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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und manage den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Dynamische Agentur, die Wertschätzung und offene Kommunikation lebt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildung und Mitarbeiter-Vorteils-Programm.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Zusammenarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem Umfeld, das Innovation und Menschlichkeit schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
People & Culture Manager(m/w/d)OffenburgDu brennst für gute Zusammenarbeit, denkst People-Prozesse ganzheitlich und möchtest Kultur aktiv mitgestalten? Du hast Lust, in einer Agentur zu arbeiten, die Wertschätzung, offene Kommunikation und Vertrauen lebt?Dann starte bei uns – gerne zum nächstmöglichen Termin.Als People & Culture Manager übernimmst du die operative Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting über Onboarding bis zu Retention. Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und deinen HR-Kollegen zusammen und trägst dazu bei, Kresse & Discher als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln.Deine AufgabenRecruiting: Du findest Talente, führst Bewerbungsgespräche und gestaltest unseren Auswahlprozess effizient und wertschätzend.Onboarding: Du sorgst für einen reibungslosen Einstieg und entwickelst unsere Onboarding-Prozesse kontinuierlich weiter.Feel Good: Du planst Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Teamkultur und gestaltest interne Formate mit.Employer Branding: Du entwickelst Ideen, wie wir als Arbeitgeber sichtbar und spürbar attraktiv bleiben – intern wie extern.Deine Stärken Erfahrung im HR-Umfeld – idealerweise im Recruiting.
Kommunikationsstärke – du schaffst Vertrauen, moderierst souverän und sprichst gerne mit Menschen. Organisationsgeschick – du denkst strukturiert, arbeitest vorausschauend und sorgst für reibungslose Abläufe. Empathie & Begeisterung – du kannst dich gut in andere hineinversetzen und sorgst für ein positives Miteinander.
KI-first-Mindset – Du nutzt digitale und KI-gestützte Tools für mehr Effizienz und Qualität.Deine BenefitsFlexibles Arbeiten: Du kannst sowohl im Office als auch tageweise im Homeoffice arbeiten.Gesunde Pause, von uns mitfinanziert: täglich 3 Euro für dein Mittagessen in ausgewählten Betriebsrestaurants.Workation: Du möchtest zeitweise an einem anderen Ort arbeiten? Nach Absprache ist das bei uns möglich.30 Tage Urlaub: mehr Zeit für Erholung.KI-first-Mindset: Lernen, anwenden, gemeinsam wachsen.Fachliche Weiterbildung: Zugang zu internen und externen Schulungen.Deutschland-Ticket: Wir bezuschussen dein Ticket für den öffentlichen Nahverkehr.Jobrad: Wunschfahrrad oder E-Bike leasen – günstig und auch privat nutzbar.Mitarbeiter-Vorteils-Programm: Rabatte auf Shopping, Reisen und Freizeitangebote.Erfolgsprämie: zusätzlicher Jahresbonus abhängig von unserem Unternehmenserfolg.Arbeiten in einer Agentur, in der Innovation, Eigenverantwortung und Menschlichkeit zählen.
People and Culture Manager in Offenburg Arbeitgeber: Kresse & Discher GmbH
Kontaktperson:
Kresse & Discher GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People and Culture Manager in Offenburg
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als People and Culture Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und deine Ideen zur Verbesserung unserer Kultur einzubringen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Agentur und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich einbringen kannst. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft für gute Zusammenarbeit zeigen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder sogar bei uns sind. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an einer positiven Teamkultur zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People and Culture Manager in Offenburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in die Rolle des People and Culture Managers einbringen kannst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns fĂĽhrt ĂĽber unsere Website. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kresse & Discher GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Job als People and Culture Manager stark auf Zusammenarbeit und offene Kommunikation fokussiert ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du diese Aspekte in deiner bisherigen Arbeit gefördert hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder Onboarding-Prozesse optimiert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige dein Interesse an Employer Branding
Überlege dir kreative Ideen, wie das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden kann. Diskutiere diese Ideen im Interview und zeige, dass du proaktiv zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke beitragen möchtest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, was als Nächstes kommt.