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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Personalentwicklungsmaßnahmen und begleite Mitarbeitende auf ihrem beruflichen Weg.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientierte Kreissparkasse Saarlouis mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Offene Kommunikation und wertschätzende Zusammenarbeit prägen unseren Arbeitsalltag.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld schafft nicht nur Perspektiven, sondern bietet Raum für Entwicklung, Verantwortung und nachhaltige Gestaltung. Genau deshalb verstehen wir Personalentwicklung nicht als klassischen Personalbereich, sondern als einen zentralen Erfolgsfaktor für unsere Zukunft.
Die Kreissparkasse Saarlouis ist ein zukunftsorientiertes Finanzunternehmen mit rund 700 Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam Verantwortung für unsere Kundschaft und unsere Region tragen. Wir fördern Ideen durch innovative Finanzlösungen ebenso wie durch Engagement in Vereinen, Kultur und sozialen Projekten.
Auch künftig möchten wir Rahmenbedingungen schaffen, in dem Mitarbeitende ihre Potenziale entfalten können, Führung Orientierung erhält und Entwicklung bewusst gestaltet wird. Dafür suchen wir Verstärkung für unser Team, die neue Impulse setzt und Freude daran hat, Menschen auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten.
Was uns besonders macht?
- Ein Team, das sich aufeinander verlassen kann. Wir arbeiten eng zusammen, unterstützen uns gegenseitig und wissen, dass gute Ergebnisse immer gemeinsam entstehen.
- Bei uns treffen unterschiedliche Stärken aufeinander - und genau das macht unsere Zusammenarbeit so besonders.
- Unsere Werte wie Freude, Erfolg, Unterstützung, Offenheit und Wertschätzung prägen unseren Arbeitsalltag.
Ihr neues Wirkungsfeld:
- Konzeption und Weiterentwicklung von Maßnahmen der Personalentwicklung
- Einführung und Ausbau zentraler Instrumente des Talentmanagements, wie zum Beispiel Kompetenzmodelle und Entwicklungsprogramme
- Analyse, Planung, Organisation und Umsetzung von internen und externen Trainings- und Entwicklungsformaten - inklusive digitaler Lernformate und eLearning-Lösungen
- Koordination und Weiterentwicklung von Feedback, Entwicklungs- und Beurteilungsprozessen
- Organisation und Moderation von bereichsübergreifenden Austausch- und Netzwerkformaten
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Umsetzung wirksamer Personalentwicklungsmaßnahmen
Das zeichnet Sie aus:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal und/oder bereits mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und Programmen
- Fähigkeit, komplexe Inhalte strukturiert aufzubereiten und verständlich zu vermitteln
- Eigeninitiative, Empathie, Innovationsfreude und eine proaktive Arbeitsweise
Unsere Arbeitswelt:
- Wertschätzung & Zusammenarbeit
- Ein Team, das sich gegenseitig stärkt, unterstützt und gemeinsam wächst
- Offene Kommunikation auf Augenhöhe
- Betriebliche Altersvorsorge
- JobRad & Jobticket
- Mitarbeiterbistro & regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen
- Flexibles Arbeiten & Work-Life-Balance
- Gleitzeitmodell
- 30 Urlaubstage + 1 zusätzlicher Geburtstagstag frei
- 24.12. & 31.12. als bankfreie Tage
- Attraktive Vergütung & Perspektiven
- 13. Monatsgehalt
- 40 € vermögenswirksame Leistungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Zertifizierungsprogramme
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Sparkasse
Interessiert? Dann bewerben Sie sich jetzt - wir freuen uns auf Sie!
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 15.06.2026 unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und der gesetzlichen Maßgabe, eine eventuell bestehende Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs des bestehenden Frauenförderplans zu beseitigen, ist die Kreissparkasse Saarlouis an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert, ebenso wie an der Bewerbung schwerbehinderter Menschen, die bei gleicher Eignung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt werden.
Kontakt: Kleiner Markt, 66740 Saarlouis
Einsatzort: Saarlouis
Kreissparkasse Saarlouis, Anstalt des öffentlichen Rechts, Kleiner Markt, 66740 Saarlouis
Personalentwickler (m/w/d) Schwerpunkt Talent- und Mitarbeiterentwicklung Arbeitgeber: Kreissparkasse Saarlouis
Kontaktperson:
Kreissparkasse Saarlouis HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (m/w/d) Schwerpunkt Talent- und Mitarbeiterentwicklung
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle als Personalentwickler. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Kreissparkasse Saarlouis und überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personalentwicklung am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Workshops teilzunehmen, die von der Kreissparkasse organisiert werden, nutze diese Chance. So kannst du direkt mit dem Team in Kontakt treten und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht. Vergiss nicht, deinen frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (m/w/d) Schwerpunkt Talent- und Mitarbeiterentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du dich für die Personalentwicklung begeisterst und was dich antreibt.
Individualität zählt!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Struktur ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Unterlagen gut, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gutes Layout macht einen positiven Eindruck!
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dir schnell Rückmeldung zu geben. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kreissparkasse Saarlouis vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Kreissparkasse Saarlouis. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit, Wertschätzung und offener Kommunikation verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit als Personalentwickler einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Entwicklungsmaßnahmen konzipiert oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Talentmanagement oder wie das Team zusammenarbeitet, um Entwicklungsprogramme zu gestalten.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Da die Kreissparkasse neue Impulse sucht, ist es wichtig, dass du deine Innovationsfreude zeigst. Sprich darüber, wie du kreative Lösungen für die Personalentwicklung entwickeln würdest und welche neuen Ansätze du in die Organisation einbringen könntest.