Compliance Manager (m/w/d) (Compliance-Manager/in)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die neu geschaffene Stabsstelle Compliance Management eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als Compliance-Managerin / Compliance-Manager (m/w/d) in einem unbefristeten Vollzeitarbeitsverhältnis.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Aufbau, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines kommunalen Compliance-Management-Systems.
• Beratung der Verwaltungsleitung, Fachbereiche und Eigenbetriebe in Compliance-relevanten Fragestellungen.
• Entwicklung, Pflege und Überwachung von Richtlinien, Dienstanweisungen und Verhaltenskodizes.
• Durchführung von Risikoanalysen inklusive der Konzeption passender Maßnahmen für alle Fachämter und Stabsbereiche.
• Konzeption und Durchführung von Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Betreiben der internen Meldestelle im Sinne des Hinweisgeberschutzgesetzes.
• Prüfung und Bearbeitung von Compliance-Verdachtsfällen sowie Koordination interner Untersuchungen.
• Zusammenarbeit mit den Stellen der Rechnungsprüfung, des Datenschutzes, des Personalamtes, des Rechtsamtes sowie externer Stellen.
• Regelmäßige Berichterstattung an die Verwaltungsleitung und an politische Gremien.
• Tätigkeiten im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit.
• Ausarbeitung und Anwendung von Sponsoring-, Spenden- und Kooperationsrichtlinien.

Das bringen Sie mit:

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder 2. Staatsexamen) z. B. der Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Public Management oder der Wirtschaftswissenschaften.
• Eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compliance, Revision, Recht, Risikomanagement ist von Vorteil.
• Sie besitzen Kenntnisse in den einschlägigen Regelwerken z. B. Hinweisgeberschutz, interne Kontrollsysteme und Compliance-Standards.
• Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung eines Compliance-Management-Systems (CMS) ist ausdrücklich erwünscht.
• Erfahrung im öffentlichen Dienst oder in kommunalen Strukturen ist von Vorteil.
• Fähigkeit zur Erstellung von Richtlinien, Dienstanweisungen und Berichten für politische Gremien.
• Sie besitzen fachliche Steuerungs- und Koordinationskompetenz und verfügen über ein hohes Maß an Selbstbewusstsein.
• Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit sowie Überzeugungsfähigkeit und eine ausgeprägte soziale Kompetenz.
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des privaten PKW.

Wir bieten ein gutes Arbeitsklima und geregelte Arbeitszeiten. Es besteht die Möglichkeit zur Teilnahme am Jobradleasing und Jobticket. Die Kreisstadt Neunkirchen fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als zertifizierte "Familiengerechte Kommune". Wir vergüten nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst in der Entgeltgruppe EG 13 TVöD-VKA. Unseren Beschäftigten bieten wir Sozialleistungen wie z. B. eine Versicherung in der Zusatzversorgungskasse des Saarlandes zum Erwerb eines Zusatzrentenanspruchs sowie vermögenswirksame Leistungen. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind uns willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist uns wichtig, daher streben wir in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal bis zum 21.06.2026.