Ausbildung zum Industriemechaniker (m/w/d)* (Beginn 01.09.2025)

Ausbildung zum Industriemechaniker (m/w/d)* (Beginn 01.09.2025)

Bereich

Ausbildung

Unternehmen

Rosenheim, Deutschland

Einstieg als

Arbeitszeit

Vollzeit, Kommunizierende Arbeitszeit

Du hast Köpfchen, aber auch handwerkliches Geschick? Dein Beruf soll unbedingt mit Hightech zu tun haben? Du kannst zupacken und arbeitest gerne mit den Händen? Dann entscheide dich für eine Ausbildung zum Industriemechaniker. Und je nachdem, wo du später einmal hin willst, eröffnet Krones dir interessante Aufgabenfelder.

Komplizierte Maschinen und eine Fertigungspräzision mit Toleranzen im Tausendstelmillimeterbereich: Bei uns lernst du, Maschinen und Produktionssysteme zu montieren, zu reparieren und in Betrieb zu nehmen sowie Werkzeug- und Sondermaschinen instand zu setzen und zu warten. Wir bilden dich in der Metallbearbeitung aus und zeigen dir, wie man Dreh-, Bohr- und Fräsmaschinen bedient. Am Ende deiner Ausbildung bist du fit im Aufbau von Funktionsplänen pneumatischer Systeme, in der Teilefertigung und Montage von Baugruppen sowie im Aufbau von Maschinen und Anlagen. Selbstständige Störungssuche? Für dich kein Problem!

Packe es mit uns an!

Dein Profil

• Qualifizierter Abschluss der Mittelschule oder Mittlere Reife
• Technische Begabung

Prüfungsabschluss:

• Prüfung zum Industriemechaniker

Ausbildungsdauer:

• 3 ½ Jahre

Organisatorisches:

• Ausbildungsbeginn: Jährlich zum 01. September

Unsere Leistungen

Krones belohnt den Einsatz seiner Mitarbeiter mit einem Gesamtpaket, das sich bezahlt macht. Krones hat mit der IG Metall Bayern einen Anerkennungstarif vereinbart. Neben der reinen tätigkeitsbezogenen Vergütung gewährt Krones darüber hinaus noch zahlreiche freiwillige betriebliche Zusatzleistungen – wie besondere Leistungen im Krankheitsfall oder auch eine Beteiligung am Erfolg des Unternehmens.

Zudem hat Krones für alle Mitarbeiter eine betriebliche wie private Auslandsreisekrankenversicherung abgeschlossen.

Job und Privatleben unter einen Hut zu bekommen, ist nicht immer leicht – doch bei Krones gibt es verschiedene Angebote, die diesen Spagat vereinfachen.

Um die eigene Zeit noch freier und flexibler zu gestalten, besteht für jeden Arbeitnehmer die Möglichkeit, ein Sabbatical zwischen einem und sechs Monaten zu beantragen. Zusätzlich gewährt Krones auch Sonderurlaubstage, zum Beispiel für Hochzeit, Umzug oder Geburt des Kindes.

Mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen und einem großen Gestaltungsspielraum in Bezug auf Arbeitszeit und -ort schafft Krones ein attraktives Arbeitsumfeld. An allen Krones Standorten gelten in vielen Bereichen flexible Arbeitszeiten. Das bedeutet, dass Arbeitsbeginn und -ende frei eingeteilt werden können – und sich die wohlverdiente Freizeit so ideal mit dem Job vereinbaren lässt.

Je nach Tätigkeit besteht auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Die Voraussetzung dafür bieten eine moderne IT-Landschaft und digitale Kommunikationsmöglichkeiten, dank derer sich vieles auch virtuell erledigen lässt.

Krones will, dass es seinen Mitarbeitern gut geht – und unterstützt sie mit zahlreichen Angeboten und Maßnahmen rund ums Thema Gesundheit. Sicherheit im Arbeitsalltag, eine betriebseigene Krankenkasse oder Sozialberatung: Die Mitarbeiter haben bei Krones viele Möglichkeiten, ihre Gesundheit langfristig zu erhalten und zu stärken.

Krones entwickelt nicht nur seine Produkte ständig weiter, sondern bietet auch seinen Beschäftigten verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten. Bei Krones gibt es mit der Führungs-, Fach- oder Projektlaufbahn drei Entwicklungspfade, welche die Karrierewege innerhalb des Unternehmens beschreiben.

Obwohl Krones mittlerweile ein internationaler Konzern ist, ähnelt das Betriebsklima dem einer großen Familie. Um diese Gemeinschaft noch weiter zu stärken, lädt Krones einmal jährlich zum Betriebsfest in den jeweiligen Werken ein.

Die Zukunft im Blick

Krones kümmert sich bereits jetzt darum, dass seine Mitarbeiter auch im Ruhestand gut versorgt sind. Im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge investiert Krones monatlich Geld in den Rententopf eines jeden Mitarbeiters.

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