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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Kreissparkasse Mayen – ein starker Finanzpartner seit 170 Jahren.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 32 Urlaubstage pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und unterstütze Mitarbeiter in ihrer Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Studienabschluss im Personalwesen oder bankfachliche Ausbildung mit Erfahrung.
- Andere Informationen: Stabile Perspektiven und gezielte Förderung deiner Kompetenzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Seit 170 Jahren sind wir, die Kreissparkasse Mayen, ein starker Finanzpartner für unsere Region zwischen Rhein-Mosel-Dreieck, Laacher See und Nürburgring. In Zahlen sind dies fast 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und über 60.000 Kundinnen und Kunden. Für jeden einzelnen ist unser engagiertes Team mit Herzblut da, immer nah und persönlich, ob in der Filiale um die Ecke, im Internet oder mobil per App. Haben auch Sie ein Herz für das Bankwesen, unsere Region, zufriedene Kunden und ein eingespieltes Team?
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalentwickler / HR Business Partner (m/w/d).
Aufgaben
- Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen und -Projekten
- Erarbeitung und Anwendung zielgruppenspezifischer Weiterbildungskonzepte sowie Weiterentwicklung unseres systematischen Personalentwicklungskonzeptes
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding bis zur aktiven Karrierebegleitung
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen und Begleitung bereichs- und abteilungsübergreifender Themenstellungen und Projekte
Profil
- Einen Studienabschluss mit dem Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene bankfachliche/kaufmännische Ausbildung und idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Hohe Beratungskompetenz auf Augenhöhe
- Ausgeprägte IT- und Prozess-Affinität
- Erfahrung bei der Konzeption, Durchführung und Qualitätskontrolle von Personalentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen
- Fähigkeit, sowohl strategisch zu denken, als auch operativ umzusetzen
- Hohe Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Freude an Veränderungsprozessen
Wir bieten
- Stabilität und Perspektive bei einem starken Arbeitgeber
- Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag (TVöD-S) plus Sonderzahlungen
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und der betrieblichen Altersvorsorge
- Finanzielle Unterstützung bei der betrieblichen Krankenzusatzversicherung nach der Probezeit
- Möglichkeiten zum anteiligen Arbeiten im Möglichkeit auf Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Gleitzeitregelungen und Teilzeitmodelle
- 32 Urlaubstage pro Jahr plus bankfreie Tage
- Gezielte Förderung Ihrer beruflichen und persönlichen Kompetenzen
- Sport- und Gesundheitsangebote
Kontakt
Sie brauchen mehr Infos? Wir sind für Sie da. Kontaktieren Sie gerne eine unserer Ansprechpartnerinnen.
Personalentwickler / HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Kreissparkasse Mayen
Kontaktperson:
Kreissparkasse Mayen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler / HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über die Kreissparkasse Mayen und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch Fragen vorbereiten, die uns helfen, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler / HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Beispielen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und welche Erfahrungen du mitbringst, die für die Position relevant sind.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kreissparkasse Mayen vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kreissparkasse Mayen und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du ein Herz für das Bankwesen und die Region hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Führungskräfte beraten hast. Diese Beispiele zeigen deine Kompetenz und Erfahrung im Personalwesen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Personalbereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Lösungsorientierung
Betone deine Fähigkeit, sowohl strategisch zu denken als auch operativ umzusetzen. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit Veränderungen begleitet und positive Ergebnisse erzielt hast. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.