stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte

Der Kreis Recklinghausen ist mit ca. 620.000 Einwohnern der bevölkerungsreichste Kreis Deutschlands. Er verbindet das grüne Münsterland mit der Metropolregion Ruhr, einem der bedeutendsten Industrie-, Bildungs- und Wirtschaftsstandorte. Als Arbeitgeber für mehr als 2.000 Beschäftigte verstehen wir uns als modernes und bürgerorientiertes Dienstleistungsunternehmen. Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen abwechslungsreichen, familienfreundlichen und sicheren Arbeitsplatz.

Wir haben zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Gleichstellungsstelle eine unbefristete 0,5-Stelle als stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte (EG 9c TVöD/ A 10 LBesG NRW). Sie nehmen die Aufgabe der Stelle zusammen mit einer weiteren Mitarbeiterin im Jobsharing wahr. Dies erfordert einen wertschätzenden Abstimmungsbedarf sowie Flexibilität. Die stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte unterstützt in enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Gleichstellungsbeauftragten die Dienststelle bei der Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG NRW). Sie ist die uneingeschränkte rechtliche Vertretung der Gleichstellungsbeauftragten im Rahmen des übertragenen Aufgabenbereiches und bei deren Abwesenheit. Die Wahrnehmung der Aufgaben der stellvertretenden Gleichstellungsbeauftragten ist ausschließlich Frauen vorbehalten.

Ihre Aufgaben:

• Sie wirken bei der Erstellung des Gleichstellungsplans und des Zwischenberichts mit.
• Sie sind Ansprechpartnerin für den Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Pflege sowie Beruf und Familie.
• Durch Sie erfolgt eine vertrauliche Beratung von Beschäftigten sowie Unterstützung und Begleitung dieser, insofern haben Sie direkten Kontakt zu den Mitarbeitenden der Kreisverwaltung Recklinghausen im dienstlichen Kontext.
• Sie gestalten aktiv das Miteinander durch die Planung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, auch zu sensiblen Themen.
• Sie wirken mit bei der Erstellung von Informationsmaterialien/ Öffentlichkeitsarbeit zu Gleichstellungs- sowie Vereinbarkeitsthemen.
• Sie nehmen als vollwertiges Mitglied der Auswahlkommission an Stellenbesetzungsverfahren teil.
• Sie begleiten aktiv personelle, organisatorische und soziale Maßnahmen und wirken an verschiedenen Arbeitskreisen und Ausschüssen mit.
• Sie sind mitverantwortlich für die Verwaltung des Budgets der Gleichstellungsstelle.

Ihr fachliches Anforderungsprofil:

Bewerben können sich interessierte Frauen, die über die Qualifikation für die Ämter der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes in den Gemeinden und Gemeindeverbänden in NRW verfügen und sich nicht in der beamtenrechtlichen Probezeit befinden oder den Abschluss des Verwaltungslehrganges II (Verwaltungsfachwirtin) oder ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Fachrichtung Soziale Arbeit/ Sozialpädagogik bzw. Sozialwissenschaften (Fachbereich Gesellschaftswissenschaften) nachweisen können.

Unsere Erwartungen:

• Sie zeichnen sich durch Engagement sowie Kommunikationsstärke aus.
• Organisationsgeschick, digitale Affinität und Begeisterung für gleichstellungsrelevante Themen bringen Sie idealerweise ebenso mit wie Freude daran, Impulse zu setzen und Hilfestellung zu leisten.
• Eigenverantwortlich, lösungsorientiert und strukturiert gehen Sie Ihre Aufgaben an und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick.
• Sie gestalten Ihre Arbeit mit hoher Selbstorganisation und reagieren flexibel und belastbar auf wechselnde Anforderungen, um unterschiedliche, oft sensible Themenstellungen sicher zu bedienen.
• Da Veranstaltungen teilweise außerhalb der üblichen Arbeitszeit stattfinden und auch an weiteren Dienststellen oder externen Orten im Kreisgebiet organisiert werden, gehören Mobilität und zeitliche Flexibilität für Sie selbstverständlich dazu.
• Ein offener, wertschätzender Umgang mit Menschen, Empathie, Loyalität sowie Diskretion und eine positive Grundhaltung gegenüber Veränderungen aber auch Verhandlungsgeschick, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen runden Ihr Profil ab.
• Wünschenswert sind Erfahrungen im Umgang mit personalrechtlichen Fragestellungen und gleichstellungsrelevanten Themen sowie Kenntnisse des Programms Infoma bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen.

Wir bieten:

• Ein gesichertes unbefristetes Arbeits- bzw. Dienstverhältnis.
• Eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Voll- sowie Teilzeitbeschäftigung auch in Führungspositionen.
• Ein attraktives Gleitzeitmodell.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
• Im TVöD eine Jahressonderzahlung und eine jährliche Leistungsprämie sowie eine attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse.
• Individuelle Fortbildungs-, Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten.
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre.
• Eine moderne Führungskultur.
• Ein fortschrittliches betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement.
• Vermögenswirksame Leistungen.
• Ein Mitarbeitervorteilsprogramm.
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze am Kreishaus in Recklinghausen.

Die Kreisverwaltung Recklinghausen unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bewerbungen geeigneter Frauen mit einer Behinderung sind erwünscht. Diese Stellenausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Frauen mit Migrationshintergrund.

Kontakt: Fragen zur Bewerbung: Frau Müntjes, Tel.: 02361/ 53 4099, E-Mail: c.muentjes@kreis-re.de Fachliche Fragen: Frau Lindberg, Tel.: 02361/ 53 4485, E-Mail: f.lindberg@kreis-re.de Bewerbungsfrist: 18.03.2026

Kreis Recklinghausen Fachdienst Personalservice Kurt-Schumacher-Allee 1 45657 Recklinghausen