Personalentwickler (m/w/d)

Vollzeit/Teilzeit, Unbefristet, Entgeltgruppe E 11 TVöD. Wer Menschen in ihrer Entwicklung stärkt, gestaltet die Zukunft einer ganzen Verwaltung. Schaffen Sie Rahmenbedingungen, die Wachstum ermöglichen, begleiten Sie Veränderungsprozesse und geben Sie Impulse, die Fach- und Führungskräfte in ihrer täglichen Arbeit weiterbringen. Ihr Beitrag macht den Rheingau-Taunus-Kreis zu einem Ort, an dem Potenziale erkannt, Kompetenzen ausgebaut und moderne Verwaltung aktiv gelebt wird.

Der Rheingau-Taunus-Kreis ist ein Landkreis am Rande des Rhein-Main-Gebiets in Hessen und bietet knapp 200.000 Bürgerinnen und Bürgern ein Zuhause. Täglich kümmern wir uns als Kreisverwaltung um Themen, die die Menschen unserer Region bewegen – Schule, Mobilität, Wirtschaftsförderung, Tourismus, Soziales – und immer getreu unseres Mottos „wirfüreuch“. Sitz der Kreisverwaltung ist Bad Schwalbach; weitere Außenstellen befinden sich in Rüdesheim am Rhein und Idstein, womit wir die Brücke vom Taunus in den Rheingau schlagen. Wir bieten eine moderne Infrastruktur mit ausreichend Parkplätzen sowie Lademöglichkeiten für Elektroautos, eine hauseigene Cafeteria und Einkaufsmöglichkeiten in direkter Umgebung.

Im Fachdienst Personalmanagement ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Personalentwicklerin bzw. Personalentwickler (m/w/d) unbefristet zu besetzen.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für Projekte der Personalentwicklung übernehmen und deren Umsetzung von der Idee bis zum Abschluss steuern.
• Personalentwicklungsmaßnahmen eigenständig konzipieren und planen sowie gemeinsam mit internen und externen Trainerinnen und Trainern in unterschiedlichen Formaten umsetzen – von Präsenz bis E‑Learning.
• Für den Rheingau-Taunus-Kreis ein ganzheitliches Personalentwicklungskonzept entwickeln und Schritt für Schritt einführen.
• Fach- und Führungskräfte kompetent in allen Fragen der Personalentwicklung beraten.
• An der Aufstellung des Budgets für das Aufgabengebiet mitwirken und die Abrechnung der Maßnahmen übernehmen.

Wir bieten:

• Eine unbefristete Vollzeitstelle, die grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden kann.
• Einen sicheren Arbeitsplatz, der einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl des Landkreises leistet.
• Die Mitarbeit in einem starken und motivierten Team.
• Arbeitszeitmodelle ganz im Sinne einer ausgeglichenen Work‑Life‑Balance und entsprechend der Zertifizierung „audit berufundfamilie“, z. B. flexible Gleitzeit und Homeoffice.
• 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5‑Tage‑Woche.
• Zusätzliche Leistungen nach dem TVöD, wie z. B. Jahressonderzahlung und betriebliche Altersversorgung.
• Vielfältige Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Ein attraktives Paket an Vergünstigungen für unsere Mitarbeitenden.
• Das JobTicket Premium mit Mitnahmeregelung zur kostenfreien Nutzung des ÖPNV im gesamten RMV‑Verbundgebiet.
• Die Möglichkeit zum Dienstradleasing für Tarifbeschäftigte.

Wir erwarten:

• Bachelor of Arts in Public Administration/Management, oder Verwaltungsfachwirtin bzw. Verwaltungsfachwirt, oder ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium (Diplom (FH)/Bachelor) im Bereich Personalmanagement, Arbeits‑ und Organisationspsychologie, Human‑Resources‑Management, Personalentwicklung oder vergleichbar.
• Nachgewiesene einschlägige Berufserfahrungen im Bereich Personalentwicklung oder im Bereich Personalmanagement des öffentlichen Dienstes.

Wir wünschen uns:

• Problemlösungskompetenz sowie Methodenkenntnisse des Coachings und der Beratung.
• Eine Zusatzausbildung im Bereich Coaching, Organisationsentwicklung oder Mediation.
• Kenntnisse im Projektmanagement, in der Prozesssteuerung sowie der Konzeptarbeit.
• Erfahrungen in der Moderation großer Gruppen und in der Präsentation.
• Eigeninitiative, hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und klare, verbindliche, wertschätzende Kommunikation.
• Bereitschaft zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen.

Wichtige Hinweise: Wir möchten Sie darum bitten, von Bewerbungen per Post oder E‑Mail abzusehen und das Onlineformular zu nutzen. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Ihr Kontakt: Leitung Personalmanagement – Frau Lena Ottersbach, Tel.: 06124 / 510‑9264.