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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Personalmanagement und unterstütze bei Digitalisierung und Organisation.
- Arbeitgeber: Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises bietet spannende Karrieremöglichkeiten im öffentlichen Dienst.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kostenloses Jobticket.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalwesens in einem engagierten Team mit viel Eigenverantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Frauen in Führungspositionen und berücksichtigen Menschen mit Schwerbehinderung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen einer Nachfolgeregelung für den altersbedingt ausscheidenden Stelleninhaber eine Stellvertretende Fachbereichsleitung Personalservice (m/w/d).
Als Personalleiter (m/w/d) sind Sie bei uns die Stellvertretung der Fachbereichsleitung in allen Belangen wie Personalsteuerung, Organisation, Personalrecht, Digitalisierung und Haushalt.
Die Vergütung erfolgt bei entsprechender Eignung und Qualifikation nach Entgeltgruppe 14 TVöD. Wir möchten den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter erhöhen und freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Stellvertretung der Fachbereichsleitung in allen Belangen wie Personalsteuerung, Organisation, Personalrecht, Digitalisierung und Haushalt
- Weiterentwicklung von Personalgewinnung, Onboarding, Ausbildung und Personalbindung - auch unter Berücksichtigung der regionalen Arbeitsmarktbedingungen
- Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Digitalisierung und Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Prozesse
- Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Bachelor oder Master) in einem verwaltungs-, rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang, z. B. Public Management, Verwaltungswissenschaft, Rechtswissenschaft, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement / Human Resources oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
- Nachgewiesene Führungserfahrung, idealerweise in einem vergleichbaren Aufgabenfeld oder in der Leitung von Teams, Projekten oder Organisationseinheiten
- Ausgeprägtes Verständnis für moderne Führungsanforderungen - u. a. in den Bereichen Fach- und Ergebnisverantwortung, Mitarbeitendenführung, Kommunikations- und Ressourcensteuerung
- Sie übernehmen Verantwortung für Personal- und Budgetplanung, fördern den Einsatz neuer Arbeitsweisen, planen technische Ausstattung vorausschauend und sorgen für effektiven Wissenstransfer
- Sie haben ein Gespür für serviceorientierte Verwaltungsarbeit, denken in Nutzerperspektiven und tragen aktiv dazu bei, Leistungen kundennah, transparent und professionell zu gestalten
- Fundierte Kenntnisse im TVöD, Beamtenrecht sowie allgemeinen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen
- Ein Aufgabenfeld mit viel Eigenverantwortung, Abwechslung in einem engagierten Team mit Raum für Gestaltungsideen
- Wir unterstützen Ihre Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
- Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
- Eine Jahressonderzahlung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ein kostenfreies Jobticket für Ihre berufliche und private Mobilität im gesamten Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit spannenden Aufgabenfeldern, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen die Leitung des Personalservice (Herr Sauer) gerne zur Verfügung.
Kontaktperson:
Kreisausschuss des Hochtaunuskreises HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter / Bereichsleiter Personalmanagement (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Personalmanagement und in der Digitalisierung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für moderne Führungsanforderungen und innovative Ansätze in der Personalgewinnung hast.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und dein Wissen im Personalrecht unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch anschaulich darzustellen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Begeisterung für den öffentlichen Dienst
Mache deutlich, warum du im öffentlichen Dienst arbeiten möchtest und welche Werte dir wichtig sind. Deine Motivation und dein Engagement für eine serviceorientierte Verwaltungsarbeit können entscheidend sein, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter / Bereichsleiter Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalwesen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Visionen für die Weiterentwicklung des Personalservices ein.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen bestätigen können. Achte darauf, dass diese Personen über relevante Kenntnisse deiner Arbeit im Personalwesen verfügen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kreisausschuss des Hochtaunuskreises vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen, insbesondere im öffentlichen Dienst. Überlege dir Beispiele, die deine Führungskompetenzen und dein Verständnis für Personalmanagement verdeutlichen.
✨Kenntnisse über den TVöD und Beamtenrecht
Stelle sicher, dass du fundierte Kenntnisse über den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und das Beamtenrecht hast. Dies könnte ein entscheidender Punkt in deinem Interview sein.
✨Präsentiere deine Ideen zur Digitalisierung
Da die Stelle auch die Umsetzung von Digitalisierungsprojekten umfasst, sei bereit, deine Ideen und Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen. Zeige, wie du moderne Arbeitsweisen fördern kannst.
✨Zeige dein Engagement für Diversity
Da der Kreisausschuss den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen möchte, betone dein Engagement für Diversity und Inklusion in der Personalpolitik. Dies zeigt, dass du die Werte des Unternehmens teilst.
