Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle ein Personalkennzahlensystem und unterstütze die Personalentwicklung.
- Unternehmen: Marktführendes Unternehmen mit über 250 Mitarbeitern und einer Bilanzsumme von 1,9 Mrd. Euro.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktives Gehalt, 32 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und hervorragende Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind in unserem Geschäftsgebiet mit einer Bilanzsumme von rund 1,9 Mrd. Euro und mehr als 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein bedeutender Arbeitgeber und unangefochtener Marktführer. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir in Voll- oder Teilzeit einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling und Personalentwicklung.
Auf diese Aufgaben kannst du dich freuen:
- Aufbau und Weiterentwicklung eines Personalkennzahlensystems inkl. Analyse und Weiterentwicklung bestehender Planungs- und Auswertungsinstrumente
- Kontinuierliche Auswertung und Analyse der Personalkennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Unterstützung bei der strategischen und operativen Personalkostenplanung
- Quartals- und Jahresabschlusstätigkeiten
- Mitwirkung beim Aufbau einer zukunftsweisenden Personalentwicklungsfunktion mit definiertem Tätigkeitsschwerpunkt
- Konzeption, Organisation und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Entwicklung und Umsetzung von Programmen für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie Begleitung der Nachfolge und Talententwicklung
- Mitarbeit in Organisations- und Veränderungsprojekten
- Mitwirkung an der Digitalisierung des Personalbereichs sowie Übernahme der Rolle als Digitaler Lotse zur Förderung der digitalen Kompetenzen unserer Mitarbeitenden
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
- Kenntnisse im Personalcontrolling und im Bereich der HR-Kennzahlen
- Erfahrung in der Personalentwicklung sowie in der Konzeption von Entwicklungsmaßnahmen
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und idealerweise Sparkassenrecht
- Sicherer Umgang mit MS Excel sowie SAP HCM
- Hohes Maß an analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten kombiniert mit einer selbstständigen und strukturierten Arbeitsweise
Das bieten wir dir:
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem engagierten und motivierten Team
- Eine unbefristete Festanstellung in Voll- oder Teilzeit
- Ein attraktives Einkommen nach dem TVöD
- Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitszeitmodelle, die Freizeit, Familie und Beruf gut vereinbaren
- Möglichkeiten zur mobilen Arbeit (bis zu 60%)
- 32 Tage Urlaub und Ankauf von weiteren Urlaubstagen
- 24.12 und 31.12. sind Bankfeiertage
- Ein umfangreiches Gesundheitsmanagement
Die Funktion ist entsprechend einer Entgeltgruppe 9c des TVöD-S eingruppiert. Das klingt ganz nach dir? Dann werde Teil unseres Teams! Wir sind ebenso vielfältig wie unsere Kund*innen - wir freuen uns daher unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft über deine Online-Bewerbung unter www.ksk-melle.de/stellenangebote. Für vertrauliche Informationen steht dir unsere Personalleitung, Martina Schneider (martina.schneider@ksk-melle.de), gerne zur Verfügung.
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling und Personalentwicklung Arbeitgeber: Kreissparkasse Melle
Als Leiter Vermögensberatung (M/W/D) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer positiven Arbeitskultur, die Teamarbeit und individuelle Entwicklung fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance in einem dynamischen Umfeld, das von Innovation und Kundenzufriedenheit geprägt ist. Unsere Lage und der Status als Marktführer machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling und Personalentwicklung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kreissparkasse Melle aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kreissparkasse Melle, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling und Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kreissparkasse Melle klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kreissparkasse Melle vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kreissparkasse Melle die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
