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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Themen von A bis Z.
- Arbeitgeber: Krempel ist ein führender Hersteller von Elektroisolierstoffen und Verbundwerkstoffen.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeit, unbefristet, und die Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuarbeiten.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem kooperativen Umfeld, das deine Leidenschaft für HR teilt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Betriebswirt, Wirtschaftspsychologe oder Pädagoge sein.
- Andere Informationen: Freue dich auf enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und dem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als führender Hersteller von Elektroisolierstoffen, Verbundwerkstoffen und Elektronikmaterialien ist Krempel Systempartner für Kunden aus den Bereichen Energy, Mobility und Industry. Unsere technischen Materialien und Komponenten tragen dazu bei, den Schutz von Leben und Technik effizient, zuverlässig und verantwortungsvoll zu sichern.
Standort Vaihingen/Enz • Vollzeit • Unbefristet
Du bist ein:e HRler:in aus tiefster Seele und möchtest in einem Umfeld arbeiten, das genauso tickt wie Du? Dann sollten wir uns unterhalten!
Wir suchen Dich, wenn Du die Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Themen von A bis Z als Dienstleistung verstehst. Der Austausch und die Zusammenarbeit mit Betriebsräten sind für Dich kooperatives Zusammenwirken im Sinne der Mitarbeiterschaft und des Unternehmens und das Mitwirken in internationalen Projekten ist die Sahnehaube.
Aber auch trockene Betriebsvereinbarungen, hausinterne Regelungen und administrative Arbeit schrecken Dich nicht ab? Und Du schätzt die enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und dem Team. Worauf wartest Du noch? Wir möchten Dich kennenlernen!
HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt, Wirtschaftspsychologe, Pädagoge o. ä.) Arbeitgeber: KREMPEL GmbH
Kontaktperson:
KREMPEL GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt, Wirtschaftspsychologe, Pädagoge o. ä.)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Krempel zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR Business Partner gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf internationale Projekte und Betriebsvereinbarungen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsräten verdeutlichen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst und bereits erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen von Krempel und überlege, wie du als HR Business Partner zur Unternehmensmission beitragen kannst. Diese Leidenschaft wird in deinem Gespräch positiv auffallen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt, Wirtschaftspsychologe, Pädagoge o. ä.)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Krempel und deren Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Branche, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für HR und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften hervorhebt. Zeige, wie du zur Unternehmenskultur von Krempel passt.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthält, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Pädagogik.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KREMPEL GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Krempel und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Zusammenarbeit und kooperativem Handeln verstehst, besonders im Hinblick auf die Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Themen bearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder den internationalen Projekten.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für die HR-Arbeit durchscheinen. Erkläre, warum du gerne mit Mitarbeitenden und Führungskräften zusammenarbeitest und wie du zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen möchtest.
