Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und gestalten Sie die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Arbeitgeber: Die Krieger-Gruppe ist ein innovatives Unternehmen mit 160 Mitarbeitenden in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Option und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Unternehmensstrategie und entwickeln Sie eine moderne Personal- und Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium in BWL, HRM oder Psychologie sowie mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein bodenständiges Arbeitsumfeld erwarten Sie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Wir sind:
Die Krieger-Gruppe besteht aus drei Unternehmen, die sich auf Stalleinrichtungen, Metallkonstruktionen und Blechbearbeitungen sowie auf Radtechnik für landwirtschaftliche Fahrzeuge spezialisiert haben. Mit dem Hauptstandort in Ruswil LU und zwei Niederlassungen in der Ost- und Westschweiz ist die inhabergeführte Krieger-Gruppe mit 160 Mitarbeitenden erfolgreich unterwegs.
Aufgaben
Ihre Herausforderung:
In dieser Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und begleiten das Unternehmen sowohl in operativen als auch in strategischen Themen. Sie führen den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung bis zur Anstellung und sind Sparringpartner für Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen. Dabei beraten und unterstützen Sie bei der Entwicklung der Organisation, gestalten eine moderne Personal- und Unternehmenskultur aktiv mit und fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Weiter tragen Sie dazu bei, Workflows effizienter zu gestalten und Strukturen an die zukünftigen Anforderungen anzupassen. Zudem nehmen Sie mit beratender Stimme an den GL-Sitzungen teil. Sie bringen sich aktiv in das Tagesgeschäft ein und sorgen mit Ihrem Engagement für die Weiterentwicklung der etablierten Arbeitgebermarke \“Krieger\“.
Qualifikation
Unsere Erwartungen:
Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit einer fundierten Weiterbildung im Bereich HRM oder ein abgeschlossenes Studium in BWL, HRM oder Psychologie. Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle, idealerweise mit strategischen und operativen Anteilen, runden Ihr Profil ab. Kenntnisse in den Themen Personalentwicklung, Leadership und Change-Management sind von Vorteil. Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Beratungskompetenz machen Sie zu einer wertvollen Ansprechperson, während Ihr analytisches Denkvermögen in Kombination mit Kreativität und Gestaltungswillen eine proaktive Weiterentwicklung der HR-Arbeit ermöglicht.
Ihre Perspektive:
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sowohl die Unternehmensstrategie als auch die Kultur aktiv mitzugestalten. Sie profitieren von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem grossen Gestaltungsspielraum. Unser Arbeitsumfeld ist bodenständig und geprägt von gelebten Werten. Zudem erwarten Sie flexible Arbeitszeiten, die Option auf Home-Office sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungschancen.
Leiter/in Personal Arbeitgeber: Krieger Produktions AG
Kontaktperson:
Krieger Produktions AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in Personal
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für die Rolle als Leiter/in Personal bei uns geeignet bist und was dich an der Krieger-Gruppe reizt.
Betone deine Erfahrungen: Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du in früheren HR-Rollen gesammelt hast. Zeige uns, wie du strategische und operative Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Krieger Produktions AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Krieger-Gruppe. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens in Einklang bringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Personalentwicklung, Leadership und Change-Management demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich der Krieger-Gruppe oder wie das Unternehmen seine Arbeitgebermarke weiterentwickeln möchte. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören. Dies wird dir helfen, eine positive Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.