Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und führe den gesamten Rekrutierungsprozess durch und koordiniere Hospitanten.
- Unternehmen: Modernes Krankenhaus mit einem engagierten Team und wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte in der Cafeteria.
- Weitere Informationen: Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter mit besonderen Anreizen und einem angenehmen Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitsmanagements und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes BA-Studium oder kaufmännische Ausbildung, Kommunikations- und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Gemeinsam stark für Ihre Gesundheit. Das Kreiskrankenhaus Greiz ist ein modernes überregionales Krankenhaus der Akutversorgung. Zum Konzern gehören zudem die Fachklinik für Geriatrie in Ronneburg, das Pflegeheim in Ronneburg, das Gesundheitszentrum in Greiz sowie das Servicezentrum in Greiz. Insgesamt 900 Mitarbeiter sind für den Erfolg und das Wachstum maßgebend. Sie stellen die bestmögliche Versorgung der Patienten und Bewohner sicher. Als Dienstleister ist uns neben einer verantwortungsbewussten medizinischen und pflegerischen Versorgung die individuelle Betreuung der Patienten besonders wichtig.
Ihre Aufgaben:
- Planung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Bearbeitung der Dienstreisekostenabrechnung für alle Mitarbeiter unter Beachtung der gesetzlichen und internen Vorschriften
- Organisation und Koordination der Einsätze von Hospitanten, Famulanten und PJ'lern in gleichzeitiger Funktion als zentrale Ansprechperson
- Ansprechpartner für alle Personalangelegenheiten von der Einstellung bis zum Ausscheiden
- Pflege der digitalen Personalakten
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Schnittstellenmanagement
- Erledigung des administrativen Schriftverkehrs mit internen und externen Ansprechpartnern
- Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Abläufen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes BA-Studium (Bachelor of Arts) Studiengang Management im Gesundheitswesen oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Organisationsgeschick, Flexibilität und Belastbarkeit
- Ergebnisorientierte, gründliche und strukturierte Arbeitsweise
- Eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und Eigenverantwortung sowie einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung
- Sehr gute Computerkenntnisse (Excel, Word, Outlook)
- Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
Ihre Benefits:
- Eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgabe in einem kollegialen Team und angenehmen Arbeitsklima
- Vergütung nach TVöD-K inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- Finanzierung von Fort- und Weiterbildungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- JobRad-Fahrradleasing und Zuschlag zu ausgewählten Fitnessstudios
- Mitarbeiterrabatt in der Cafeteria
- Eine Unternehmenskultur mit hoher Wertschätzung unserer Mitarbeiter durch Starterset zum Einstieg, Jubiläumszuwendungen, Aufmerksamkeiten zu runden Geburtstagen und besonderen persönlichen Anlässen uvm.
Ihre Zukunft beginnt hier! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Mitarbeiter Personalmanagement (w/m/d) in Greiz Arbeitgeber: Kreiskrankenhaus Greiz-Ronneburg
Das Kreiskrankenhaus Greiz bietet Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem kollegialen Team, das Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima legt. Mit attraktiven Benefits wie einer Vergütung nach TVöD-K, 30 Tagen Urlaub, sowie umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch hohe Wertschätzung der Mitarbeiter aus, was sich in zahlreichen Aufmerksamkeiten und einem starken Zusammenhalt widerspiegelt.
Kontaktdaten:
Kreiskrankenhaus Greiz-Ronneburg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Personalmanagement (w/m/d) in Greiz erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kreiskrankenhaus Greiz-Ronneburg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kreiskrankenhaus Greiz-Ronneburg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personalmanagement (w/m/d) in Greiz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kreiskrankenhaus Greiz-Ronneburg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kreiskrankenhaus Greiz-Ronneburg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kreiskrankenhaus Greiz-Ronneburg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
