Sachbearbeiter/in (m/w/d) für den Aufgabenbereich 31-3 Wirtschaftsangelegenheiten

Der Kreis Wesel am Niederrhein ist eine moderne Dienstleistungsverwaltung und einer der großen Arbeitgeber in der Region mit ca. 1.800 Mitarbeitenden.

Die Polizeiverwaltung PV 31 sucht für das Team 31-3 zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Wesel unbefristet in Vollzeit oder in Teilzeit (im echten Job-Sharing) eine/n Sachbearbeiter/in (m/w/d) für den Aufgabenbereich 31-3 Wirtschaftsangelegenheiten

Ihre Aufgaben

• Geltendmachung zivilrechtlicher Forderungen der Kreispolizeibehörde (KPB) Wesel, einschließlich der Einleitung von Zwangsvollstreckungsmaßnahmen
• Gebührenabrechnung auf Grundlage der AVwGebO NRW, insbesondere für Aufenthalte in den Gewahrsamseinrichtungen der KPB Wesel
• Mitarbeit im Bereich Haushalt, insbesondere Abwicklung sämtlicher Beschaffungen für die KPB Wesel im Buchungssystem EPOS NRW (SAP), einschließlich der Lieferungskontrolle und Rechnungsprüfung
• Teilnahme an Sondereinsätzen der Polizei, insbesondere Koordination der Versorgung und Verpflegung der Einsatzkräfte
• Regelmäßige Durchführung der Inventur für die Polizeiverwaltung Wesel (PV 31)

Anforderungen

Zwingende Voraussetzungen

• Befähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegamtes der Laufbahngruppe2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals gehobener nichttechnischer Dienst) oder
• abgeschlossener Verwaltungslehrgang II; oder
• (Fach-)Hochschulabschluss mindestens als Bachelor of Laws außerhalb des kommunalen Bereichs (vorbehaltlich einer individuellen Prüfung der Studieninhalte).

Wünschenswerte Kenntnisse und Fähigkeiten

• Ein hohes Maß an Teamfähigkeit
• Besondere Eigeninitiative, Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
• Fähigkeit, freundlich, sicher und vertrauensvoll mit Menschen umzugehen und auch in Belastungssituationen zu sicherem und ausgewogenem Handeln in der Lage zu sein
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft auch bei konfliktträchtigen Gesprächsinhalten
• EDV-Kenntnisse, insbesondere Erfahrungen mit SAP
• Bereitschaft zu gelegentlichen Diensten und Einsätzen an Feiertagen, Wochenenden oder außerhalb der geregelten Arbeitszeit, ggf. inkl. Übernahme von Rufbereitschaften

Konditionen

Was der Kreis Wesel Ihnen bietet

• krisensichere Anstellung, Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 LBesG, jährliche leistungsorientierte Bezahlung
• betriebliche Altersvorsorge ohne Eigenanteil
• Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (z. B. Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle, betrieblich geförderte Kindertagespflege, Sommerferienbetreuung und eine Kantine am Standort Wesel)
• Angebote zur Gesundheitsvorsorge (z. B. Betriebssport, Gesundheitsseminare und -tage, externe Mitarbeitendenberatung)
• Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem gut funktionierenden Team
• Regelmäßiges mobiles Arbeiten in individueller Abstimmung

Kontakt und Information

Genaue Informationen zu dem konkreten Aufgabengebiet erhalten Sie von Frau Ronau, Leiterin des Sachgebietes 31-3, unter Tel.-Nr. 0281/107-2240 bzw. per E-Mail angela.ronau@polizei.nrw.de und Frau Reinert, Leiterin der Polizeiverwaltung, unter der Tel.-Nr. 0281/107-2278 bzw. per E-Mail svenja.reinert@kreis-wesel.de. Es wird ausdrücklich darum gebeten, von dieser Informationsmöglichkeit Gebrauch zu machen.

Hier können Sie mehr über die Leistungen für Mitarbeitende bei der Kreisverwaltung Wesel und zum Bewerbungsablauf im Allgemeinen erfahren. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.kreis-wesel.de

Zum Bewerbungsverfahren

Das Auswahlverfahren für die Stelle wird in Form eines strukturierten Interviews erfolgen.

Der Kreis Wesel steht für Vielfältigkeit und Gleichstellung in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens. Aus diesem Grund begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.

Die Kreisverwaltung Wesel verfolgt konsequent das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Berücksichtigung der Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG).

Eingangsbestätigungen und Absagen erfolgen im Regelfall nur per E-Mail.

Haben Sie Interesse?

Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen, insbesondere mit Nachweisen zu den vorausgesetzten Qualifikationen bis zum 23.11.2025 über unser Bewerbungsportal.