Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team, das Kindern und Jugendlichen in schwierigen Situationen hilft.
- Arbeitgeber: Moderne Kreisverwaltung im Rheingau-Taunus-Kreis mit einem Fokus auf soziale Arbeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Kindern und Familien in deiner Region.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialpädagogik oder verwandten Bereichen und Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Sichere Vollzeitstelle mit großem Gestaltungsspielraum und attraktiven Zusatzleistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Vollzeitunbefristet
Entgeltgruppe S 17 TVöD
Bewerbungsfrist: 6. April 2026
Sie geben Ihrem Team die Stabilität und Orientierung, die es für die anspruchsvolle Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und ihren Familien braucht. Sie schaffen verlässliche Strukturen, fördern ein unterstützendes Miteinander und ermöglichen Ihrem Team, Hilfe dort zu leisten, wo sie im Landkreis am meisten bewirkt. So entsteht ein Umfeld, in dem Menschen gehört und geschützt aufwachsen können.
Für den Fachdienst II.5 Jugendhilfe suchen wir ab 1. April 2026 eine motivierte und engagierte Teamleitung (m/w/d) im Fachteam Beratung und Hilfen Bad Schwalbach.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die Führung und Leitung des Fachteams „Beratung und Hilfen“ in einem Fachdienst, der sich in verschiedene Fachteams gliedert.
- Die Zuordnung weiterer Fachteams bleibt vorbehalten, insofern sind Kenntnisse aus allen Bereichen der Jugendhilfe (ASD) erforderlich.
- Ihre Tätigkeit beinhaltet organisatorische Aufgaben und die Vertretung auf der Teamleitungsebene innerhalb des gesamten Fachdienstes Jugendhilfe.
- Mit Blick auf den gesamten Fachdienst arbeiten Sie in Kooperation mit den anderen Teamleitungen und der Fachdienstleitung an auftretenden Schnittstellen zu den einzelnen Teams.
- Sie nehmen die Gefährdungseinschätzung bei Anhaltspunkten für eine Kindeswohlgefährdung vor und tragen die abschließende Entscheidungsverantwortung.
- Sie bearbeiten Beschwerden bzw. Dienstaufsichtsbeschwerden durch Stellungnahmen an das Rechtsamt und unterstützen die Fachdienstleitung bei Querschnittsaufgaben.
- Sie führen jährlich die kooperativen Mitarbeitergespräche durch.
- Sie sind für die Leitung und Durchführung von Arbeitskreisen zuständig.
Wir bieten
- Entgeltgruppe S 17 TVöD
- Eine unbefristete Vollzeitstelle, die grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden kann.
- Einen sicheren Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem spannenden Umfeld.
- Arbeitszeitmodelle ganz im Sinne einer ausgeglichenen Work-Life-Balance.
- Zusätzliche Leistungen nach dem TVöD, wie z.B. Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersversorgung.
- 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche.
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Ein attraktives Paket an Vergünstigungen für unsere Mitarbeitenden.
- Das JobTicket Premium zur kostenfreien Nutzung des ÖPNV im gesamten RMV-Tarifgebiet.
- Die Möglichkeit zum Dienstradleasing für Tarifbeschäftigte.
Wir erwarten
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialpädagogik oder Soziale Arbeit (Bachelor/Master/Diplom) mit staatlicher Anerkennung.
- Eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Bereich der Jugendhilfe (ASD).
- Sie haben an Fort- und Weiterbildungen für Führungskräfte teilgenommen oder die Bereitschaft diese zu machen.
- Unterstützung der Grundsätze und Ziele des HGlG in Ihrer Führungsrolle.
- PKW und PKW-Führerschein.
Wir wünschen uns
- Umfangreiche und fundierte fachliche Kenntnisse im Aufgabenbereich und den dazugehörigen gesetzlichen Grundlagen.
- Ein sicheres und kompetentes Auftreten sowie selbständiges Arbeiten und Entscheidungsfähigkeit.
- Eine wertschätzende Grundhaltung und eine sehr gute psychische und physische Belastbarkeit.
- Bereitschaft, auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit tätig zu sein.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Fachdienstleitung und den Teamleitungen.
- Aktive Mitgestaltung und Mitarbeit in den institutionalisierten Arbeitsgruppen.
- Führungserfahrung (mehrjährig) ist für Sie selbstverständlich.
Gemäß 9 des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes (HGlG) besteht eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils aufgrund unseres Frauenförderplans. Deshalb begrüßen wir im Rahmen der aktiv betriebenen Frauenförderung des Rheingau-Taunus-Kreises ganz besonders Bewerbungen von Frauen. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der 16./17. Kalenderwoche 2026 statt.
Ihr Kontakt
- Fachdienstleitung: Frau Blees, Tel.: 06124 / 510 - 761
- Stellv. Fachdienstleitung: Frau Gräve, Tel.: 06124 / 510 - 626
- Personalmanagement: Frau de Vries, Tel.: 06124 / 510-253
Jugendhilfe - Teamleitung (m/w/d) Team Beratung und Hilfen - anonymisiertes Verfahren Arbeitgeber: Kreisverwaltung Rheingau-Taunus-Kreis
Kontaktperson:
Kreisverwaltung Rheingau-Taunus-Kreis HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Jugendhilfe - Teamleitung (m/w/d) Team Beratung und Hilfen - anonymisiertes Verfahren
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Bereich Jugendhilfe anstrebst, nutze jede Gelegenheit, um dich mit Fachleuten zu vernetzen. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, die sich mit sozialen Themen beschäftigen, und sprich mit den Leuten dort. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Organisation und deren Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Teamleitung passen und wie du das Team unterstützen kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen in der Jugendhilfe verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal auf den Bewerbungsprozess vorzubereiten. Schau dir unsere Tipps und Tricks an, um sicherzustellen, dass du alle wichtigen Punkte abdeckst und dich von anderen Bewerbern abhebst.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Qualifikationen mitbringen, sondern auch eine echte Verbindung zu ihrer Arbeit haben. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und zeige, warum du die richtige Wahl für die Teamleitung bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Jugendhilfe - Teamleitung (m/w/d) Team Beratung und Hilfen - anonymisiertes Verfahren
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn wir uns deine Bewerbung anschauen, wollen wir dich kennenlernen! Sei ehrlich und zeig uns, wer du wirklich bist. Das macht einen großen Unterschied und hilft uns, die richtige Person für unser Team zu finden.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und übersichtlicher Lebenslauf sowie ein ansprechendes Anschreiben zeigen uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du genau bei uns im Rheingau-Taunus-Kreis arbeiten möchtest. Deine Begeisterung für die Jugendhilfe und dein Engagement für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen sollten in deiner Bewerbung deutlich werden.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kreisverwaltung Rheingau-Taunus-Kreis vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein klares Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Teamführung betonen
Da es sich um eine Teamleitungsposition handelt, solltest du deine Führungskompetenzen besonders hervorheben. Überlege dir, welche Führungsstile du angewendet hast und wie du dein Team motiviert und unterstützt hast. Sei bereit, über spezifische Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest nach den Herausforderungen fragen, die das Team aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Fachteams aussieht.
✨Selbstbewusst auftreten
Ein sicheres Auftreten ist entscheidend. Übe deine Antworten im Vorfeld, um sicherzustellen, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Achte auf deine Körpersprache und halte Blickkontakt, um Vertrauen und Kompetenz auszustrahlen.