Abgeschlossene Verwaltungsausbildung oder vergleichbarer Abschluss (Verwaltungsfachangestellter / Verwaltungsfachwirt)Fundierte Verwaltungskenntnisse, bevorzugt im SGB I, V, IX, X, XI, XIIRechtssichere Auslegung der Anspruchsvoraussetzungen nach SGB XII und SGB VSicherer Umgang mit EDV und sehr gute Kenntnisse in MS ExcelGute schriftliche AusdrucksfähigkeitDeutschkenntnisse C1 / C2Soziale Kompetenz im Umgang mit Betreuern und LeistungsberechtigtenEngagement, Eigeninitiative und VerantwortungsbereitschaftEntscheidungsfähigkeit und BelastbarkeitStrukturiertes Arbeiten sowie Organisations- und PlanungsfähigkeitBeratung im Einzelfall bei Leistungen nach dem SGB XII im Bereich der Hilfe zur Pflege ambulantErmittlung der Bedarfe im Einzelfall gem. den Leistungen SGB XI und XII ambulante PflegeKontrolle der Leistungs- und Abrechnungsnachweise von Leistungsanbietern (z.B. bei überhöhten Abrechnungen)Kooperation mit der PflegekasseFertigung sämtlichen Schriftverkehrs mit den Leistungsempfängern und deren BevollmächtigtenBewilligung/Ablehnung von Anträgen auf Gewährung von SGB XII-Leistungen nach dem 7. Kapitel inklusive Anspruchsprüfung vorrangiger Dritter und Geltendmachung von ErsatzansprüchenLaufende Überwachung der Leistungsfälle und Durchführung von Neuberechnungen infolge Veränderungen in den maßgebenden VerhältnissenLeistungserbringung mittels IT-Verfahren OK - Sozius SGB XIIFühren einer EDV-gestützten Statistik und FallerfassungVorbereitung der Fallakten für Widerspruchs- und/oder KlageverfahrenBewilligung/Ablehnung von Anträgen auf vorbeugende Gesundheitshilfe, Hilfe bei Krankheit, Hilfe zur Familienplanung, Hilfe bei Schwangerschaft und Mutterschaft sowie Hilfe bei Sterilisation (§§ 4751 SGB XII)Bearbeitung von Leistungen nach dem AsylbewerberleistungsgesetzErstellung von Bewilligungs und Ablehnungsbescheiden gem. §§ 47 ff. SGB XIIFalleingabe und Abrechnung der Leistungen über das Fachprogramm IKOLZahlbarmachung über das Finanzprogramm SAPErstellung notwendiger Kennzahlen und der SozialhilfestatistikGeltendmachung von KostenerstattungsansprüchenVergütung nach Entgeltgruppe 9b TVöD je nach Eignung und QualifikationBevorzugte Berücksichtigung von Menschen mit Schwerbehinderung bei gleicher EignungZunächst befristete Beschäftigung mit Perspektive auf Übernahme in ein unbefristetes BeschäftigungsverhältnisFundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der AufgabenUmfangreiche FortbildungsmöglichkeitenFlexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen ArbeitszeitenArbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.30 Urlaubstage pro Jahr (bei 5-Tage-Woche)JahressonderzahlungRegelmäßiges LeistungsentgeltBetriebliche AltersvorsorgeVermögenswirksame LeistungenHausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis zum SchuleintrittKostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des RMVBetriebssportangebotBenefits auf verschiedenen Portalen namhafter AnbieterDienstradleasing
Verwaltungsfachangestellter / Verwaltungsfachwirt (m/w/d) Arbeitgeber: Kreisausschuss des Hochtaunuskreises
Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine fundierte Einarbeitung und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten bietet, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle und familienfreundliche Arbeitsbedingungen fördert. Mit 30 Urlaubstagen, einer betrieblichen Altersvorsorge und einem kostenfreien Jobticket für den Rhein-Main-Verkehrsverbund schaffen wir ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt.
Kontaktdaten:
Kreisausschuss des Hochtaunuskreises Recruiting-Team
