Praxisanleiter (m/w/d)

Praxisanleiter (m/w/d)

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Praxisanleitung der Auszubildenden und Unterstützung neuer Kolleginnen und Kollegen.
  • Unternehmen: Modernes Krankenhaus mit einem kollegialen Arbeitsumfeld.
  • Vorteile: Unbefristete Anstellung, TVöD Vergütung und Altersvorsorge.
  • Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung in einem dynamischen Umfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und entwickle Talente in einem unterstützenden Team.
  • Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger sowie Weiterbildung zum Praxisanleiter.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Standorte Weilburg und Weilmünster zum nächst möglichen Zeitpunkt in Teilzeit

Aufgaben

  • Praxisanleitung der Auszubildenden auf Grundlage des vereinbarten Ausbildungsplans
  • Schrittweise Heranführung der Auszubildenden an die beruflichen Aufgaben einer Pflegefachkraft (m/w/d)
  • Bewertung und Benotung der Auszubildenden im Rahmen der Praxisanleitung
  • Intensive Zusammenarbeit und Kooperation mit der Krankenpflegeschule
  • Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen

Qualifikationen

  • Abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
  • Abgeschlossene Weiterbildung zum Praxisanleiter (m/w/d)
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung und idealerweise eine Weiterbildung als Wundmanager (m/w/d) oder die Bereitschaft, diese Qualifikation zeitnah zu erwerben
  • Identifikation mit den Unternehmenszielen und dem -leitbild
  • Bereitschaft für eine kontinuierliche, berufspädagogische Fortbildung
  • Kooperationsfähigkeit, EDV-Grundkenntnisse

Leistungen

  • Eine unbefristete Beschäftigung
  • Eine Vergütung nach TVöD mit zusätzlicher Altersvorsorge
  • Möglichkeiten der Teilnahme an internen und externen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
  • Ein kollegiales Miteinander und ein modernes Arbeitsumfeld

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann sende uns bitte Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen, gerne online über das Karriereportal unserer Homepage.

Praxisanleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Kreiskrankenhaus Weilburg

Das Krankenhaus Weilburg bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für die Promotionsstelle in der ICU-SONO-Vibration-Study. Hier profitieren Sie von einer modernen apparativen Ausstattung und der Möglichkeit zur wissenschaftlichen Publikation, während Sie in einem interdisziplinären Team arbeiten. Zudem erhalten Sie enge Betreuung durch erfahrene Mentoren, was Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert und Ihnen wertvolle Einblicke in die Intensivmedizin und neuromuskuläre Forschung ermöglicht.

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Kontaktdaten:

Kreiskrankenhaus Weilburg Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Praxisanleiter (m/w/d) erhalten könntest

Tip Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Pflegebranche zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.

Tip Nummer 3

Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über das Unternehmen und die Kultur, die dir helfen können, dich besser vorzubereiten.

Tip Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Teile in Gesprächen oder bei Bewerbungen konkrete Beispiele, wie du Auszubildende unterstützt hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praxisanleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Praxisanleitung
Berufspädagogik
Bewertung und Benotung von Auszubildenden
Kooperationsfähigkeit
EDV-Grundkenntnisse
Berufserfahrung in der Gesundheits- und Krankenpflege
Weiterbildung zum Praxisanleiter

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.

Anpassung an die Stelle:Stell sicher, dass deine Bewerbung auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Praxisanleiter (m/w/d) zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die dich für diese Rolle besonders geeignet machen.

Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert und übersichtlich sind. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein ordentliches Layout macht einen guten Eindruck!

Online bewerben!:Nutze unser Karriereportal auf der Homepage, um deine Bewerbung einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sorgt dafür, dass du direkt im richtigen System landest. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kreiskrankenhaus Weilburg vorbereitet

Verstehe die Rolle des Praxisanleiters

Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen eines Praxisanleiters vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen als Gesundheits- und Krankenpfleger in die Praxisanleitung einbringen kannst.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du Auszubildende erfolgreich angeleitet oder unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Ansatz während des Interviews zu demonstrieren.

Zeige deine Kooperationsfähigkeit

Da die Zusammenarbeit mit der Krankenpflegeschule und neuen Kolleginnen und Kollegen wichtig ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Betone, wie du zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds beiträgst.

Frage nach Fortbildungsmöglichkeiten

Zeige dein Interesse an kontinuierlicher berufspädagogischer Fortbildung. Frage im Interview nach den angebotenen Schulungen und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, sich weiterzuentwickeln.