Teamleitung HR Business Partner (m/w/d) Ausmaß: Vollzeit – Arbeitsort: Steinhaus bei Wels – Anstellung bei: Kremsmüller – Eintritt: ab sofort
Deine Aufgaben
Verantwortung und kontinuierliche Verbesserung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle im Angestelltenbereich
Sparringpartner für Führungskräfte und Angestellte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
Fachliche und disziplinäre Führung des HR Service Teams sowie Steuerung und Weiterentwicklung der HR Service Prozesse
Weiterentwicklung und Betreuung bestehender HR-Systeme
Erstellung von Auswertungen, Reports und Kennzahlen
Sicherstellung der Datenqualität in HR-Systemen (z.B. Personalstammdaten)
Projektleitung von HR-Digitalisierungsthemen
Das bringst du mit
Abgeschlossenes Studium (wirtschaftliche, juristische oder vergleichbare Fachrichtung)
Mind. 5–10 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle (KMU oder Konzern)
Fundierte Kenntnisse im Recruiting, Arbeitsrecht und Compensation & Benefit
Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
Ausgeprägte soziale Kompetenz, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
Ihre Perspektiven Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten?
In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für zentrale HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles und treiben die Weiterentwicklung unserer HR‑Landschaft aktiv voran. Als Sparringpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende gestalten Sie moderne Personalarbeit, optimieren Prozesse, leiten spannende Digitalisierungsprojekte und führen unser HR Service Team in die Zukunft.
Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld mit großem Gestaltungsspielraum, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und der Perspektive, zusätzliche strategische und Führungsverantwortung zu übernehmen. Gemeinsam mit uns gestalten Sie die Zukunft des Personalbereichs und setzen nachhaltige Impulse für die Weiterentwicklung unserer Organisation.
Gehalt Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt von mindestens 70.000,00 Euro vorgesehen. Bereitschaft zur Überzahlung ist je nach Ausbildung, Qualifikation und Erfahrung natürlich gegeben.
Über den Job Anstellungsart:
Vollzeit (Festanstellung)
Gehalt:
ab 70.000 EUR jährlich
Positionsebene:
Projekt-, Bereichsleitung
Arbeitsmodell:
Hybrid
Dienstort:
Steinhaus
Berufsfelder:
Führung, Management, Personalwesen, Rechnungswesen, Controlling
Offene Stellen:
1 Stelle offen für diese Position
Benefits
Flexible Arbeitszeiten
Firmennotebook
Firmenhandy
Aus- und Weiterbildung
Getränke
Essenszulage
Betriebsärzt*in
Personalvergünstigungen
Team-Events
Home Office
#J-18808-Ljbffr
Deine Aufgaben
Verantwortung und kontinuierliche Verbesserung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle im Angestelltenbereich
Sparringpartner für Führungskräfte und Angestellte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
Fachliche und disziplinäre Führung des HR Service Teams sowie Steuerung und Weiterentwicklung der HR Service Prozesse
Weiterentwicklung und Betreuung bestehender HR-Systeme
Erstellung von Auswertungen, Reports und Kennzahlen
Sicherstellung der Datenqualität in HR-Systemen (z.B. Personalstammdaten)
Projektleitung von HR-Digitalisierungsthemen
Das bringst du mit
Abgeschlossenes Studium (wirtschaftliche, juristische oder vergleichbare Fachrichtung)
Mind. 5–10 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle (KMU oder Konzern)
Fundierte Kenntnisse im Recruiting, Arbeitsrecht und Compensation & Benefit
Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
Ausgeprägte soziale Kompetenz, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
Ihre Perspektiven Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten?
In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für zentrale HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles und treiben die Weiterentwicklung unserer HR‑Landschaft aktiv voran. Als Sparringpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende gestalten Sie moderne Personalarbeit, optimieren Prozesse, leiten spannende Digitalisierungsprojekte und führen unser HR Service Team in die Zukunft.
Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld mit großem Gestaltungsspielraum, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und der Perspektive, zusätzliche strategische und Führungsverantwortung zu übernehmen. Gemeinsam mit uns gestalten Sie die Zukunft des Personalbereichs und setzen nachhaltige Impulse für die Weiterentwicklung unserer Organisation.
Gehalt Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt von mindestens 70.000,00 Euro vorgesehen. Bereitschaft zur Überzahlung ist je nach Ausbildung, Qualifikation und Erfahrung natürlich gegeben.
Über den Job Anstellungsart:
Vollzeit (Festanstellung)
Gehalt:
ab 70.000 EUR jährlich
Positionsebene:
Projekt-, Bereichsleitung
Arbeitsmodell:
Hybrid
Dienstort:
Steinhaus
Berufsfelder:
Führung, Management, Personalwesen, Rechnungswesen, Controlling
Offene Stellen:
1 Stelle offen für diese Position
Benefits
Flexible Arbeitszeiten
Firmennotebook
Firmenhandy
Aus- und Weiterbildung
Getränke
Essenszulage
Betriebsärzt*in
Personalvergünstigungen
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Home Office
#J-18808-Ljbffr
