Fallmanagerin oder Fallmanager (

Der Landkreis Oder-Spree schreibt diese Stelle zur sofortigen Besetzung im Sozialamt aus: Die Besetzung der Stelle erfolgt unbefristet in Vollzeit (39 Stunden pro Woche). Die erste Tätigkeitsstätte ist Beeskow. Der Landkreis Oder-Spree fördert aktiv die Gleichstellung aller sich Bewerbenden. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Ausdrücklich erwünscht sind auch interne Bewerbungen.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Beratung von Menschen mit (drohender) Behinderungen sowie Angehöriger unter anderem zu ihrer persönlichen Situation, Leistungen der Eingliederungshilfe und Leistungen anderer Leistungsträger gemäß SGB IX
• Durchführung des Gesamtplanverfahrens und/oder Teilhabeplanverfahrens gemäß § 117 SGB und § 19 SGB IX
• Prüfung, Bearbeitung und Entscheidung zu den Anträgen auf Leistungen der Eingliederungshilfe im Umfeld des Menschen mit Behinderung, wobei der Schwerpunkt die einzelfallbezogene Problemanalyse ist
• Bedarfsermittlung mittels ITP Brandenburg
• Auswertung und Berücksichtigung von medizinischen Unterlagen
• Klärung von Krisen- und Konfliktlagen im Hilfeprozess
• Verfahrenssteuerung nach § 14 SGB IX in enger Zusammenarbeit mit anderen Rehabilitationsträgern
• Sozialraumorientiertes Verständnis der Hilfegewährung unter Berücksichtigung der Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern
• Dokumentation des Gesamtplanprozesses und Protokollierung von Gesprächen
• Begründung der getroffenen Entscheidungen (Bewilligungen oder Ablehnungen)
• Überwachung und kontinuierliche Fortschreibung der Umsetzung der Maßnahmen im Rahmen der Gesamtplanung und der Zielerreichung

Darauf können Sie sich freuen:

• eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit interessanten und vielfältigen Aufgaben
• gute Einarbeitung und Begleitung durch eine Patin oder einen Paten (w/m/d)
• ein motiviertes engagiertes Team und eine kreative, kollegiale Atmosphäre
• modernste technische Ausstattung am Arbeitsplatz und in Beratungsräumen (Videokonferenzen)
• eine Behördenkultur, in der Mitgestaltung gewünscht ist
• Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten und gegebenenfalls mobile Arbeit im Rahmen einer Dienstvereinbarung
• leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag öffentlicher Dienst
• persönliche und fachliche Entwicklung durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• attraktive (Sozial-) Leistungen des öffentlichen Dienstes (Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, vermögenswirksame Leistungen, zusätzlich zum Urlaubsanspruch freie Tage am 24. und 31. Dezember)
• zwei zusätzliche Regenerationstage für Ihre Work-Life-Balance (TVöD SuE)
• Zahlung einer SuE-Zulage mit der Möglichkeit zur Umwandlung in zwei freie Tage (Umwandlungstage TVöD SuE)
• Bike-Leasing-Angebot für tariflich Beschäftigte
• monatliche Aufladung einer Sachbezugskarte für tariflich Beschäftigte

Was wir erwarten:

• abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor/Diplom Fachhochschule) im Studienfach Sozialarbeit oder Sozialpädagogik (jeweils mit staatlicher Anerkennung) oder Heilpädagogik (mit staatlicher Anerkennung soweit nach dem jeweiligen Landesrecht vorgesehen)
• alternativ: abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor/Diplom Fachhochschule) im Studienfach Sozialarbeit, Sozialpädagogik oder Heilpädagogik (jeweils ohne staatliche Anerkennung), jeweils mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung im Sozialbereich
• alternativ: abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor/Diplom Fachhochschule) im Studienfach Pädagogik, Erziehungswissenschaften oder Kindheitspädagogik, jeweils mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung im Sozialbereich
• alternativ: abgeschlossener Fachschulabschluss als Heilpädagogin beziehungsweise Heilpädagoge (w/m/d) oder Heilerziehungspflegerin beziehungsweise Heilerziehungspfleger (w/m/d), jeweils mit staatlicher Anerkennung
• ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d), die den geforderten Bildungsabschluss derzeit noch nicht nachweisen können, diesen jedoch in 2026 erwerben
• Kenntnisse im Bereich des Rehabilitationsrechts nach dem SGB IX, insbesondere Teil 2 erwünscht
• Fähigkeit, im Gespräch mit Menschen mit (drohender) Behinderung, deren rechtlichen Betreuern und dem Leistungserbringer rechts- und sachgerecht zu beraten, informieren und zu entscheiden
• hohes Maß an selbstständigen Ermessensentscheidungen mit Auswirkungen auf die sozialen sowie wirtschaftlichen Belange des Menschen mit Behinderung
• Souveränität und Durchsetzungsvermögen
• Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Konfliktfähigkeit
• Bereitschaft zu regelmäßigen Außendiensten im Rahmen der Einzelfallbearbeitung und Beratungsfunktion
• Interesse an eigenständiger Strukturierung der Aufgaben und Büroorganisation sowie gewissenhafte Erledigung behördlicher Prozesse
• sicherer Umgang in Aktenführung sowie grundlegende Befähigung zur Dokumentation von Verwaltungsvorgängen und Fallgestaltungen
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• lösungs- und zielorientiertes Arbeiten
• Initiative und Einsatzbereitschaft
• Führerschein Klasse B

Die Vergütung erfolgt entsprechend Tarifvertrag öffentlicher Dienst (Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst) mit der Entgeltgruppe S12 bei Studienabschluss Sozialarbeit, Sozialpädagogik oder Heilpädagogik (jeweils mit staatlicher Anerkennung) oder Entgeltgruppe S8b (Übrige).

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnis über den Berufsabschluss, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse) bis zum 31. Mai 2026 ausschließlich als PDF-Dokument per E-Mail an: Sollten Sie aufgrund einer Schwerbehinderung hierzu nicht in der Lage sein, kontaktieren Sie uns bitte zwecks einer barrierefreien Alternative. Von einer postalischen Zusendung bitten wir abzusehen. Es erfolgt eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt und Bewerbungskosten sowie Kosten jeglicher Art, die mit der Bewerbung, der Vorstellung oder der Einstellung entstehen, werden nicht erstattet. Bewerberinnen und Bewerber, die nicht berücksichtigt werden, erhalten nach Beendigung des Verfahrens eine Information per E-Mail.