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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle digitale Trainingsmedien und unterstütze das Team im Tagesgeschäft.
- Arbeitgeber: Kromberg & Schubert ist ein führender Zulieferer in der Automobilbranche mit internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Mitarbeiter-Rabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Projekte in einem familiären Betriebsklima und entwickle deine Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Berufs- oder Wirtschaftspädagogik, Mediengestaltung oder ähnlichem erforderlich.
- Andere Informationen: Start im Frühling oder Sommer 2025 mit Perspektive auf Übernahme.
Einstiegslevel: Studierende
Beschäftigungsverhältnis: temporär
Funktionsbereich: Human Resources
Standort: Kromberg & Schubert Automotive GmbH & Co. KG, Werkstraße 1, 93326 Abensberg, Deutschland
Als weltweit aufgestelltes Familienunternehmen und führender Zulieferer der Automotive-Branche entwickeln und produzieren wir komplexe Bordnetzsysteme für die Mobilität von morgen. Mit über 40 Standorten weltweit trifft bei uns Internationalität auf ein tolles Arbeitsklima und viele spannende Aufgaben. Wir von Kromberg & Schubert bringen vieles in Bewegung: mit großer Begeisterung auch die Karriere unserer Mitarbeitenden.
- Entwickeln, Realisieren und Verbessern von digitalen Trainingsmedien und -konzepten, z. B. E-Learnings oder Webinare im Global Training & Development Team
- Mitarbeit bei der Administration unseres Lern-Management-Systems sowie Erstellung von Schulungsunterlagen
- Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft, z. B. mit Visualisierungen, Datenaufbereitung sowie Übersetzungen (Deutsch und Englisch)
- Bei Interesse Mitarbeit bei der Entwicklung und Verbesserung von Personalentwicklungsprozessen
Studium im Bereich Berufs- oder Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie, Mediendesign, Erwachsenenbildung oder einer ähnlichen Fachrichtung
- Sehr hohe Motivation, sich selbst und andere weiterzuentwickeln
- Teamfähigkeit, auch international, sowie gleichzeitig Eigeninitiative und Selbstständigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Start im Frühling oder Sommer 2025
- Unterschiedliche Fachbereiche für vielfältige Einblicke in die Praxis
- Fundierte Verbindung von Theorie & Praxis
- Aktive Mitarbeit in spannenden Projekten
- Familiäres Betriebsklima & tolles Kollegium
- Interdisziplinäre Teams & flache Hierarchien
- Hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung, besondere Vergünstigungen & Mitarbeiterrabatte
Das zeichnet uns aus:
- Wir sind ein weltweit führender Bordnetzspezialist für die Automobilindustrie.
- Wir bieten viel Perspektive in einer Branche mit Zukunft.
- Wir sind erfahren und beliebt bei Werkstudierenden oder für ein Praktikum.
- Wir begleiten praxisbezogene Abschlussarbeiten mit viel Input und Engagement.
- Wir setzen gerne auf eine spätere Übernahme, wenn es von beiden Seiten passt.
- Wir stehen für Optimismus, Innovation und Spaß an der Arbeit.
Werkstudent | Human Resources Digital Training (m/w/d) Arbeitgeber: Kromberg & Schubert Automotive GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Kromberg & Schubert Automotive GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent | Human Resources Digital Training (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits bei Kromberg & Schubert gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich digitale Trainings und E-Learning. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Arbeit bei Kromberg & Schubert integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Motivation und deinen Erfahrungen im Bereich Human Resources vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du deine Teamfähigkeit und Eigeninitiative in der Vergangenheit unter Beweis gestellt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse aktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, während des Bewerbungsprozesses auf Englisch zu kommunizieren, nutze dies, um deine sehr guten Englischkenntnisse zu demonstrieren und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent | Human Resources Digital Training (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Kromberg & Schubert. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Positionen und die Werte des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Werkstudentenstelle im Bereich Human Resources zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen, insbesondere in der Mediengestaltung oder Erwachsenenbildung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine Studienrichtung und Fähigkeiten zur Entwicklung digitaler Trainingsmedien beitragen können.
Sprachkenntnisse hervorheben: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse klar darstellst. Dies ist besonders wichtig, da die Stelle internationale Zusammenarbeit erfordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kromberg & Schubert Automotive GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über Kromberg & Schubert und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Innovation verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Präsentiere deine Projekte
Bereite Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika vor, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von digitalen Trainingsmedien zeigen. Konkrete Projekte helfen, deine Motivation und Kreativität zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, Fragen in beiden Sprachen zu beantworten. Dies zeigt nicht nur deine Sprachfähigkeiten, sondern auch deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
