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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Kreissparkasse Mayen – ein starker Finanzpartner seit 170 Jahren.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 32 Urlaubstage pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und begleite spannende Veränderungsprozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: Studienabschluss im Personalwesen oder bankfachliche Ausbildung, Beratungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Stabile Perspektiven und gezielte Förderung deiner beruflichen Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Seit 170 Jahren sind wir, die Kreissparkasse Mayen, ein starker Finanzpartner für unsere Region zwischen Rhein-Mosel-Dreieck, Laacher See und Nürburgring. In Zahlen sind dies fast 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und über 60.000 Kundinnen und Kunden. Für jeden einzelnen ist unser engagiertes Team mit Herzblut da, immer nah und persönlich, ob in der Filiale um die Ecke, im Internet oder mobil per App. Haben auch Sie ein Herz für das Bankwesen, unsere Region, zufriedene Kunden und ein eingespieltes Team?
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalentwickler / HR Business Partner (m/w/d).
Aufgaben
- Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen und -Projekten
- Erarbeitung und Anwendung zielgruppenspezifischer Weiterbildungskonzepte sowie Weiterentwicklung unseres systematischen Personalentwicklungskonzeptes
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding bis zur aktiven Karrierebegleitung
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen und Begleitung bereichs- und abteilungsübergreifender Themenstellungen und Projekte
Profil
- Einen Studienabschluss mit dem Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene bankfachliche/kaufmännische Ausbildung und idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Hohe Beratungskompetenz auf Augenhöhe
- Ausgeprägte IT- und Prozess-Affinität
- Erfahrung bei der Konzeption, Durchführung und Qualitätskontrolle von Personalentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen
- Fähigkeit, sowohl strategisch zu denken, als auch operativ umzusetzen
- Hohe Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Freude an Veränderungsprozessen
Wir bieten
- Stabilität und Perspektive bei einem starken Arbeitgeber
- Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag (TVöD-S) plus Sonderzahlungen
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und der betrieblichen Altersvorsorge
- Finanzielle Unterstützung bei der betrieblichen Krankenzusatzversicherung nach der Probezeit
- Möglichkeiten zum anteiligen Arbeiten im Möglichkeit auf Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Gleitzeitregelungen und Teilzeitmodelle
- 32 Urlaubstage pro Jahr plus bankfreie Tage
- Gezielte Förderung Ihrer beruflichen und persönlichen Kompetenzen
- Sport- und Gesundheitsangebote
Kontakt
Sie brauchen mehr Infos? Wir sind für Sie da. Kontaktieren Sie gerne eine unserer Ansprechpartnerinnen.
Personalentwickler / HR Business Partner (m/w/d) - Kreissparkasse Mayen Arbeitgeber: Kreissparkasse Mayen
Kontaktperson:
Kreissparkasse Mayen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler / HR Business Partner (m/w/d) - Kreissparkasse Mayen
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Kreissparkasse Mayen und ihre Werte. Wenn wir im Vorstellungsgespräch zeigen, dass wir die Unternehmenskultur verstehen und schätzen, hebt uns das von anderen Bewerbern ab. Übe auch typische Fragen, die in HR-Interviews gestellt werden könnten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem zeigt es, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler / HR Business Partner (m/w/d) - Kreissparkasse Mayen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du ein Herz für das Bankwesen hast.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du gerade bei der Kreissparkasse Mayen arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position des Personalentwicklers? Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kreissparkasse Mayen vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kreissparkasse Mayen und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du ein Herz für das Bankwesen hast und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder Veränderungsprozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungskompetenz und Lösungsorientierung zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Personalbereich zu erfahren.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die Stelle auch eine hohe IT- und Prozess-Affinität erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Software oder digitalen Tools zu sprechen. Erkläre, wie du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.