Sachgebietsleiter/in Entgelt / Lohn (m/w/d)

Der Rheinisch-Bergische Kreis ist eine öffentliche Verwaltung mit rund 1.300 Mitarbeitenden, die sich als modernes Dienstleistungsunternehmen für ihre circa 284.000 Einwohnenden versteht. Für das Amt für Personal und Organisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachgebietsleiter/in Entgelt / Lohn (m/w/d). Das Amt für Personal und Organisation ist Dienstleister für alle Dienststellen und Mitarbeitende der Kreisverwaltung. Aufgabe und Herausforderung des Personalamtes ist es, in einer Gesellschaft mit steigenden Ansprüchen an die öffentliche Verwaltung, zukunftsfähige Strukturen und Kompetenzen zu erarbeiten und diese mit der gesamten Verwaltung umzusetzen.

Im Amt für Personal und Organisation arbeiten ca. 40 Mitarbeitende in den acht Sachgebieten Organisationsberatung, Personalentwicklung, Grundsatz, Personalwesen, Personalservice, Entgelt / Lohn, Beihilfe und Personalcontrolling zusammen. Die ausgeschriebene Stelle umfasst die fachliche und organisatorische Leitung des Sachgebiets Entgelt/ Lohn (11.23) innerhalb der Abteilung Personalwirtschaft (11.2). Der Sachgebietsleitung obliegt die Verantwortung für die Sicherstellung einer rechtssicheren und serviceorientierten Aufgabenwahrnehmung in der Entgeltabrechnung und Beamtenversorgung unter Beachtung tariflicher, arbeits-, beamten- und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften. Weiterhin soll das Sachgebiet zukünftig die Themen Dienstplanung und Zeitwirtschaft umfassen. Eine technische Modernisierung unseres Abrechnungssystems sowie der sinnvolle Einsatz von KI sind Zukunftsthemen, denen wir uns ebenso widmen.

Aufgaben:

• Fachliche und organisatorische Leitung des Sachgebietes Entgelt / Lohn, einschließlich Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeitenden sowie Durchführung von Feedbackgesprächen und Leistungsbewertungen.
• Sicherstellung der Einhaltung und Anwendung tariflicher, arbeits- und beamtenrechtlicher Vorschriften sowie neuer Rechtsprechungen in der betrieblichen Praxis und kontinuierliche Optimierung interner Abläufe und Prozesse.
• Führung und gezielte Weiterentwicklung eines Teams von derzeit bis zu 6 Mitarbeitenden sowie Zuweisung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten unter Berücksichtigung übergeordneter Ziele.
• Sicherstellung einer kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse unter Berücksichtigung innovativer Ansätze sowie Ausrichtung an den aktuellen Herausforderungen und einer hohen Dienstleistungsqualität.
• Bearbeitung komplexer Themenstellungen und aktueller Entwicklungen im Entgelt / Lohn und Beamtenversorgung, Erstellung von Mitteilungen, Vorlagen und Auswertungen.
• Wahrnehmung operativer Aufgaben des Sachgebiets (Mitarbeit sowie Bearbeitung besonders komplexer oder grundsätzlicher Einzelfälle).

Ihr Profil:

• Grundsätzliche Voraussetzung für die Besetzung der Stelle ist: die Qualifikation für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (vormals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) oder ein abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (ehemals AL II) oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) aus den Fachrichtungen Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Personalmanagement oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) in einer den genannten Fachrichtungen vergleichbaren Studienrichtung mit verwaltungs-, rechts- oder personalwissenschaftlichem Schwerpunkt.
• Mindestens zwei Jahre Leitungserfahrung.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Kenntnisse und Erfahrungen:

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Beamten- und Personalvertretungsrecht, einschließlich praktischer Anwendung und Umsetzung rechtlicher Vorgaben.
• Mehrjährige praktische Tätigkeit in der Sachbearbeitung Entgelt / Lohn, Dienstplanung, Zeitwirtschaft sowie Kenntnisse in LOGA oder vergleichbarer Softwareanwendungen (z.B. SAP).
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, verbunden mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise und einer ausgeprägten Entscheidungsstärke.
• Hohe Sozialkompetenz und Verhandlungsgeschick, um auch in schwierigen und konfliktbelasteten Situationen tragfähige Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, insbesondere in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie in der internen und externen Zusammenarbeit.
• Erfahrung in der Führung und Steuerung von Teams, einschließlich zielgerichteter Mitarbeiterentwicklung und Motivation.
• Offenheit gegenüber Veränderungsprozessen.
• Kenntnisse in Projektmanagement und Prozessoptimierung sind von Vorteil.

Wir bieten:

• Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten und Veranstaltungen.
• Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet.
• Sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere flexible Arbeitszeitregelungen in Form von Gleitzeit, individuellen Teilzeitmodellen sowie die Möglichkeit bis zu 2 Tage im Homeoffice zu arbeiten.
• Sie genießen alle Vorzüge einer modernen Arbeitsumgebung, wie beispielsweise ein aufgeschlossenes Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Tipps rund um das Thema Gesundheit.
• Das Kreishaus Heidkamp verfügt über eine eigene Kantine.
• Der Rheinisch-Bergische Kreis bietet zudem vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und geförderte Teamentwicklungsmaßnahmen an.
• Die Kreisverwaltung ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Daneben stehen kostenfreie Parkplätze zur Verfügung.
• Zudem haben Beschäftigte die Möglichkeit, ein deutschlandweit gültiges JobTicket zu günstigen Konditionen zu erwerben.
• Außerdem besteht die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen.

Es handelt sich grundsätzlich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Der durchschnittliche regelmäßige Stundenumfang beträgt 39 Stunden/Woche bei Tarifbeschäftigten und 41 Stunden/Woche bei Beamten. Teilzeit wäre ab 30 Stunden/Woche ebenfalls möglich. Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach den Maßgaben des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe EG 11 TVöD. Bei einem bestehenden Beamtenverhältnis ist eine Versetzung bis zur A 12 LBesG NRW möglich.

Für Auskünfte zum Aufgabeninhalt steht Ihnen die Amtsleitung Personal und Organisation, Herr Hüsken, Telefon 02202 13 2314, gerne zur Verfügung. Bei allgemeinen Fragen zum Ausschreibungsverfahren wenden Sie sich bitte an das Amt für Personal und Organisation, Frau Chulek, Telefon 02202 13 2978.

Der Rheinisch-Bergische Kreis fördert die berufliche Gleichstellung und begrüßt es ausdrücklich, wenn Frauen sich bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 31.08.2026 ausschließlich über das Bewerberportal Interamt und benutzen dazu den unten stehenden Link "online bewerben". Weitere Informationen über den Rheinisch-Bergischen Kreis finden Sie im Internet unter www.rbk-direkt.de.