Weitere Informationen finden Sie auf der Seite https://www.karriere-mit-v-faktor.de/vorteile
Kontakt: Angela Klaus, Amt für Verwaltungssteuerung und Service, Tel.: 02162 39-1924
Der Kreis Viersen hat sich die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern zum Ziel gesetzt. Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Für Schwerbehinderte mit gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gelten die Bestimmungen des SGB IX.
Haben Sie Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 27.09.2026.
Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter für die Kreispolizeibehörde (w/m/d) Arbeitgeber: Kreis Viersen
Die Kreismusikschule Viersen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine kreative und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer Vielzahl von Schülern und einem engagierten Team von Lehrkräften fördert die Schule eine Kultur des Austauschs und der Zusammenarbeit, während die Anstellung im öffentlichen Dienst attraktive Vergütungen und Sicherheit bietet. Zudem profitieren Mitarbeiter von den Vorteilen einer der größten Bildungseinrichtungen am Niederrhein, die sich aktiv für die Gleichstellung und Inklusion einsetzt.
