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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und führe das Pflegepersonal auf deiner Station für optimale Patientenversorgung.
- Arbeitgeber: Modernes Krankenhaus mit überregionaler Akutversorgung und 900 engagierten Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, tarifliche Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Starte deine Karriere in einem vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgabenspektrum.
- Warum dieser Job: Gestalte ein positives Arbeitsklima und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger mit Führungserfahrung wünschenswert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Gemeinsam stark für Ihre Gesundheit. Das Kreiskrankenhaus Greiz ist ein modernes überregionales Krankenhaus der Akutversorgung. Zum Konzern gehören zudem die Fachklinik für Geriatrie in Ronneburg, das Pflegeheim in Ronneburg, das Gesundheitszentrum in Greiz sowie das Servicezentrum in Greiz. Insgesamt 900 Mitarbeiter sind für den Erfolg und das Wachstum maßgebend. Sie stellen die bestmögliche Versorgung der Patienten und Bewohner sicher. Als Dienstleister ist uns neben einer verantwortungsbewussten medizinischen und pflegerischen Versorgung die individuelle Betreuung der Patienten besonders wichtig.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für einen Zeitraum von 12 Monaten eine:
- Fachkundige Führung und Leitung des Pflegepersonals der übertragenen Station
- Mitarbeiterführung und -entwicklung im übertragenen Bereich
- Durchführung regelmäßiger Stationssitzungen und aktive Teilnahme an den Teamgesprächen im stationären Bereich
- Dienstplanmanagement für den übertragenen Bereich
- Gewährleistung klarer Verantwortlichkeiten im Team
- Aktive Mitgestaltung eines positiven Arbeitsklimas zur Motivation und Leistungsentwicklung der Mitarbeiter
- Sicherung des Therapieerfolges durch Gewährleistung reibungsloser Abläufe in der interdisziplinären Zusammenarbeit
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (w/m/d) oder ähnliches mit mind. 2-jähriger Berufserfahrung, Erfahrungen in der Führung von Teams ist wünschenswert
- Ein hohes Maß an Fach-, Führungs- und Sozialkompetenz
- Selbständige und eigenverantwortliche Führung des übertragenen Bereiches
- Für das Aufgabengebiet entsprechende PC-Kenntnisse
- Methodenkompetenz hinsichtlich verschiedener Managementtools
- Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
Ihre Benefits:
- Vielseitiges, anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum
- Sorgfältige Einarbeitung
- Tarifliche Vergütung nach TVöD-K inkl. Jahressonderzahlung und Prämienzahlung
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- JobRad-Fahrradleasing und Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiterrabatte z.B. Apotheke, Cafeteria
Ihre Zukunft beginnt hier! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Bei Fragen zur Stelle: Unsere Pflegedirektorin Frau Maria von der Grün Telefon: 03661 46 3021
Silke Kairies Abteilungsleitung Personalmanagement Kreiskrankenhaus Greiz-Ronneburg GmbH 03661 46 2310 s.kairies@hospital-greiz.de zur Webseite
Stationsleitung (w/m/d) für die Allgemein-, Viszeral- und Gefäßchirurgie Arbeitgeber: Kreiskrankenhaus Greiz-Ronneburg
Kontaktperson:
Kreiskrankenhaus Greiz-Ronneburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stationsleitung (w/m/d) für die Allgemein-, Viszeral- und Gefäßchirurgie
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle als Stationsleitung und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über Führung und Teammanagement überlegst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für die Pflege und Mitarbeiterführung durchscheinen. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stationsleitung (w/m/d) für die Allgemein-, Viszeral- und Gefäßchirurgie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Stationsleitung bist und was dich antreibt.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen in der Pflege und Mitarbeiterführung hervor. Zeig uns, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können!
Bewirb dich über unsere Webseite: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kreiskrankenhaus Greiz-Ronneburg vorbereitest
✨Informiere dich über das Krankenhaus
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Kreiskrankenhaus Greiz verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über die verschiedenen Fachbereiche und die Philosophie des Hauses. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenz vor
Da die Position eine fachkundige Führung des Pflegepersonals erfordert, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du Teams geleitet hast, Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine sozialen Kompetenzen
In der Rolle als Stationsleitung ist es entscheidend, ein positives Arbeitsklima zu schaffen. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung zu sprechen. Zeige, wie du Konflikte gelöst und die Motivation deines Teams gefördert hast.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews nach den spezifischen Erwartungen an die Stationsleitung zu fragen. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen. Außerdem erhältst du wertvolle Informationen, die dir helfen, dich besser auf die Rolle einzustellen.