Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: GMS Getränke & Mehr, Teil der Krombacher Getränkefachgroßhandelsgruppe.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Haustrunk für Zuhause.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines agilen Teams mit regelmäßigen Mitarbeiterevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Onboarding und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium und Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die GMS Getränke & Mehr Servicegesellschaft mbH ist Dienstleister der wachsenden Krombacher Getränkefachgroßhandelsgruppe, welche mit aktuell 24 Standorten unter "Getränke & Mehr" am Markt auftritt. Die GMS übernimmt die zentralen Verwaltungsaufgaben für die einzelnen Getränkefachgroßhändler.
Recruiting ist Deine Leidenschaft? Du bist ein Kommunikationstalent und weißt, wie man passende Talente findet und sie vom ersten Kontakt an begeistert? Dann suchen wir genau Dich!
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest den Recruiting-Prozess: Von der Abstimmung des Personalbedarfs über die Stellenausschreibung bis hin zur Auswahl und Einstellung neuer Talente unterstützt und berätst Du unsere Führungskräfte an den Standorten.
- Du kennst Deine Zielgruppen und findest die richtigen Talente: Mit Active Sourcing, kreativen Recruiting-Maßnahmen und einem guten Gespür für Zielgruppen gewinnst Du gewerbliche und kaufmännische Fachkräfte.
- Du stärkst unsere Arbeitgebermarke: Gemeinsam mit dem Team entwickelst Du Employer-Branding-Maßnahmen, nimmst an Karriere-Events teil und nutzt Social Media, um unsere Zielgruppen gezielt anzusprechen.
- Du gestaltest unser Onboarding aktiv mit: Du begleitest unsere neuen Kolleg/innen durch ihre ersten Wochen in unserer Unternehmensgruppe und führst regelmäßige Feedbackgespräche mit ihnen, um Herausforderungen frühzeitig identifizieren und passende Maßnahmen ableiten zu können.
- Du entwickelst unseren Personalbereich weiter: Du erkennst Verbesserungspotenziale, bringst eigene Ideen ein und setzt Maßnahmen eigenständig um. Dabei behältst Du relevante Kennzahlen im Blick und überprüfst die Wirksamkeit Deiner Aktivitäten.
- Du unterstützt bei HR-Projekten: Auch abseits des Recruitings haben wir viele spannende Themenfelder im Tagesgeschäft, bei denen Du nach Interesse unterstützen kannst.
Das bringst Du mit:
- Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium.
- Du bringst Recruiting-Erfahrung in der Besetzung gewerblicher und/oder kaufmännischer Positionen mit.
- Du weißt, wie Du unterschiedliche Zielgruppen erreichst und hast erste Erfahrungen mit Active Sourcing und zielgruppengerechten Recruiting-Kanälen sammeln können.
- Deine kommunikative und empathische Art sowie Dein souveränes Auftreten zeichnen Dich aus.
- Eine selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Sorgfalt und Diskretion zählen zu Deinen Stärken.
- Du blickst gerne über den Tellerrand und hast keine Scheu davor, innovative Recruiting-Wege zu gehen.
Was bieten wir Dir?
- Work-Life-Balance: Profitiere von 30 Tagen Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Auf unseren Deckel: Du erhältst Haustrunk - Dein Getränkekontingent für Zuhause.
- Exklusive Kooperationen: Neben der Nutzung von Bike-Leasing, Angeboten zur betrieblichen Altersvorsorge bieten wir Rabatte bei namhaften Marken durch die Zusammenarbeit mit Corporate Benefits.
- Onboarding & Entwicklungsmöglichkeiten: Du erhältst ein ganzheitliches Einarbeitungsprogramm und hast die Chance, Dich anschließend fachlich und individuell weiterzuentwickeln.
- Teamspirit: Zusammenhalt wird bei uns großgeschrieben! Auf Dich wartet ein agiles und vor allem offenes Team, das mit Herz bei der Sache ist. Regelmäßige Mitarbeiterevents sind hierbei inklusive!
- Dein persönlicher Buddy: Wir stellen Dir für die erste Zeit eine Ansprechperson zur Seite, die Dir den Einstieg noch angenehmer gestaltet.
- Perspektive: Ein unbefristeter Einstieg mit Zukunftssicherheit in einem inhabergeführten Unternehmen und ein erster Schritt Deiner Karriere in der Krombacher Getränkefachgroßhandelsgruppe.
- Krombacher2Go: Unsere eigene Mitarbeiter/innen-App mit allen wichtigen Infos aus der Unternehmensgruppe.
Klingt nach Deinem nächsten Schritt? Dann bewirb Dich direkt über unsere Karriereseite und lass' uns gemeinsam neue Wege im Recruiting gehen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
GMS Getränke & Mehr Servicegesellschaft mbH
Hagener Straße 335-337
57223 Kreuztal
Für Rückfragen steht Frau Christina Arens (Tel. 02732 55896-538) zur Verfügung.
Recruiter (m/w/d) in Arnsberg Arbeitgeber: Krombacher
Die GVS Getränkevertrieb Südwestfalen GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen LKW Fahrern im Nahverkehr nicht nur eine leistungsgerechte Bezahlung und finanzielle Sicherheit bietet, sondern auch die Möglichkeit, jeden Abend nach Hause zu kommen. Mit einem starken Teamgeist, regelmäßigen Mitarbeiterevents und der Perspektive auf eine unbefristete Anstellung in einem inhabergeführten Unternehmen, ist dies der ideale Ort für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) in Arnsberg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Krombacher als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) in Arnsberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Krombacher relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Krombacher-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Krombacher vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Krombacher, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
