Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Weiterbildungskonzepte und begleite Mitarbeitende in ihrer Entwicklung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Unterstützung bei der Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Mitarbeitenden und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Unser Herz schlägt für die Region rund um den Vogelpark Walsrode und den südlichen Heidekreis. Wenn Sie mehr über diese Stelle wissen möchten oder eine Bewerbung in Erwägung ziehen, lesen Sie bitte die folgenden Stelleninformationen.
Nah. Fair. Zuverlässig. Dies sind die Werte, mit denen wir mit einer Bilanzsumme von 2 Mrd. € und über 200 qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern "auf Kurs Kunde" gehen. In 9 Filialen machen wir es unseren Kunden durch unsere fachkundige und individuelle Beratung einfach, ihr Leben besser zu gestalten.
Wenn Sie Spaß und Freude an der Entwicklung von Menschen haben, dann suchen wir SIE zum nächstmöglichen Termin zur Verstärkung unseres erfolgreichen Teams.
Ihre Aufgaben
- Erarbeitung von zielgruppenspezifischen Weiterbildungskonzepten und Überarbeitung unseres Personalentwicklungskonzeptes
- Beratung sowie Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei Personalentwicklungsmaßnahmen
- Organisation und Durchführung von internen/externen Personalentwicklungsprogrammen, Potentialanalyseverfahren, Workshops etc.
- Einführung und Etablierung von IT-gestützten Lösungen (digital, hybrid) wie z.B. Guidecom
- Organisation von Lern- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Auswahl und Koordination externer Anbieter (Trainer, Coaches, Berater)
- Mitarbeit in Personal-Projekten und überfachlichen Arbeitsgruppen
- Erstellung von Trainingsplänen und Arbeitszeugnissen
- Bearbeitung von Stellenausschreibungen / Betreuung des Bewerbermanagements
- Erstellung und Schaltung von internen und externen Stellenausschreibungen
- Übernahme von Auswahlgesprächen
- Mitwirkung bei der Gestaltung von Karriere- und Nachfolgeprogrammen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie / Pädagogik / Erwachsenenbildung / BWL mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung
- Praxiserfahrung in der Personalentwicklung, Anwenderkenntnisse in Lernplattformen
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse, digitales Know-how
- Selbstständige Arbeitsweise und schnelle Auffassungsgabe
- Lust zu gestalten und kommunikativ
Wir bieten
- Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet im Bereich Personal
- Einen modernen und vielseitigen Arbeitsplatz in einem stark wachsenden Ort, verkehrsgünstig am Südrand der Lüneburger Heide gelegen
- Eine attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeiten
- Die Unterstützung in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterbildung
- Eine Sparkasse, die auf Sie wartet
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung mit Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung bis zum über unser Karriereportal.
Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Teilzeit (20 - 25 Std.) Arbeitgeber: Kreissparkasse Walsrode
Als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Teilzeit bei uns profitieren Sie von einem modernen und vielseitigen Arbeitsplatz in einer dynamischen Region am Südrand der Lüneburger Heide. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitskultur, die durch Teamarbeit und individuelle Entwicklung geprägt ist, und bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten sowie umfassende Unterstützung in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterbildung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das sich leidenschaftlich für die Entwicklung von Menschen einsetzt und gemeinsam an der Zukunft arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Teilzeit (20 - 25 Std.) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personalentwicklung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Stelle! Lass im Gespräch durchblicken, dass du wirklich Lust hast, das Team zu unterstützen und die Personalentwicklung aktiv mitzugestalten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Teilzeit (20 - 25 Std.) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Position als Referent Personalentwicklung brennst.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Punkte hervor, die zu deinen Erfahrungen passen und zeige, wie du unser Team bereichern kannst.
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Informationen, die wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unser Karriereportal. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kreissparkasse Walsrode vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die Sparkasse und ihre Werte zu erfahren. Schau dir an, wie sie mit ihren Kunden umgehen und welche Personalentwicklungsmaßnahmen sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern, um zu zeigen, wie du zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden beitragen kannst.
✨Zeige deine Begeisterung für Weiterbildung
Da die Stelle stark auf die Entwicklung von Menschen fokussiert ist, solltest du deine Leidenschaft für Weiterbildung und persönliche Entwicklung betonen. Teile deine Ideen, wie du innovative Weiterbildungskonzepte entwickeln und umsetzen würdest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
