Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalentwicklung und gestalte innovative Lernkonzepte für die Polizei.
- Unternehmen: Kreispolizeibehörde Siegen-Wittgenstein – ein sicherer Arbeitsplatz mit Sinn.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Entwicklungschancen und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und trage zur öffentlichen Sicherheit bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Verwaltungsausbildung mit Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Kreispolizeibehörde Siegen-Wittgenstein bewältigt mit rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die täglichen Einsätze und trägt mit Maßnahmen zur Gefahrenabwehr sowie Kriminalitäts- und Verkehrsunfallbekämpfung zur öffentlichen Sicherheit für rund 280.000 Menschen bei.
In der Direktion Zentrale Aufgaben ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Dienstort Siegen eine Stelle als Sachbearbeitung (m/w/d) für die Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung zu besetzen.
Wir bieten Ihnen:
- sicheren Arbeitsplatz
- flexible Arbeitszeiten
- Überstundenausgleich
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente
- Vermögenswirksame Leistungen
- aufgabenbezogene Fortbildungen
- Gesundheitsprävention
Ihre Aufgaben sind unter anderem:
- Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Umsetzung und Weiterentwicklung des Personalentwicklungskonzeptes der KPB Siegen-Wittgenstein
- Entwicklung von Lern- und Qualifizierungskonzepten
- Ableitung geeigneter Maßnahmen wie z.B. Onboarding / Offboarding
- Hospitationsverfahren inkl. der administrativen Abwicklung
- Führungskräfteberatung bei der Wahrnehmung ihrer Personalentwicklungsaufgabe/-verantwortlichkeit
- Angebot und Durchführung von Entwicklungsgesprächen
- Entwicklung von zielgerichteten Förderangeboten
- Vorbereitung und Durchführung von Informationsveranstaltungen
- allgemeine Beratungen zur Personalentwicklung
- Begleitung und ggf. Durchführung von Entwicklungsgesprächen inkl. Auswertung und Initiierung weiterer Maßnahmen
- Identifizierung von Perspektivkandidatinnen und -kandidaten
- Erhebung und Aufbereitung von Zusatzqualifikationen
- Durchführung bzw. Begleitung von Potentialanalysen / Selbsteinschätzungstests
- Begleitung und Administration des Mentoring-Programms der KPB Siegen-Wittgenstein in Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten
- Unterstützung und administrative Umsetzung des Bewerbungsverfahrens
- Erstellung und Evaluierung des Gleichstellungsplans
- Erstellung von Berichten und Mitwirkung bei der Erstellung von Dienstanweisungen und anderen behördlichen Regelungen
- Personalbetreuung
- Personalstammdatenpflege in PersIS
- Versicherungsangelegenheiten
- Krankenkassenangelegenheiten
- Angelenheiten der Versorgungskasse für Bedienstete des Landes (VBL)
- Zusatzurlaub (für Schwerbehinderte, für Schichtdienst im Tarifbereich)
- Rentenanträge
- Abrechnungsstelle Personalkosten erledigen
- Änderungsdienstes mit dem LBV für Beamte und Regierungsbeschäftigte
- Beschäftigungs-/Dienstzeiten
- Erfahrungsstufen/Festsetzung
- Dienstzeitehrungen
- Verkürzung und Verlängerung der Lebensarbeitszeit
- Einstellungen
- Ruhestand Beamte / Rente
- Tarifbeschäftigte Entlassung auf Antrag (Beamte)
- Überprüfen, Gewähren und ggf. Einstellen von Zulagen und Zuschlägen
- Stellenzulage, Strukturzulage, Lehrzulage
- Dienst zu ungünstigen Zeiten (DUZ)
- Rufbereitschaftszeiten
- Zeitzuschläge für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste
- Pauschalen (Reinigungskosten, Fahndungskosten)
- Bekleidungszuschuss
- Mehrarbeit / Überstunden
- Entgeltzahlungen im Tarifbereich aufgrund Erkrankung / Beurlaubung
- (Mitnahme-)Entschädigung für DHF
- Jubiläumszuwendung / Jubiläumsgeld
- Änderung der Arbeitszeit aufgrund von Teilzeit, Schwerbehinderung, Erreichen von Altersgrenzen (55/60)
- Ausstellen von Bescheinigungen für das Finanzamt
- Beschwerdemanagement
- Schriftliche Kommunikation mit den Beschwerdeführern
- Einholung von behördeninternen Stellungnahmen
Das bringen Sie mit:
- ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) der Fachrichtung Personalentwicklung/-management, Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Psychologie oder Sozial- bzw. Bildungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personal
- oder eine abgeschlossene Verwaltungsausbildung mit dreijähriger Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
- oder eine kaufmännische Ausbildung in dem betreffenden Aufgabenbereich mit dreijähriger Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
Das zeichnet Sie aus:
- Kommunikationsfähigkeit
- Kooperationsfähigkeit / Feedbackfähigkeit
- Fachwissen / Methoden der Personalentwicklung
- Organisations- und Planungsfähigkeit
- Werteorientierung
- Eigenständigkeit
- Innovationsfähigkeit
- Organisationskenntnisse
- gute EDV-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit den MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook)
- Besitz der FE Klasse B sowie uneingeschränkte Kraftfahrtauglichkeit
Informationen zum Beschäftigungsverhältnis:
- Beschäftigungsort: Kreispolizeibehörde Siegen-Wittgenstein, Direktion Zentrale Aufgaben, Dezernat ZA 1/2, Weidenauer Straße 231, 57076 Siegen
- Beschäftigungsart: unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Arbeitszeit / Stellenumfang: Vollzeitstelle mit 39 Stunden und 50 Minuten / Woche, Teilzeit ist grundsätzlich möglich, allerdings abhängig vom Bewerberkreis
- Entgelt / Eingruppierung: Die Eingruppierung richtet sich nach den auszuübenden Tätigkeiten und personenbezogenen Voraussetzungen und ist bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 10 gemäß der Entgeltordnung zum TV-L möglich
- Organisatorische Anbindung: Die ausgeschriebene Funktion ist der Leitung des Sachgebietes ZA21 der Direktion Zentrale Aufgaben unmittelbar unterstellt.
Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsfrist:
Die Bewerbungsfrist endet am 29.06.2026. Eine Bewerbung ist ausschließlich online möglich. Um sich online zu bewerben, gehen Sie bitte auf folgende Internetseite: jobs.polizei.nrw
Sonstige Hinweise:
Bewerbungen von Frauen werden besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Schwerbehinderte Menschen oder Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX fügen ihrer Bewerbung bitte einen Nachweis über ihre Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bei. Die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund, die die voranstehenden Voraussetzungen erfüllen, wird begrüßt. Mit der Bewerbung stimmen Sie einer polizeilichen Zuverlässigkeitsüberprüfung zu.
Im Auftrag gez. B. Bender Direktionsleiterin ZA
Sachbearbeitung (m/w/d) für die Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung Arbeitgeber: Kreispolizeibehörde Siegen-Wittgenstein
Die Kreispolizeibehörde Siegen-Wittgenstein bietet Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch flexible Arbeitszeiten und eine hervorragende Vereinbarkeit von Familie und Beruf. In einem unterstützenden und wertschätzenden Arbeitsumfeld haben Sie die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch gezielte Fortbildungsmaßnahmen und ein Mentoring-Programm. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente und weiteren sozialen Leistungen, die Ihre Lebensqualität steigern.
Kontaktdaten:
Kreispolizeibehörde Siegen-Wittgenstein Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeitung (m/w/d) für die Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Stelle und das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, aber sei auch bereit, deine eigenen Erfahrungen und Erfolge zu teilen. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast!
✨Tipp Nummer 3
Kleide dich angemessen für das Gespräch. Ein professionelles Auftreten kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeitung (m/w/d) für die Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Unterlagen klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen deutlich zu machen. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich online!:Vergiss nicht, dass du dich ausschließlich über unsere Website bewerben kannst. Das macht den Prozess für uns alle einfacher und schneller. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kreispolizeibehörde Siegen-Wittgenstein vorbereitet
✨Informiere dich über die Kreispolizeibehörde
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Kreispolizeibehörde Siegen-Wittgenstein verschaffen. Informiere dich über ihre Aufgaben, die Struktur und aktuelle Projekte. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und -bearbeitung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen zur Personalentwicklung
Bereite einige Fragen zur Personalentwicklung der Behörde vor. Frage nach den aktuellen Konzepten oder geplanten Maßnahmen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und dich für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter interessierst.
✨Präsentiere deine EDV-Kenntnisse
Da gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in MS Office, wichtig sind, solltest du im Interview darauf eingehen. Erwähne spezifische Programme oder Tools, die du beherrschst, und wie du diese in der Vergangenheit effektiv eingesetzt hast.
