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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our dynamic HR team to recruit top medical talent and innovate strategies.
- Arbeitgeber: KRH Klinikum Region Hannover is a leading public hospital operator with 10 facilities.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive pay, 30 vacation days, fitness perks, and family support options.
- Warum dieser Job: Be part of a creative team that values work-life balance and innovative HR practices.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree in HR or related field and experience in hospital recruiting are essential.
- Andere Informationen: Flexible part-time role with opportunities for professional development and networking.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 56000 € pro Jahr.
Gesellschaft: KRH Klinikum Region Hannover
Standort: Hannover
Fachklinik: HR Recruiting
Ab: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Arbeitszeit: Befristet – für 2 Jahre
Vertragsart: Teilzeit – in Teilzeit im Tandem mit 18,5 Std./ Wo.
Vergütung: TVöD-K – EG 10
Freuen Sie sich auf
- Unser dynamisches 5-köpfiges Team, welches Sie in jeder Situation unterstützt (einen kleinen Einblick in unser Team erhalten Sie hier: HR Recruiting, Employer Branding und Kommunikation (krh.de) )
- Recruiting für den ärztlichen Bereich für alle Standorte des KRH
- Das Konzipieren von neuen Recruiting Strategien (Suchmaschinenoptimierung, Automatisierung usw.) sowie Betreuung der entsprechenden Dienstleister
- Content-Planung und Betreuung der Social-Media-Kanäle wie LinkedIN, Xing, Instagram in Zusammenarbeit mit unserer Unternehmenskommunikation
- Die Analyse der Bewerbungskanäle mittels der Trackingsoftware Google Analytics
- Die Durchführung von Projekten zur Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung
Was wir uns wünschen
- Eine abgeschlossene Hochschulbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder ähnlich
- Erfahrung im Krankenhausumfeld ist zwingende Voraussetzung; im besten Falle im Bereich Recruiting
- Erfahrung im Umgang mit Social Media und dazugehörigen Analytics-Tools
- Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen bspw. SAP SF wären von Vorteil
- Ein Gespür für Trends der HR-Arbeit
- (Social-) Networker, der ständig neuen Trends proaktiv auf der Spur ist
Was wir bieten
- Gute Verdienstmöglichkeiten nach gültigem Tarif plus Jahressonderzahlung
- 30 Tage Urlaub für Ihre Erholung
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Fitnessangebote für Ihre Gesundheit: Hansefit-Mitgliedschaft über das KRH
- Unser Mitarbeitervorteilsprogramm: Namenhafte Anbieter bieten ihre Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen an.
- Vergünstigtes Deutschlandticket Job für 30,40€
- Möglichkeiten der Kinderbetreuung in Kindertagesstätten
- Notfallbetreuung von Kindern und für unterstützungsbedürftige Angehörige über unsere Kooperation mit Fluxx – Notfallbetreuung
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot in unserer KRH Akademie
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Standortnahe Betreuung durch Betriebsärztlichen Dienst möglich.
Wer wir sind
Das KRH Klinikum Region Hannover ist ein Verbund von 10 Krankenhäusern in der Trägerschaft der Region Hannover. Als einer der größten öffentlichen Klinikbetreiber versorgen wir mit 8.500 Beschäftigten rund 131.000 Patientinnen und Patienten jährlich stationär und mehr als 180.000 ambulant. Damit gehören wir zu den leistungsstarken regionalen Schwerpunktversorgern. Wir stehen für innovative Medizin und Pflege.
Sie sind digital affin?
Sie haben kreative Ideen?
Ihr Herz schlägt für Mitarbeitergewinnung und -bindung?
Sie wollen eine optimale Work Life Balance?
Dann sind Sie bei uns im HR Recruiting genau richtig! Sie wollen die Leitung des Teams, Sandra Manke, näher kennenlernen? Dann besuchen Sie sie auf LinkedIN .
#J-18808-Ljbffr
HR Recruiter ärztlicher Bereich in Teilzeit mit 18,5 Std./Wo. im Tandem zunächst befristet (m/w/d) Arbeitgeber: KRH Zentrale Bereiche
Kontaktperson:
KRH Zentrale Bereiche HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiter ärztlicher Bereich in Teilzeit mit 18,5 Std./Wo. im Tandem zunächst befristet (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Da du im HR-Bereich tätig sein möchtest, ist es wichtig, Kontakte zu knüpfen. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich mit Recruiting und Personalmanagement beschäftigen, um Gleichgesinnte zu treffen und potenzielle Empfehlungen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Da die Stelle auch die Betreuung von Social-Media-Kanälen umfasst, solltest du dich mit Plattformen wie LinkedIn und Xing vertraut machen. Teile relevante Inhalte und interagiere mit anderen Fachleuten, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich! Halte dich über neue Recruiting-Strategien und Technologien auf dem Laufenden. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, innovative Ideen in das Team einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf ein Gespräch über Analytics vor! Da die Analyse der Bewerbungskanäle ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit Google Analytics und ähnlichen Tools vertraut machen. Zeige, dass du die Bedeutung von Daten im Recruiting verstehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiter ärztlicher Bereich in Teilzeit mit 18,5 Std./Wo. im Tandem zunächst befristet (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das KRH Klinikum Region Hannover. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs, eines Motivationsschreibens, Nachweisen über deine Ausbildung und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass alles aktuell und professionell gestaltet ist.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle im HR Recruiting eingeht. Hebe deine Erfahrungen im Krankenhausumfeld und deine Kenntnisse in Social Media sowie Analytics-Tools hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die offizielle Website des KRH Klinikum Region Hannover ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRH Zentrale Bereiche vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein klares Bild von den spezifischen Anforderungen der Stelle. Lies die Jobbeschreibung sorgfältig durch und überlege, wie deine Erfahrungen im Krankenhausumfeld und im Recruiting dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Social Media belegen. Zeige, wie du erfolgreich neue Strategien entwickelt oder Projekte zur Personalgewinnung durchgeführt hast.
✨Zeige dein Interesse an Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und sei bereit, darüber zu sprechen. Dein Gespür für neue Entwicklungen und Technologien kann ein entscheidender Vorteil sein.
✨Frage nach dem Team
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Stelle Fragen zur Zusammenarbeit im Team und wie die Unterstützung in verschiedenen Situationen aussieht. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
