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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Lern- und Entwicklungsprogramme für unsere Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Moderne Kreditinstitut mit 32 Filialen und 900 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und viele weitere Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung und wachse in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder BankbetriebswirtIn mit HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle (60 %) in Aalen mit Entwicklungsperspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein modernes, leistungsstarkes und kundenorientiertes Kreditinstitut. Mit einer Bilanzsumme von 6,7 Mrd. Euro und 32 Filialen sind wir der Finanzdienstleister Nr. 1 im Ostalbkreis! Rund 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen uns als einen sehr attraktiven und sicheren Arbeitgeber.
Für unsere Abteilung Personal und Vorstandsstab suchen wir eine strategisch denkende Persönlichkeit, die Trends erkennt und innovative Lern‑ und Entwicklungsprogramme für unsere Mitarbeitenden entwickelt.
Was dich erwartet:
- Du analysierst den Qualifizierungs‑ und Entwicklungsbedarf in Zusammenarbeit mit Deiner Führungskraft, Führungskräften in den Fachbereichen und Verbundpartnern für unser Gesamthaus.
- Du erarbeitest PE-Konzeptionen, setzt Lern- und Entwicklungsmaßnahmen um und entwickelst diese weiter.
- Du bist ExpertIn für spezifische Entwicklungs‑ und Qualifizierungsfragen, übernimmst die Aufbereitung und Planung individueller Entwicklungsmaßnahmen und unterstützt damit unsere PersonalreferentInnen bei der Mitarbeiterberatung.
- Im Vertretungsfall übernimmst Du die Aufgaben in der Seminarorganisation.
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts‑ und Sozialwissenschaften oder Pädagogik oder bist BankbetriebswirtIn mit Erfahrung im HR-Bereich.
- Du hast Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder im HR‑Bereich sowie in der Konzeption von Trainings und Workshops.
- Du zeigst ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Überzeugungskraft.
- Du kommunizierst wertschätzend, bist empathisch und überzeugst mit Kommunikations‑ und Präsentationsstärke.
- Teamgeist und Verlässlichkeit runden Dein Profil ab.
Warum du bei uns wachsen kannst:
- Entwicklungsperspektive - Langfristig übernimmst du eigenständig die Leitung und Betreuung hausinterner Personalentwicklungsprogramme.
- Team - Du arbeitest in einem dynamischen Team und profitierst von engem Austausch und schneller Entscheidungsfindung.
- Arbeitsmodell - Teilzeit (60 %) in Aalen mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Vergütung und Benefits - Neben einem attraktiven Gehalt nach TVöD-S samt Sparkassensonderzahlungen bieten wir Dir weitere soziale und freiwillige Leistungen wie variable Arbeitszeiten, Fahrrad-Leasing, betriebliches Gesundheitsmanagement, mobiles Arbeiten, Kindergartenzuschüsse, Job Ticket und vieles mehr.
Bist du bereit, die Personalentwicklung der Kreissparkasse Ostalb aktiv mitzugestalten? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
Dein Ansprechpartner für Fragen: Carsten Senbert, Teamleiter Personalentwicklung, Tel. 07361/508-1245, carsten.senbert@ksk-ostalb.de, www.ksk-ostalb.de
Referent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Kreissparkasse Ostalb
Kontaktperson:
Kreissparkasse Ostalb HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und kann sich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Kreissparkasse Ostalb, ihre Werte und aktuellen Projekte. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Personalentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Personalentwicklung. Das Team möchte sehen, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Referent Personalentwicklung interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Maßnahmen, die du umgesetzt hast. So können wir besser nachvollziehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Sei klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine logische Gliederung, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht den Prozess für uns einfacher und du bist sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kreissparkasse Ostalb vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Kreditinstituts. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und dein strategisches Denken verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Personalentwicklung zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und überzeugend zu sprechen. Übe deine Präsentationsfähigkeiten, um sicherzustellen, dass du deine Ideen effektiv vermitteln kannst.