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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht nach engagierten Talenten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kostenloses Jobticket.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft in einem dynamischen Team mit viel Eigenverantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern aktiv Frauen und Menschen mit Behinderung in Führungspositionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen einer Nachfolgeregelung für den altersbedingt ausscheidenden Stelleninhaber eine Stellvertretende Fachbereichsleitung Personalservice (m/w/d).
Als Personalleiter (m/w/d) sind Sie bei uns die Stellvertretung der Fachbereichsleitung in allen Belangen wie Personalsteuerung, Organisation, Personalrecht, Digitalisierung und Haushalt.
Die Vergütung erfolgt bei entsprechender Eignung und Qualifikation nach Entgeltgruppe 14 TVöD. Wir möchten den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter erhöhen und freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Stellvertretung der Fachbereichsleitung in allen Belangen wie Personalsteuerung, Organisation, Personalrecht, Digitalisierung und Haushalt
- Weiterentwicklung von Personalgewinnung, Onboarding, Ausbildung und Personalbindung - auch unter Berücksichtigung der regionalen Arbeitsmarktbedingungen
- Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Digitalisierung und Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Prozesse
- Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Bachelor oder Master) in einem verwaltungs-, rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang, z. B. Public Management, Verwaltungswissenschaft, Rechtswissenschaft, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement / Human Resources oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
- Nachgewiesene Führungserfahrung, idealerweise in einem vergleichbaren Aufgabenfeld oder in der Leitung von Teams, Projekten oder Organisationseinheiten
- Ausgeprägtes Verständnis für moderne Führungsanforderungen - u. a. in den Bereichen Fach- und Ergebnisverantwortung, Mitarbeitendenführung, Kommunikations- und Ressourcensteuerung
- Sie übernehmen Verantwortung für Personal- und Budgetplanung, fördern den Einsatz neuer Arbeitsweisen, planen technische Ausstattung vorausschauend und sorgen für effektiven Wissenstransfer
- Sie haben ein Gespür für serviceorientierte Verwaltungsarbeit, denken in Nutzerperspektiven und tragen aktiv dazu bei, Leistungen kundennah, transparent und professionell zu gestalten
- Fundierte Kenntnisse im TVöD, Beamtenrecht sowie allgemeinen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen
- Ein Aufgabenfeld mit viel Eigenverantwortung, Abwechslung in einem engagierten Team mit Raum für Gestaltungsideen
- Wir unterstützen Ihre Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
- Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
- Eine Jahressonderzahlung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ein kostenfreies Jobticket für Ihre berufliche und private Mobilität im gesamten Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit spannenden Aufgabenfeldern, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen die Leitung des Personalservice (Herr Sauer) gerne zur Verfügung.
Kontaktperson:
Kreisausschuss des Hochtaunuskreises HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter Human Resources Management (m/w/d) (Leiter/in - Personal)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere im öffentlichen Dienst. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen in den Bereichen Digitalisierung und Personalgewinnung Bescheid weißt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeit zur Mitarbeitendenführung und Projektleitung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung des Personalbereichs. Überlege dir, welche innovativen Ideen du einbringen könntest, um die Personalprozesse zu optimieren und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter Human Resources Management (m/w/d) (Leiter/in - Personal)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalwesen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Visionen für die Weiterentwicklung des Personalservices ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kreisausschuss des Hochtaunuskreises vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Position
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Bereichsleiters Human Resources Management vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu diesen Anforderungen passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da Führungserfahrung ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen in der Teamleitung und Projektmanagement zu sprechen. Denke an konkrete Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige dein Verständnis für Digitalisierung im Personalwesen
Die Digitalisierung spielt eine zentrale Rolle in der ausgeschriebenen Position. Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich und sei bereit, darüber zu diskutieren, wie du diese in die Personalprozesse integrieren würdest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und Teamdynamik
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du Fragen zur Unternehmenskultur, den Werten und der Teamdynamik stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich ins Team einfügen kannst.
