Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Weiterbildungskonzepte und begleite Mitarbeitende in ihrer Entwicklung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Unterstützung bei der Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Mitarbeitenden und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Unser Herz schlägt für die Region rund um den Vogelpark Walsrode und den südlichen Heidekreis. Nah. Fair. Zuverlässig. Dieses sind die Werte, mit denen wir mit einer Bilanzsumme von 2 Mrd. € und über 200 qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern "auf Kurs Kunde“ gehen. In 9 Filialen machen wir es unseren Kunden durch unsere fachkundige und individuelle Beratung einfach, ihr Leben besser zu gestalten.
Wenn Sie Spaß und Freude an der Entwicklung von Menschen haben, dann suchen wir SIE zum nächstmöglichen Termin zur Verstärkung unseres erfolgreichen Teams.
Ihre Aufgaben
- Erarbeitung von zielgruppenspezifischen Weiterbildungskonzepten und Überarbeitung unseres Personalentwicklungskonzeptes
- Beratung sowie Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei Personalentwicklungsmaßnahmen
- Organisation und Durchführung von internen/externen Personalentwicklungsprogrammen, Potentialanalyseverfahren, Workshops etc.
- Einführung und Etablierung von IT-gestützten Lösungen (digital, hybrid) wie z.B. Guidecom
- Organisation von Lern- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Auswahl und Koordination externer Anbieter (Trainer, Coaches, Berater)
- Mitarbeit in Personal-Projekten und überfachlichen Arbeitsgruppen
- Erstellung von Trainingsplänen und Arbeitszeugnissen
- Bearbeitung von Stellenausschreibungen / Betreuung des Bewerbermanagements
- Erstellung und Schaltung von internen und externen Stellenausschreibungen
- Übernahme von Auswahlgesprächen
- Mitwirkung bei der Gestaltung von Karriere- und Nachfolgeprogrammen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie / Pädagogik / Erwachsenenbildung / BWL mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung
- Praxiserfahrung in der Personalentwicklung, Anwenderkenntnisse in Lernplattformen
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse, digitales Know-how
- Selbstständige Arbeitsweise und schnelle Auffassungsgabe
- Lust zu gestalten und kommunikativ
Wir bieten
- Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet im Bereich Personal
- Einen modernen und vielseitigen Arbeitsplatz in einem stark wachsenden Ort, verkehrsgünstig am Südrand der Lüneburger Heide gelegen
- Eine attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeiten
- Die Unterstützung in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterbildung
- Eine Sparkasse, die auf Sie wartet
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung mit Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung bis zum 08.06.2026 über unser Karriereportal. Für eine erste Kontaktaufnahme steht Ihnen der Bereichsdirektor Personal, Herr Dirk Laforce (05161 601-113 | dirk.laforce@ksk-walsrode.de) gerne zur Verfügung.
Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Teilzeit (20 - 25 Std.) Arbeitgeber: Kreissparkasse Walsrode
Als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Teilzeit bei uns profitieren Sie von einem modernen und vielseitigen Arbeitsplatz in einer dynamischen Region, die durch ihre Nähe zur Lüneburger Heide besticht. Wir legen großen Wert auf eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung bietet. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten und eine attraktive Vergütung, während Sie aktiv zur Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Teilzeit (20 - 25 Std.) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Position als Referent Personalentwicklung interessiert bist und wie du ihr Team bereichern kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch und übe deine Antworten. Wir sollten auch bereit sein, unsere eigenen Fragen zu stellen, um zu zeigen, dass wir wirklich an der Rolle und dem Unternehmen interessiert sind.
✨Bewirb dich über unser Karriereportal!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, dann zögere nicht und bewirb dich direkt über unser Karriereportal. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du zeigst gleich, dass du den ersten Schritt machst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Teilzeit (20 - 25 Std.) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Position als Referent Personalentwicklung brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Personalentwicklung. Welche Projekte hast du geleitet? Welche Erfolge kannst du vorweisen? Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.
Bewirb dich über unser Karriereportal!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unser Karriereportal. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kreissparkasse Walsrode vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Sparkasse und ihre Werte verschaffen. Schau dir an, was sie über ihre Personalentwicklung sagen und wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Weiterbildungskonzepte entwickelt oder Mitarbeitende beraten hast. Diese Beispiele kannst du im Gespräch nutzen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Stelle IT-gestützte Lösungen umfasst, ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse in digitalen Tools und Lernplattformen hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien in der Personalentwicklung einsetzen würdest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Teamdynamik zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird die Zusammenarbeit im Team gefördert?' oder 'Welche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung gibt es?' zeigen dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
