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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze langzeitarbeitslose Menschen auf ihrem Weg zurück ins Berufsleben.
- Arbeitgeber: Der Kreis Düren bietet ein sicheres Arbeitsumfeld in einer wachsenden Region mit viel Potenzial.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Wandel aktiv mit und arbeite in einem familiären, wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Zuwanderungsgeschichte sind besonders willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
BEWERBUNGSFRIST 11.08.2025
Onlineportal www.kreis-dueren.de/karriere
Fachkräfte im Bereich Fallmanagement oder Personalvermittlung (m/w/d)
job-com (Kommunales JobCenter)
Vollzeit und Teilzeit
unbefristet
Entgeltgruppe 9c TVöD-VKA
ab sofort
Über uns
Der Kreis Düren steht vor einem spannenden Wandel. Auf den Flächen der Braunkohletagebauen im Kreisgebiet Düren entsteht eine der größten Seenlandschaften Deutschlands, die viele Touristen und Wassersportler anziehen wird. Gleichzeitig sind die Metropolen Köln, Düsseldorf und Aachen nur eine halbe Autostunde entfernt. Diesen Mix aus Großstadtnähe und ländlicher Verbundenheit schätzen heute schon 282.000 Menschen in 15 Städten und Gemeinden. Und künftig werden es noch mehr sein, für die WIR zusammen sorgen. Dabei schätzen unsere rd. 1.400 Mitarbeitenden das sichere Arbeitsumfeld, in dem sich Berufs- und Privatleben leicht vereinbaren lassen – und das in einer Region mit erschwinglichem Bauland und kostenloser Kita-Betreuung. Interessiert, den Wandel mitzugestalten? Wir bieten Arbeit, die buchstäblich Sinn-voll ist, dabei lassen wir uns von Werten wie Vertrauen und Verlässlichkeit leiten. Ein familiärer Umgang wie im Familienbetrieb plus vielseitige Aufgaben und Perspektiven wie im Konzern – das sind die Stärken des Arbeitgebers Kreis Düren!
Ihre Vorteile bei uns
- geregelte Arbeitszeiten, die flexibel gestaltet werden können
- die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf
- die grds. Möglichkeit zur Teilnahme an der Mobilen Arbeit
- verschiedene Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- vielfältige Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- moderner Fuhrpark mit Elektro- und Wasserstofffahrzeugen sowie Job-E-Rädern
- Zuschuss zum Deutschland Jobticket
- Arbeitgeberleistungen mit Corporate Benefits Germany GmbH
- eine Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse
- grds. die Möglichkeit zur Ausübung von Nebentätigkeiten
Ihre Aufgaben
- Profiling, individuelle Beratung und Aktivierung langzeitarbeitsloser Menschen mit dem Ziel der Eröffnung neuer Chancen auf Qualifizierung, Arbeit und Ausbildung
- Entwicklung von Perspektivplänen auf der Basis von Kooperationsplänen
- Klärung von Qualifizierungsbedarfen und Vermittlung entsprechender Angebote
- Beobachtung des Arbeitsmarktes und der offenen Stellenangebote
- Unterbreitung von Stellenvorschlägen und enge Abstimmung mit dem Arbeitsgeberservice
- Netzwerkarbeit u.a. mit Jugendämtern, Beschäftigungsträgern, externen Beratungsstellen, der Arbeitsagentur und regionalen Betrieben
- Fallsteuerung und Dokumentation im IT-Fachverfahren (OPEN/PROSOZ)
Ihr Profil
Zugangsvoraussetzungen:
- abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom oder Bachelor), abgeschlossene Ausbildung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II
Bei Studienabschlüssen, die im Ausland erworben wurden: Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB); weitere Informationen unter www.kmk.org/zab
Anforderungsprofil:
- Empathie und Wertschätzung für die Ratsuchenden
- professionelle Haltung sowie umfassende Beratungs- und Vermittlungskompetenz
- hohe soziale und interkulturelle Kompetenz
- zielgerichtete einzelfallorientierte Lösungs- und Entscheidungskompetenz
- Fähigkeit, kritische Lebenssituationen lösungsorientiert zu thematisieren und zu bearbeiten
- Belastbarkeit, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Bereitschaft zu aufsuchender Arbeit und zur Beratung im Sozialraum
- Bereitschaft zur Ableistung des Dienstes außerhalb des üblichen Arbeitszeitrahmens
- Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft, den privaten PKW bei Bedarf für dienstliche Fahrten einzusetzen
Wünschenswert sind darüber hinaus Fremdsprachkenntnisse (z.B. in Englisch, Französisch, Türkisch oder Arabisch).
Der Kreis Düren hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.
Gleiches gilt für schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber.
Ebenfalls sind Bewerberinnen und Bewerber mit Zuwanderungsgeschichte ausdrücklich erwünscht.
Die Besetzung der Vollzeitstellen ist grds. auch im Rahmen des Job-Sharings möglich.
Leiter der job-com
Herr Karl-Josef Cranen | Fon 0 24 21.22-15 60 001 | amt56@kreis-dueren.de
Personalservice und zentrale Verwaltungsaufgaben
Herr Maximilian Quade| Fon 0 24 21.22-10 11 114 | amt11@kreis-dueren.de
Fachkraft im Bereich Fallmanagement oder Personalvermittlung (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit Arbeitgeber: Kreisverwaltung Düren
Kontaktperson:
Kreisverwaltung Düren HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachkraft im Bereich Fallmanagement oder Personalvermittlung (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte zu Fachleuten im Bereich Fallmanagement und Personalvermittlung zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Informiere dich über den Arbeitgeber
Recherchiere den Kreis Düren und seine aktuellen Projekte, insbesondere im Bereich der sozialen Arbeit. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Arbeitgebers verstehst und bereit bist, aktiv zur Gestaltung des Wandels beizutragen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in Vorstellungsgesprächen für Positionen im Fallmanagement gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Empathie, soziale Kompetenz und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Flexibilität
Betone deine Bereitschaft zur mobilen Arbeit und zur Beratung außerhalb der üblichen Arbeitszeiten. Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die flexibel sind und sich an die Bedürfnisse der Klienten anpassen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachkraft im Bereich Fallmanagement oder Personalvermittlung (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Stelle im Bereich Fallmanagement oder Personalvermittlung. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit beim Kreis Düren reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Gehe insbesondere auf deine Beratungs- und Vermittlungskompetenzen sowie deine sozialen Fähigkeiten ein.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und achte auf eine gute Lesbarkeit deiner Texte.
Schließe mit einem starken Schlussabsatz ab: Beende dein Bewerbungsschreiben mit einem starken Schlussabsatz, in dem du dein Interesse an einem persönlichen Gespräch bekundest und dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung bedankst. Dies hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kreisverwaltung Düren vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Fallmanagement oder der Personalvermittlung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige Empathie und soziale Kompetenz
Da die Position viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine empathischen Fähigkeiten zeigst. Bereite dich darauf vor, wie du in schwierigen Situationen mit Klienten umgegangen bist und welche Lösungen du gefunden hast.
✨Informiere dich über den Arbeitgeber
Recherchiere den Kreis Düren und seine aktuellen Projekte, insbesondere im Bereich der sozialen Dienstleistungen. Zeige im Interview, dass du ein Interesse an der Region und den Herausforderungen hast, die der Wandel mit sich bringt.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu fragen. Dies zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und deiner Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln, was für den Arbeitgeber von großem Wert ist.
