HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt, Wirtschaftspsychologe, Pädagoge o. ä.)

Wir produzieren zum Schutz von Technik und Leben. Unsere technischen Materialien und Komponenten sind zwar meist verborgen, spielen aber eine entscheidende Rolle für die Sicherheit in vielen Bereichen. Von Elektroisolation in Generatoren, Transformatoren und Motoren über technische Lösungen für Medizintechnik, ballistischen Schutz und Maschinenbau bis hin zu Hochleistungsmaterialien für die Luft- und Raumfahrt sowie den Straßen- und Schienenverkehr: Wir entwickeln Lösungen, die selbst den größten Herausforderungen standhalten. Mit über 150 Jahren Erfahrung arbeiten wir weltweit mit verschiedenen Industrien zusammen und setzen auf individuelle Lösungen und höchste Materialqualität. Jeder Beitrag zählt, denn gemeinsam unterstützen wir eine sichere, nachhaltige und innovative Zukunft. HR Business Partner (m/w/d)(Betriebswirt, Wirtschaftspsychologe, Pädagoge o. ä.)Standort Vaihingen/Enz • Vollzeit • Unbefristet Die Tiefen Deiner Seele brennen für HR und Du suchst ein Umfeld, das so tickt wie Du? Dann lass uns sprechen! Mitarbeitenden- und Führungskräftebetreuung in allen HR-Belangen ist eine Dienstleistung, die wir mit Herzblut leben. Auch den Austausch und die Zusammenarbeit mit unseren Betriebsratgremien gestalten wir als kooperatives Zusammenwirken im Sinne der Mitarbeiterschaft und des Unternehmens. Und als Sahnehäubchen gibt\’s die internationalen Projekte, in denen das Mitwirken den Konzernflair vermittelt. Wenn Dich also trockene Betriebsvereinbarungen, Tarif- und Vertragswerke und notwendiger Administrationskram nicht abschrecken und Du die enge Zusammenarbeit mit HR-Leitung, Team, BR und Kolleginnen und Kollegen schätzt – her mit Deinen Unterlagen. Wir müssen reden! Personalbetreuung: Durchführung anspruchsvoller Personalbetreuungsmaßnahmen in Deutschland Betriebsratsarbeit: Gesamtorganisation der Betriebsratsarbeit sowie die Zusammenarbeit mit Arbeitgeberverbänden Regelungen: Prüfung, Entwicklung und Abstimmung von unternehmensweiten Regelungen HR‑Projekte: Mit-/Leitung gruppenweiter HR-Projekte HR‑Prozesse: HR-Prozesse verantwortlich übernehmen, vorantreiben und digitalisieren Enge Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und den anderen HR-Kolleg:innen Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich HR, BWL, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich Erfahrung: Erfahrung im Bereich Personal in einer generalistischen HR‑Rolle (HR-Business-Partner) Kenntnisse: Gute Kenntnisse des Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrechts IT-Kenntnisse: Gute EDV-Kenntnisse (M365, SAP) und hohe IT-Affinität Persönlichkeit: Intrinsisch motivierte, organisierte und geplante Arbeitsweise Reisebereitschaft: Gelegentliche Reisebereitschaft in Deutschland und UK Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Vergütung: Attraktive Vergütung mit persönlichen Bonus-Zielvereinbarungen Arbeitszeit: 40-Stunden-Woche mit Gleitzeit für viel Flexibilität Mobiles Arbeiten: Nach Abstimmung bis zu 2 Tage pro Woche möglich Urlaub: 30 Tage Urlaub Weiterentwicklung: Wer die Zukunft gestalten will, muss ständig dazulernen. Wir geben unseren Mitarbeitenden mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten die Chance, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln Wertschätzende Arbeitsatmosphäre: Ein Arbeitsumfeld, in dem Du Dich wohlfühlst und geschätzt wirst Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge: Wir kümmern uns schon während der Berufslaufbahn unserer Mitarbeitenden um die Zeit danach Gesundheitsmanagement: Umfassende Betreuung durch unsere Betriebsärzte Kantine: Vergünstigtes Mittagessen durch einen lokalen Anbieter Zuschüsse: Diverse Zuschüsse, z. B. für Essen und Fahrtkosten Jobrad: Leasing eines Fahrrads oder Pedelecs zu attraktiven Konditionen Parkplätze: Arbeitsplatznahe Parkmöglichkeiten an allen Standorten