Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und gestalte die Personalentwicklung aktiv mit.
- Unternehmen: Traditionsreiches und innovatives Unternehmen in der Zentralschweiz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein großes Gestaltungsspielraum warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Unternehmenskultur und entwickle das Employer Branding weiter.
- Qualifikationen: Fundierte HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in vielseitigen HR-Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Über uns
Die inhabergeführte Krieger-Gruppe mit Hauptsitz in Ruswil LU und den Niederlassungen in der Ost- und Westschweiz ist mit über 160 Mitarbeitenden erfolgreich unterwegs. Die drei Unternehmen der Gruppe sind in den Bereichen Stalleinrichtungen, Metallkonstruktionen und Blechbearbeitung sowie Radtechnik für landwirtschaftliche Fahrzeuge tätig. Als traditionsreiches und zugleich innovatives Unternehmen verbindet die Krieger-Gruppe langjährige Erfahrung mit modernen Lösungen.
Deine Aufgaben
- Als Leiter/in Personal übernimmst du die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Krieger-Gruppe und führst dabei ein Team von zwei Mitarbeitenden.
- Als Mitglied der Geschäftsleitung gestaltest du die strategische und operative Weiterentwicklung des HR aktiv mit und positionierst den Bereich als starken Partner für die Unternehmensführung.
- Du verantwortest den gesamten Selektionsprozess, bist Sparringpartner/in für Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen und entwickelst Strukturen, Prozesse und HR-Instrumente kontinuierlich weiter.
- Gleichzeitig begleitest du die Organisation bei Veränderungs- und Entwicklungsthemen, förderst die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und gestaltest eine moderne Personal- und Unternehmenskultur mit.
- Mit deinem unternehmerischen Denken und deiner Nähe zum Tagesgeschäft entwickelst du das Employer Branding und die Arbeitgebermarke «Krieger» weiter.
Dein Profil
- Du verfügst über eine fundierte HR-Aus- und Weiterbildung oder ein Studium in einem verwandten Fachbereich und bringst mehrjährige Erfahrung in einer vielseitigen HR-Funktion mit.
- Du kennst die strategischen und operativen Aspekte moderner Personalarbeit und hast Freude daran, HR aktiv weiterzuentwickeln.
- Erfahrung in Rekrutierung, Personalentwicklung und Veränderungsprozessen sowie idealerweise in Leadership runden dein Profil ab.
- Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Empathie, Beratungskompetenz, unternehmerisches Denken und Gestaltungswillen.
Wir bieten
- Bei uns hast du die Möglichkeit, sowohl die Personalentwicklungsstrategie als auch die Kultur aktiv mitzugestalten.
- Du profitierst von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem grossen Gestaltungsspielraum.
- Unser Arbeitsumfeld ist bodenständig und geprägt von gelebten Werten.
- Zudem erwarten dich flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit für Homeoffice sowie vielfältige Weiterbildungs- und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Hauptsitz Zentralschweiz Krieger AG Rütmattstrasse 6 6017 Ruswil
Leiter/in Personal 80-100% Arbeitgeber: Krieger AG Planung & Stalleinrichtung
Die Krieger-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Ruswil LU eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen Teamarbeit und Innovation. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der HR-Strategie und der Arbeitgebermarke mitzuwirken und somit einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmensentwicklung zu nehmen.
Kontaktdaten:
Krieger AG Planung & Stalleinrichtung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/in Personal 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Krieger AG Planung & Stalleinrichtung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Krieger AG Planung & Stalleinrichtung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Personal 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Krieger AG Planung & Stalleinrichtung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Krieger AG Planung & Stalleinrichtung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Krieger AG Planung & Stalleinrichtung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
