Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere Personalcontrolling-Strategien für eine moderne Verwaltung.
- Unternehmen: Der Landkreis Ahrweiler bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 30 Urlaubstage und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz mit familienfreundlichen Bedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalplanung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich Public Management oder vergleichbar.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Der Landkreis Ahrweiler sucht zur Verstärkung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: Referent/in (w/m/d) "Personalcontrolling / Strategische Personalplanung“ in der Abteilung 1.1 – Personal in Teil-/Vollzeit, unbefristet.
IHRE AUFGABEN:
- Aufbau, Weiterentwicklung und strategische Ausrichtung des Personalcontrollings
- Erstellung, Analyse und Aufbereitung von Personalkennzahlen, Personal-Reports und Ad-hoc-Auswertungen zur Entscheidungsunterstützung von Verwaltungsleitung, Führungskräften und Gremien
- Beratung der Führungsebenen in allen personal-wirtschaftlichen Fragestellungen und Ableitung von Handlungsempfehlungen und Zukunftsszenarien
- Aufstellung der Personalkostenplanung und Mitwirkung an der Kostenoptimierung zur effizienten Steuerung des Personalbereichs
- Pflege und Optimierung des Stellenplans und der Personalprozesse (inkl. Digitalisierung)
- Entwicklung und Implementierung moderner Controllinginstrumente
IHR PROFIL:
- Abgelegte Laufbahnprüfung für das 3. Einstiegsamt bzw. abgeschlossene Weiterbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II) oder ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt im Bereich Public Management, Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Fachrichtung
- Kenntnisse im Personalcontrolling, HR-Reporting oder Finanz-Controlling; Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen, Budgetierung und BI-Tools sowie sehr gute Excel-Kenntnisse – mehrjährige Erfahrung ist von Vorteil
- Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und hohe Zahlenaffinität, um komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
- Kommunikationsstärke, Teamgeist, Ergebnisorientierung und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
UNSER ANGEBOT:
- Fortsetzung Ihres bisherigen Beamtenverhältnisses im Rahmen einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung und Dienstbezügen nach Besoldungsgruppe A12 LBesO bzw. ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Teil-/Vollzeit mit Entgelt nach Entgeltgruppe E11 TVöD
- Tarifliche Jahressonderzahlung und zusätzliches Leistungsentgelt nach Tarif
- Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell und Ausgleich von Zeitguthaben
- Bis zu 30 Urlaubstage im Jahr und zusätzlich freie Tage am 24. und 31.12.
- Kinderbetreuungsmöglichkeiten in unserer betrieblichen Kindertagespflegestelle
- Option auf Homeoffice
- Krisensicherer Arbeitsplatz, angenehmes Arbeitsklima und familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Interesse? Bewerben Sie sich bitte papierlos bis zum 05.07.2026 unter Kontakt: Ihre Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Andrea Weber Leiterin Abteilung 1.1 - Personal Tel. 02641/975-2050 E-Mail: andrea.weber@kreis-ahrweiler.de. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besonders berücksichtigt. Entsprechend § 7 Abs. 2 Landesgleichstellungsgesetz ist eine Wahrnehmung der ausgeschriebenen Stelle auch durch mehrere Teilzeitkräfte möglich.
2026/054 Referent/in (w/m/d) Arbeitgeber: Kreisverwaltung Ahrweiler
Der Landkreis Ahrweiler bietet Ihnen als Referent/in im Personalcontrolling eine herausragende Arbeitsumgebung, die durch ein starkes Engagement für die persönliche und berufliche Entwicklung geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Fortbildungsmöglichkeiten und einem familienfreundlichen Arbeitsklima schaffen wir optimale Bedingungen für Ihre Work-Life-Balance. Zudem profitieren Sie von einem krisensicheren Arbeitsplatz und der Möglichkeit, in einem unterstützenden Team zu arbeiten, das Wert auf Kommunikation und Zusammenarbeit legt.
Kontaktdaten:
Kreisverwaltung Ahrweiler Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so 2026/054 Referent/in (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und kann sich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über den Landkreis Ahrweiler und die Abteilung, in der du arbeiten möchtest. Zeige, dass du die Herausforderungen im Personalcontrolling verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und wie du ins Team passt. Die Chemie zwischen dir und dem Team ist oft genauso wichtig wie die fachlichen Qualifikationen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, nach dem Gespräch nachzufragen, wie es weitergeht – das zeigt dein Interesse!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um 2026/054 Referent/in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt ankommen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kreisverwaltung Ahrweiler vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Landkreises Ahrweiler eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalcontrolling und in der strategischen Personalplanung zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Stelle viel mit Kennzahlen und Analysen zu tun hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Excel und BI-Tools zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Daten verständlich aufbereiten kannst und welche Controllinginstrumente du bereits genutzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Frag zum Beispiel nach den Herausforderungen im Personalcontrolling oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
