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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Kreissparkasse Mayen – ein starker Finanzpartner mit Herz für die Region.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 32 Urlaubstage pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und begleite spannende Veränderungsprozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: Studienabschluss im Personalwesen oder bankfachliche Ausbildung, Beratungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Stabilität und Perspektive bei einem starken Arbeitgeber mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Seit 170 Jahren sind wir, die Kreissparkasse Mayen, ein starker Finanzpartner für unsere Region zwischen Rhein-Mosel-Dreieck, Laacher See und Nürburgring. In Zahlen sind dies fast 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und über 60.000 Kundinnen und Kunden. Für jeden einzelnen ist unser engagiertes Team mit Herzblut da, immer nah und persönlich, ob in der Filiale um die Ecke, im Internet oder mobil per App. Haben auch Sie ein Herz für das Bankwesen, unsere Region, zufriedene Kunden und ein eingespieltes Team?
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalentwickler / HR Business Partner (m/w/d).
Aufgaben
- Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen und -Projekten
- Erarbeitung und Anwendung zielgruppenspezifischer Weiterbildungskonzepte sowie Weiterentwicklung unseres systematischen Personalentwicklungskonzeptes
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding bis zur aktiven Karrierebegleitung
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen und Begleitung bereichs- und abteilungsübergreifender Themenstellungen und Projekte
Profil
- Einen Studienabschluss mit dem Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene bankfachliche/kaufmännische Ausbildung und idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Hohe Beratungskompetenz auf Augenhöhe
- Ausgeprägte IT- und Prozess-Affinität
- Erfahrung bei der Konzeption, Durchführung und Qualitätskontrolle von Personalentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen
- Fähigkeit, sowohl strategisch zu denken, als auch operativ umzusetzen
- Hohe Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Freude an Veränderungsprozessen
Wir bieten
- Stabilität und Perspektive bei einem starken Arbeitgeber
- Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag (TVöD-S) plus Sonderzahlungen
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und der betrieblichen Altersvorsorge
- Finanzielle Unterstützung bei der betrieblichen Krankenzusatzversicherung nach der Probezeit
- Möglichkeiten zum anteiligen Arbeiten im Möglichkeit auf Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Gleitzeitregelungen und Teilzeitmodelle
- 32 Urlaubstage pro Jahr plus bankfreie Tage
- Gezielte Förderung Ihrer beruflichen und persönlichen Kompetenzen
- Sport- und Gesundheitsangebote
Kontakt
Sie brauchen mehr Infos? Wir sind für Sie da. Kontaktieren Sie gerne eine unserer Ansprechpartnerinnen.
Personalentwickler / HR Business Partner (m/w/d) - Kreissparkasse Mayen Arbeitgeber: Kreissparkasse Mayen
Kontaktperson:
Kreissparkasse Mayen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler / HR Business Partner (m/w/d) - Kreissparkasse Mayen
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Kreissparkasse Mayen und ihre Werte. Wenn wir im Vorstellungsgespräch zeigen, dass wir die Unternehmenskultur verstehen und schätzen, hebt uns das von anderen Bewerbern ab. Übe auch Antworten auf häufige Fragen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du die Stelle als Personalentwickler / HR Business Partner spannend findest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler / HR Business Partner (m/w/d) - Kreissparkasse Mayen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du wirklich bist!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Nutze die Stellenbeschreibung als Leitfaden für deine Bewerbung. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie schnell bei den richtigen Personen landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kreissparkasse Mayen vorbereitest
✨Informiere dich über die Kreissparkasse Mayen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit der Kreissparkasse Mayen und ihrer Geschichte auseinandersetzen. Verstehe ihre Werte, ihre Kunden und die Region, in der sie tätig sind. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Personalentwicklers strategisches Denken und operative Umsetzung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit HR-Strategien entwickelt oder Veränderungsprozesse begleitet hast.
✨Zeige deine Beratungskompetenz
In der Position wird hohe Beratungskompetenz gefordert. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und zur Unterstützung bei personalrelevanten Fragestellungen betreffen. Übe, wie du auf Augenhöhe kommunizieren kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie die Einarbeitung für die neue Position aussieht. Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und bereit bist, aktiv zu werden.