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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei der Rekrutierung und Verwaltung von Talenten.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich auf innovative HR-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Lerne in einem kreativen Umfeld und entwickle deine Fähigkeiten im Personalmanagement.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Das Praktikum bietet die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in einem wachsenden Bereich zu sammeln.
Praktikum im Bereich Personalmanagement / Human Resources (w/m/d)
Wir suchen motivierte Praktikanten, die unser Team im Bereich Personalmanagement unterstützen möchten. Zu den Aufgaben gehören:
- Unterstützung bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern
- Mitwirkung bei der Erstellung von Stellenanzeigen
- Durchführung von Bewerberinterviews
- Unterstützung bei der Personaladministration
Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources zu sammeln.
Praktikum im Bereich Personalmanagement / Human Resources (w/m/d) Arbeitgeber: Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg
Kontaktperson:
Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum im Bereich Personalmanagement / Human Resources (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Personalmanagement arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns bei StudySmarter herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über Themen wie Mitarbeiterbindung, Diversity und digitale Transformation Bescheid weißt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für das Praktikum.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für unsere Unternehmenskultur! Informiere dich über die Werte und Mission von StudySmarter und überlege, wie du dazu beitragen kannst. Eine positive Einstellung und Identifikation mit unserem Unternehmen können den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum im Bereich Personalmanagement / Human Resources (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte im Bereich Personalmanagement zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen des Praktikums im Bereich Personalmanagement zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen, Praktika oder Studienleistungen hervor, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum interessierst und welche Fähigkeiten du mitbringst. Gehe darauf ein, wie du zum Team beitragen kannst und was du aus dem Praktikum lernen möchtest.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über das Unternehmen informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte im Bereich Personalmanagement. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Studium oder Praktika, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Diese können Situationen sein, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Problemlösungsfähigkeiten gezeigt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und mehr über die Rolle und das Team erfahren möchtest. Fragen zu den Herausforderungen im Personalmanagement sind besonders relevant.
✨Kleide dich angemessen
Achte darauf, dass du dich für das Interview professionell kleidest. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
